《人力资源专员助理岗位职责（优秀21篇）》
随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？
人力资源专员助理岗位职责 1
1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施；
2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理；
3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施；
4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。
人力资源专员助理岗位职责 2
1、修改和完善人力资源相关制度；
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管；
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；
6、员工发展、员工关系处理等体系的建设；
7、人事福利管理，社保及公积金等办理；
8、完成上级交办的`工作。
关于人力资源助理的工作职责 3
1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展；
2、负责新员工入职手续的办理及档案管理；
3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作；
4、以及上级领导安排的其他事务
人力资源专员助理岗位职责 4
1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性；
2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；
3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果；
4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；
5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。
人力资源专员助理岗位职责 5
1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；
3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；
4、其他HR相关工作。
关于人力资源助理的工作职责 6
1、协助实施人力资源工作计划。
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
关于人力资源助理的工作职责 7
1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面；
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通；
4、对接面试官，安排面试时间；
5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。
人力资源专员助理岗位职责 8
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；
人力资源助理岗位职责 9
1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；
2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；
5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；
6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；
7、协助企业文化活动的开展；
8、上级安排的其他工作。
人力资源专员助理岗位职责 10
岗位职责：
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的。薪酬福利等事宜；
5、领导交代的其他事宜；
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
10、完成领导交办的其它工作。
关于人力资源助理的工作职责 11
1、协助HR从事招聘工作；
2、负责员工入职手续办理；
3、负责员工日常管理及档案整理等工作；
4、完成领导临时安排的工作任务。
关于人力资源助理的工作职责 12
1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；
2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报；
3、负责新员工入职培训的执行及流程优化；
4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作；
关于人力资源助理的工作职责 13
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
关于人力资源助理的工作职责 14
1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量；
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；
5、完成领导安排的其它模块工作。
关于人力资源助理的工作职责 15
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；
3、应聘者的接待与初试；
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
5、新人上岗手续的办理；
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
1、20-28岁；
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；
4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源专员助理岗位职责 16
1、负责公司中高端职位招聘；
2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目；
3、做好上级交办的其他人资工作。
人力资源助理岗位职责 17
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；
3、档案管理：员工人离职档案整理；
4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；
5、其它各项事务性工作管理；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；
3、有良好沟通及学习能力；
4、应届毕业生优先。
关于人力资源助理的工作职责 18
1.协助完善招聘体系；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人力资源专员助理岗位职责 19
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程；
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书；
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作；
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
人力资源专员助理岗位职责 20
1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等；
2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文；
3.统计分析各类人力资源数据；
4.完成公司交办的其他工作。
关于人力资源助理的工作职责 21
1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行；
2.培训：日常培训和员工活动的开展；
3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；
4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；
5.部门助理：会议纪要撰写等。