《暂缓就业的利与弊有哪些【通用3篇】》

暂缓就业的好处和弊端都有，其中暂缓就业的好处就有延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择;为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间，暂缓就业的利与弊有哪些。下面是小编辛苦为大家带来的暂缓就业的利与弊有哪些【通用3篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

相关法律规定： 篇1

《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发[2002]19号）指出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案挂靠机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。”

暂缓就业的利与弊有哪些? 篇2

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

暂缓就业的弊端 篇3

1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。

2、暂缓就业的。毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

3、暂缓就业期间不能计算工龄。