《公司企业文化宣传方案【优秀7篇】》

要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略。那么，如何宣传企业文化呢？下面是编辑醉清风帮家人们收集的7篇企业文化宣传的相关文章，希望对大家有一些参考价值。

公司文化宣传 篇1

为统筹推进公司法治文化建设工作，根据《**法治文化建设实施纲要》相关精神，结合公司实际，特制定**（成都）文化旅游开发有限公司法治文化建设工作方案。

一、指导思想

公司企业文化宣传方案【优秀7篇】

二、目标任务

围绕建设“法治中交”的总体目标，积极开展形式多样的法治文化建设活动。到2025 年，初步实现企业法治观念深入人心“八五”普法教育深入推进、法治建设体系运转高效、内控合规管理作用凸显、风险防控水平显著提升的“法治-合规-内控-全面风险”四位一体工作格局，逐步达到在培育员工法治理念上有新突破、在健全法治文化制度上有新规划、在打造法治文化阵地上有新探索、在培育法治文化精品上有新成果、在落实普法教育成效上有新跨越。默化中增强法治理念，培育法治精神，树立法治信仰，形成法治习惯。

三、基本措施任务

确保法治培训教育工作落到实处，加强依法行政基础建设。以“一体系、二基地、三宣传、四风景”为载体，打造成法制模范示范试点基地，在公司营造学法、知法、懂法的一股法制狂潮加强全体职工对法制的了解。

（1）构造法治体系

全公司各部门要以高度的政治责任感和使命感，切实提高 对法治建设的组织领导，完善领导体制、工作机制、责任机制。建设完整的法规制度以公司领导**兼职法律顾问，**为法制教育部门确保我公司法治建设的各项任务贯彻好、执行好、落实好。

（2）建设法治基地

充分利用公司现有法治宣传栏、法治橱窗、教育场所等载体，建立法治文化教育基地，配备必要的设备，为员工参与法治文化建设活动提供便利条件。

责任分工：以**牵头综合管理部负责在公司建立橱窗宣传重点加强协调、积极参与、提供相关素材。依托公司普法平台和载体，充分发挥OA办公网、微信等大众媒体及法制宣传栏、橱窗等平台优势，围绕“八五”普法法制宣传重点内容及与公司联系紧密的《劳动法》、《合同法》、《招投标法》等法规条例，加强宣传，形成浓厚的法制宣传氛围。

（3）推广法治宣传

邀请相关法律机构开展法制教育，“以案说法”、案列评析加强全体公司人员对法律法规的认知；公司领导定期开展法制讲座对公司员工进行普法，加强法制教育；公众号以法治人物、法治故事等文章弘扬法治精神，以趣味阅读的方法引导公司全体职工在学法、知法、懂法的过程中逐步加强法制思想教育。

结合政府相关工作在社区宣传法治思想，制定法治宣传海报，开展法律知识小讲堂。将法律与生活相结合讲解法律小知识，为群众进行普法教育加强法治思想教育。

（4）营造法治风景

对公司所在区域**布置法制标识、设置布局合理、设计美观的法治宣传标牌、橱窗、LED法治宣传屏等法治文化宣传元素。在**各广场、各景点增加法治文化元素，加强**入口广场公众法治教育基地日常管理维护设置法治楹联诗词条幅、法治书法绘画展区等形式，将**打�

为大力弘扬法治精神，让群众在休闲娱乐的同时，增强法治观念，提高法治意识，营造良好的法治文化学习氛围，**为主体打造社会主义核心价值观法治公园。在不改变**原有自然景观的前提下，把法治文化思想理念与公园现有的环境绿化。设施相融台，赋予公园新的文化生命力，吸引和凝聚民众，提升法治文化地标对社会的法治舆论引导力。以花牌翻板、书法卷轴、园林景观造型等文化小品及光电特效，以人生历程、经典故事等为表现内容，融合城厢特色的法治文化、民俗文化以及古镇文化，让群众随处感受社会主义核心价值观法治文化的熏陶。

四、工作要求与考核

企业文化宣传 篇2

1、激情--乐观向上，永不言弃。

2、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

3、只有创业，没有守业。

4、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

5、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

6、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

7、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

8、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

9、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。

10、找方法才能成功，找借口只会失败。

11、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

12、今天工作不努力，明天努力找工作。

13、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。

14、创新是企业声明的源泉。

15、以管理求效益，以技术求发展。

16、只要思考不滑坡，办法总比问题多。

17、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

18、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

19、忧患图自强，荣誉思奋进。

20、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

21、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

22、力求一次做好，争取最大效益。

23、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。

24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

25、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

26、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

27、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。

28、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

29、追求卓越质量，创造世界名牌。

30、有品质才有市场，有改善才有进步。

31、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

32、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

33、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。

34、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

35、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

36、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

37、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

38、工作是要做好，而不是做了。

39、以平常心，做非凡事。

40、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。

41、高瞻远瞩，统筹规划。

42、一等二看三落空，一想二干三成功。

43、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

44、人人动脑筋，事事没烦恼。

45、学先进、找差距、抓管理、上水平。

46、求生存，敬业爱岗与公司共命运。

47、勇于承认错误，敢于承担责任。

48、真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。

49、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

50、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

51、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

52、居安思危，创优求存。

53、态度决定一切，细节决定成败。

54、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

55、科技是第一生产力，人才是第一资源。

56、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

57、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

58、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。

59、谋发展，开拓进取创企业新局面！

企业文化宣传 篇3

一、指导思想

坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。

二、宣传重点

1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；

2、党的方针政策、国家法律法规；

3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验；

4、员工思想动态；

5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题；

6、企业文化宣传。

三、具体措施

1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。

宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。

2、强化措施，把宣传工作落到实处。

①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。

②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期，期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以XX年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。

③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。

④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。

⑤更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。

⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如：安全月、质量月等。

⑦开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。

⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。

⑨、各分公司、部室要开好班前班后会，`

企业文化宣传 篇4

【关键词】思想宣传企业文化

思想政治工作和宣传，是我们党的政治优势，工作开展的生命线。在日常的工作运作中，企业文化及工作和思想宣传已被链接到意识形态的宣传导向的企业文化密切。为了加强企业文化的推广，改进工作方法和保持员工和加强宣传思想，我在想，形势进一步发展的步伐。您创建，运行工作的商业环境，企业文化，企业形象，企业整合的精神，企业生产的稳定发展，是非常重要的锤炼思想宣传之间。

一、企业文化与思想宣传工作的领域界定

企业文化是一个公司的一个核心价值观和意识形态，和心理的文明同样重要，它鼓励我们有了方向，团结合作和规范。意识形态的问题，为了解决思想和企业文化建设，政治工作，目的是调动员工的积极性，加强团结，工作活动的思想，业务和发展目标确保起着同样的作用，但在本质上，两者是不同的。企业文化是一种商业活动的文化现象和社会现象，有机的融合在一起。大面积思想的关系，深化企业文化工作，丰富的内容和形式精神的职业生涯工作的政治活动，思想和企业文化，理念，价值观，思想政治，政治工作在企业文化建设。通过进行思想政治工作，以参与的积极性，激发业务人员和生产，符合党的人文文化和科学文化，企业文化，企业价值的教育内容和原则适应市场经济环境良好，使公司能够更好的遵守政策。

二、企业文化与思想政治工作的区别

（一）性质不同

工作和政治思想是我党的一个伟大的传统，它是马克思列宁主义，有组织，有意识的教育，通过灌输马克思，在政治和经济的中心任务和党的方案根据不同的类型，邓小平理论和前景理论思想，建立并查看世界生命科学大部分公共和党员，使您理解马克思主义的观点，位置或作为指导。企业文化，它是欧洲和美国，新的管理理论，在资本主义国家，是通过种植企业职工，但经济的控制和密钥管理，有效的管理和代码共享的基本行为和员工的价值，经济管理问题的优势，整体的追求。

（二）内涵不同

以思想政治动员工作生活中，人们围绕党的政治意识形态，精神文明，知识产权和我们对世界的看法，态度，工作态度和行为的规则和他们的思想和企业的热情，因此，法律服务及人类的思想，工作，生产行为理性概念研究的基础上遵循的基本要求，建筑的影响，建筑，思想，政治的中心主题，实际的教育活动的想法。我是形成行为和文化，生产和管理的过程中，公司业务长期，一致风格和传统，所有成员要坚持文化理念的价值合理的代码主要是逐步。

（三）内容不同

另一方面，工人的生产过程会产生，工作思想政治工作者的辛勤工作的教育和培训的劳动力“4”的基本路线，党马克思主义，爱国主义，道德从梳理行为和情绪问题，问题基本思想内容进行了基础理论的各种问题及时解决。要建立已选择的基础上，经营理念，管理条件信条外部和内部，企业形象，树立企业的目标，企业道德，企业文化的基本要素，以促进创业。在各种不同的途径，四项。主要政党，全职，兼职，工人和领导，转发渗透相结合的操作模式，在各级党委的统一领导下，共同管理与教育系统相结合的工运主要活动的工作集体，思想政治的领导下，政党制度的核心。所有工人，商界领袖，通过宣传，通过经验自我教育，自我约束，自我，企业文化是企业主营业务的发展逐渐的所有员工。首先，通过良好的企业文化，以提高他们思想道德素质，这是基于一种微妙的形式经营特色。

三、企业文化与思想政治工作的联系

（一）对象相同

从研究人类文化共同的价值观出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导工人的优良作风和良好的传统，强调自我激励的作用，在实施人性化的管理管理。思想政治工作，解决人们的思想和理解，意见，位置，因此，作为教育人为主，以改变人们的看法面向世界，设计与共产主义的精神，培育理想，有道德，有文化，和社会主义建设人员的纪律。总之，企业文化和思想政治工作，培养人的良好品质，创造一个更好的人类灵魂方面是完全一致的。

（二）方向一致

企业文化与思想政治工作应作为具有成本效益的，我们必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。社会主义建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，坚持思想政治工作，但也能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥，削弱思想政治工作的企业文化，就会偏离社会主义企业的方向。

四、企业文化与思想政治工作相辅相成

企业文化倡导的企业精神，包括竞争精神的，技术创新，科学精神，主人，奉献精神，民主精神的，精神，服务精神，丰富思想政治工作的内涵和外延不仅在被添加到思想政治工作，这是一个新的活力。另一方面，由于思想政治工作，以开展广泛的文化活动，以提供范围广泛的活动舞台，公司不再推动整个企业的工人意识我会促进行为和道德的工作人员的代码。每个反映不仅是社会主义方向，健康的企业文化和信仰理想，职业道德，专业技能，科学和文明和商业单位业，金融工作者，建立业务工作有。操作和主要生产中心，其主要形式的劳动竞赛，充分发挥思想的群众组织，工会，共青团的工作，并得到了进一步加强党的建设和政治。作为一个例子，这种党员的业务知识，优秀的员工自觉地带领升华的经营理念和团队合作精神和积极的气氛向上的强大的明星，经营理念，企业文化，他们的灵魂感染形成，思想政治工作建设，并鼓励员工的安全意识，企业文化，升华表达式一起学习。它侧重于创业，工作和政治意识形态的某些爱国主义教育，企业文化建设，在IT公司。以及使用的企业文化，思想政治工作，思想政治工作，以适应市场经济的需求，为载体，以提高思想政治工作它提供的方法和手段，加强政治和思想活动成效，及时性和协作简单，经济的，物质生产力，而不是运行。只要市场经济条件下，以开展有效的思想政治工作，坚持社会主义企业文化，新形式和向心力，新方法，新的道路，意识形态和政治方向的条件加强工作，统一和团结的人，和业务相结合，以确保该公司已经建立了可持续发展和经济的健康，有机，您可以创造竞争优势。

参考文献：

企业文化宣传 篇5

关键词：煤矿企业；文化建设；应用安全；文化宣传

安全是人们工作和生活的保障，尤其是那种危险系数高的职业，安全更是工作的第一前提，安全的工作才能安全的回家。才能促进每个家庭的和谐和美满，才能构建美好的和谐社会，每个家庭安全了，社会也就安全了。安全不只是口头说说的，而是身体力行的执行力，在危险系数高的工作中如果不注意自身的安全就很容易发生事故，所以每个岗位都要注意安全。煤矿属于危险系数高的企业，近几年事故塌方也层出不穷，很多家庭也因此破灭。所以煤矿的安全问题，一直是许多政府和领导人所担心的问题，煤矿的企业文化有一份大部分应该是注重安全问题。

一、企业安全文化宣传概述

1.企业安全文化建设现状

随着时代的不断发展，人们对生活质量的不断提高，不断的涌现大量的新型企业，但是在工业时期，煤矿，电厂，制衣厂各种企业是当时社会的风潮，也就是那时，煤矿业的安全问题也逐渐被人提上日程，安全文化 安全文化是企业文化乃至国家文化的一部分，没有安全的环境就没有高质量的产品，我们在国家发展社会发展的同时更应该注重企业安全文化，这样才能给员工好的保障。人类有意识发展企业安全文化是近15年的事，所以改变的程度，和普及的范围还不是很大，因此我国企业的安全文化还存在一些问题。

2.企业安全文化宣传的作用

企业安全文化的宣传不仅能够有效地提升员工的安全意识，还能使得施工人员对危险进行有效地规避。而且企业安全文化的宣传能够让企业的文化理念更加深入，让员工对企业更加具有归属感。尤其是对煤矿企业而言，其比较容易出现安全事故。尤其是局部性的塌方等现象很容易威胁到人们的生命，所以加强企业安全文化的宣传，能够让员工时刻都保持着警惕之心，从而减少煤矿安全事故的发生。

二、煤矿企业安全文化建设中出现的问题

1.企业对安全文化建设并未落实

随着我国改革开放的热潮，人们把改造技术当成发展生产力的重要前提，但是忽略了安全文化的建设，使得一些企业忽视安全文化，只注重技术的改造，虽然一些政策和企业的领导人的演讲发言文件，或者是一些企业的政策对安全文化有一定的实施但是对于现状来说还是没有成效的，依旧处于初级阶段，只知道大量的生产产品，忽视了企业职工的安全以及企业环境的安全，对于所用产品和地质形态没有做出良好准确的勘测就贸然开采，这样不能保证企业环境的安全更不能保证职工的安全，所以安全文化并不是说说而已，是一个企业身体力行的行为规范。

2.安全文化建设的基础设施较为薄弱

许多企业在发表的红头文件和政策中都说要注重安全文化建设，把安全文化建设提到日程，教会员工日常生活中避免一些危险的事情，但是这些知识安全文化建设之中的冰山一角，并没有准确的实施安全文化建设应对的政策，而是大量的应用理论，没有实践性，可操作性不强，很多东西都是流于表面没有一些具体的方法和措施，缺乏整体的规划，大多数煤矿企业并没有成立相关的机构和检测人员对于安全问题进行监督和检测，也没有将安全文化问题纳入企业发展的重要内容，而是大部分的理论知识在企业的宣传栏里堆放着，并没有人去试实施它。这样就不能适应社会发展的需求，社会的发展跟好质量的产品和绝对安全的环境是分不开的所以这些问题是有解决了才能促进社会的发展，以及一些中小企业的发展，

3.煤矿工人安全意识淡薄

很多煤矿工人的文化层次都不高，而且安全意识淡薄，只熟悉生产商品的流程并不熟悉出现问题的解决方法，很多都是出现事故之后才恍然大悟安全问题是多么的重要，在平常的工作生活中没有完全的意识到这一点，只会把当天的工程做完，而且不会检测工作环境的好与坏，技术不到家，没有好的技术，认为事故时概率很小的事情，对所工作的环境没有一个很好的认知，缺乏警惕性和安全性，对安全文化的建设也存在一些误区，认为安全文化建设就是一些安全文化的活动或者演出，并没有意识到是涉及自身安全的事情，一些单位也停留在只搞活动的安全文化建设。安全文化建设，是一些建立时间长的企业发展的阶梯，只有保障安全，才能发展经济，相比于其他高科技产业的发展，煤矿产业是中国的基础产业虽然没有那么蓬勃的发展但是也要保障安全，被国家的发展打下基础。

三、煤矿企业文化建设应用安全文化宣传策略

1.采用多种宣传方式，树立安全意识

在进行企业安全文化宣传的过程中，可以采用多种宣传方式进行宣传。其 只有对员工进行科学合理的培训，让其懂得更多的安全知识，其才会逐渐意识到煤矿开采中容易出现的安全问题。从而树立较好的安全意识。煤矿企业也可以对安全文化的宣传进行转型，可以定期的评选安全之星，采用多种方式让员工对煤矿文化企业建设重视起来。让其从根本上防范于未然。

2.加强安全基础设施建设

在员工的安全意识得到基本的强化以后，企业就要不断地对安全基础进行强化。同时，还要对煤矿的施工设备进行定期的检查。只有这样，安全基础设施才能逐渐被完善。员工在进行施工的过程中，其安全才能更加具有保障。同时，企业管理者也应当逐渐加强安全文化的宣传，这样不仅能够让企业对安全更加的重视，而且还能让施工人员在采煤的过程中时刻警惕安全要点。从而达到安全施工的目的。

四、结语

煤矿企业文化建设应用安全文化宣传十分重要，其是提高煤矿企业文化的基础。在进行宣传的过程中，一定要结合实际情况进行全面的宣传，让员工的安全意识得到全面的提升，使得其在采煤过程中牢记施工要点，从而实现安全文化宣传的价值。

作者：牛晋萍 单位：霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿

参考文献：

[1]罗景峰，许开立。煤矿安全预评价的可变模糊识别方法[J].中国安全科学学报，2010，（11）：15-22.

[2]吴金刚，于红。基于4M煤矿本质安全管理评价指标体系建立的探讨[J].煤矿安全，2010，（4）：36-38

企业文化宣传 篇6

一、煤矿企业安全文化建设

企业安全文化建设是一种基于物质以及精神两个层面的系统化建设工程，在整个煤矿企业的安全文化当中，具体包括以下几个方面的内容。即（1）在企业快速发展中被员工及领导广泛接受的安全指导思想以及安全意识；（2）企业内部具备的安全管理规范以及安全行为；（3）煤矿企业生产过程中的安全生产价值观、心理因素以及安全审美观等等。结合当前煤矿企业自身的安全文化，得出的安全文化宣传以及建设体系，具体包括安全物质、管理制度以及安全观念与行为等等。在煤矿安全物质文化建设中，包括生产环境、科技成果、应急预案、隐患防控以及信息预警等多项内容；安全管理制度中则包括安全生产目标、安全规章制度、安全评价指导以及监督监管等多项指标；而在安全观念层面，则包括科学信念、行为规范、安全培训、隐患治理以及宣传教育等多个环节。基于上述的安全生产各要素，涵盖了煤矿企业安全生产中的各个环节。当然，其中涉及到的各项基本要素，也使得安全文化宣传得以发展。在上述各个层面涵盖因素确定之后，制定煤矿企业安全文化宣传教育途径与方法。

二、煤矿企业安全文化宣传教育的途径与方法

煤矿企业安全文化宣传教育，营造安全文化氛围是基础，丰富安全文化活动是核心。在这两者协同作用下，探索安全文化宣传教育的根本途径与方法。

1.营造安全文化氛围。

1.1艺术性。文化教育工作在煤矿企业内部，是一个潜移默化的过程，想要充分的发挥出安全文化宣传教育作用，则需要满足艺术性目标。艺术性特点，主要表现在宣传的内容方面，让“安全”能够映入职工眼帘。增强煤矿企业开展安全文化宣传，标语、横幅以及展示板等宣传方式必不可少。可以在煤矿生产企业内部工作区、生活区、井下巷道区等设置安全生产标语以及事故警示牌等等。同时，为满足艺术性的目标，可对标语进行美化设计，运用POP书写形式、动画图片模式，实现安全警示标语与安全生产实际相结合，做到图文并茂，增强安全宣传教育效果。

1.2生动性。生动性的基本指标，与艺术性存在明显差异，虽然目标一致，但这一安全文化氛围的构建，主要是让安全入职工之耳。听觉与视觉的结合，能够最大限度上的发挥出生动性传播效果，让职工对安全生产重新认知。例如，在煤矿企业的内部，开展广播安全知识宣传专栏，固定时间进行广播。同时，可选取职工进行访谈，探讨对于煤矿安全生产的认知以及对安全文化的理解，增强互动性与趣味性。多种方式的充分结合，能够发挥出声音传播安全文化知识的实效，长此以往，潜移默化的影响职工对安全知识的掌握与思想意识的提升。

1.3实效性。实效性原则，则是在视觉与听觉充分实现安全文化宣传基础之上的延伸。为满足实效性原则，使得安全文化深入职工之心。首先，针对不同的职工人群自身的特点，因人而异，讲究实效性效果，编制并印发《安全知识手册》。具有针对性的传播安全文化，做到效果最优化；其次，依据企业的发展阶段以及安全生产的不同时期，为确保适应性的基本要求，应该及时的调整安全文化宣传策略，掌握安全生产形势，发挥出安全文化宣传教育的实效性；最后，结合安全演讲以及知识竞赛的方式，通过这样的模式，优化安全文化宣传教育的途径。实效性是指安全文化教育所能够发挥出的效果，结合以上方式，最大限度发挥出安全文化宣传教育实效性。

2.丰富安全文化活动。

2.1宣传目的实在性。开展安全文化宣传教育的过程中，必须要结合企业安全文化的宣传实际，避免形式主义所产生的影响。教育工作与教育内容应该满足扎实的要求，即准确掌握宣传目标，按照安全需求确定具体标准，满足时效性的基本原则。可以在煤矿企业内部缩短宣传周期，确保根据不同职工、不同时间、不同地点以及不同情况展开宣传教育，发挥出安全文化宣传的实效性。同时，将宣传与教育工作两者相互融合，一步一步的推进企业安全文化宣传教育工作，满足宣传目的实在性指标。

2.2宣传内容全面性。宣传内容的全面性原则，煤矿企业应该推行精细化管理，结合不同的工作环境与岗位职工对安全生产的重视程度，在规划与计划支持下，开展宣传教育工作。全面性，则主要表现在全过程、全方位、全员化等环节，发挥出细节层面的优势作用，自基层逐层开展安全文化教育工作，进而将有形的文化宣传演变为无形宣传模式，做到潜移默化的影响。宣传内�

2.3宣传形式多样性。宣传方式呈现出多样化，为煤矿企业安全文化宣传教育提供了多渠道、多途径。实现多种方式的协同与整合，多管齐下，充分发挥出安全宣传教育“新、活、快”的特点，发挥出其中的优势及作用。宣传方式的多样性，为煤矿企业安全文化宣传教育探索出了多途径。煤矿企业安全生产作为生产经营的核心，在保障宣传形式多样性的同时，为煤矿企业提供了多途径。这就要求煤矿企业应该强化安全生产意识、增强职工自救与互救的意识，提高职工应对突发生发事故的能力。在这一基础之上，依据宣传形式多样性所衍生出的效果，做到未雨绸缪，将安全生产事故在最小的范围之内。

三、结语

公司文化宣传 篇7

今年铁通*分公司全面启动企业文化建设宣传推广工作，集中力量做好：明确一条目标、立足两个层面、抓好九项工作。

明确一条目标：实现员工对中国铁通文化主要内容的知晓率达90%以上，企业标识规范准确率达100%。

立足两个层面，联动宣传。铁通*分公司将立足省分公司和地市分公司、呼和浩特铁道事业部、通信工程公司两个层面，实现联动宣传推广，协调统一，紧密配合。

抓好九项工作，务实企业文化建设宣传推广工作。

1、成立企业文化建设领导小组，为企业文化落地提供组织保证。各地市分公司、铁业部、通信工程公司成立企业文化建设领导小组，总经理、党委（总支、支部）书记是企业文化建设的第一责任人，党群工作部或综合部负责企业文化的创建、推行、指导、检查和总结等日常工作，各专业部门、职能部门、及工会、共青团组织要紧密配合，各司其职，形成合力，把企业文化建设落到实处。

2、制定《企业文化三年实施细则》。各地市分公司、铁业部、通信工程公司要根据《中国铁通*分公司企业文化建设三年规划及实施细则》的精神，结合实际，制定《企业文化三年实施细则》，将企业文化五个层面的建设和八个重点项目分步骤加以落实。要求目标明确、措施和方法操作性强，符合实际，注重特色。《细则》要于*5年7月15日前报公司党群工作部。

3、征集中国铁通企业精神、司歌、征集铁*分公司营销理念、人才理念、安全理念、服务宗旨（见附件1），各单位要广泛发动全体员工开展征集活动，按规定时间报公司党群工作部。

4、在集团公司举办“中国铁通文化艺术节”之际，铁通*分公司积极开展建树铁通企业文化系列活动，举办“奋斗在一线的共产党员”征文比赛、“爱我铁通”书法、绘画比赛、“铁通精彩瞬间”摄影比赛、“前进中的铁通、奋进中的铁通人”诗歌朗诵、演讲比赛、文艺演出等群众性的企业文化活动，在形式上为企业文化落地营造浓厚的氛围。

5、组建铁通*分公司企业标识检查组，按照“企业形象识别系统”的规定，进行一次全面检查，规范各类标志、标识。重点抓好企业宣传画册、企业宣传推介片、冠以企业标识的礼品等为主的公关宣传品的设计与制作；全面规范营业厅等窗口单位的各种CI用品；优化办公环境，规范制作冠以企业标识的胸卡、名片、手提袋、纸杯、笔记本等为主的办公用品；规范员工着装等。

6、组织学习宣传贯彻铁通*分公司一届三次职代会暨*5年工作会议的精神，第三季度开展《中国铁通企业文化手册》学习活动，以宣传省分公司总体工作思路、中国铁通企业精神、经营理念、倡导员工共同价值观和行为准则为主要内容，组织员工认真学习对照，进行“修身塑形”，把广大员工的意志与公司的意志统一起来，进一步提高广大员工从思想上建企业和以人为本，用文化管理企业的重要性。

省分公司将印制《铁通*分公司*5年企业工作报告》（摘要）、《中国铁通企业文化手册》，并向全公司下发，真正做到全体员工人手一册。各单位要通过个人学习、集体学习、讨论、宣传栏、简报等多种形式进行宣传，帮助员工深入理解中国铁通企业文化内涵，掌握精神实质，为省分公司全面开展宣传推广和企业文化建设奠定基础。

7、树立典型，开展向先进模范学习活动。省分公司要评选出“营销状元、服务明星、安全标兵、优秀管理者”、党组织“两优一先”、团组织“十大杰出青年”、“两优两红”等先进典型，进行表彰和宣传，各单位要进行相关先进典型的评选、表彰和宣传工作，充分发挥典型的示范带头作用。