《人力资源副经理的基本职责合集32篇》
人力资源副经理的基本职责(精选32篇)
人力资源副经理的基本职责 篇1
1、统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的基本职责 篇2
1、管理集团人力资源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
人力资源副经理的基本职责 篇3
职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况 ;
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;
5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求:
本科以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验,三年以上管理经验。
具有良好的语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好,较强的数据统计分析能力,保密意识强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。
人力资源副经理的基本职责 篇4
职责:
1. 全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2. 全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3. 根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4. 员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。
5. 负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人力资源副经理的基本职责 篇5
1、根据公司发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
人力资源副经理的基本职责 篇6
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1.28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
4.有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源副经理的基本职责 篇7
1、协助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的基本职责 篇8
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的`计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源副经理的基本职责 篇9
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理,负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;
9、进行员工关系管理,配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的基本职责 篇10
1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;
3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;
4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;
5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;
6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;
7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
人力资源副经理的基本职责 篇11
1 制定分公司人力资源年度规划,并组织实施/执行;
2 为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师;
4 根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;
5 开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与淘汰机制,并为公司提供人事决策参考依据;
6 发展团队成员,帮助成员明确职业目标,获得职业进步;
7 协调内外部关系,对外与相关劳动部门保持良好沟通,对内赢得员工信任;
8 完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理的基本职责 篇12
职责:
一.根据公司人力规划及需求,确定岗位要求,招聘筛选合适人员;
二.有计划组织地开展实施员工培训,提高员工业务素质和工作技能;
三.根据公司绩效管理要求,收集统计绩效数据,对各部门及岗位进行绩效考核;
四.组织策划公司各类文化活动,营造良好的企业文化,增强企业凝聚力和认同感。
五.协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。
任职要求:
1.有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模,相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。
2.良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3.持安全主任或安全管理员资格证书更佳。
人力资源副经理的基本职责 篇13
职责:
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源副经理的基本职责 篇14
职责:
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
岗位要求:
1、三年以上人事工作经验,精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;
2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;
2、具有良好的职业操守,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力及团队协作精神;
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;
4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
人力资源副经理的基本职责 篇15
1.负责公司人力资源信息的上传下达工作,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;
2.负责组织公司企业文化建设,宣传企业文化理念,促进员工凝聚力;了解员工思想动态,及时反馈给公司并做出应对建议;
3.与各部门保持密切联系,促进下属与其他部门的协作,保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;
4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作,监督工作计划的进度;
5.负责其他突发事件的临时处理,及时汇报上级领导;
6.接受上级临时下达的工作任务。
人力资源副经理的基本职责 篇16
职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并负责组织实施,提高公司的综合管理水平;
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,并负责组织实施;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验,两年以上部门经理经验;
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5.精通人力资源管理各工作模块的流程,具有较强的学习能力和文案写作能力;
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
人力资源副经理的基本职责 篇17
1、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项基本薪资计算逻辑规则
2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策
3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导,并持续追踪其完成度
4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作
5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理
6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询
人力资源副经理的基本职责 篇18
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用EXCEL的公式运用;
6、有过制造行业从业经验者优先。
人力资源副经理的基本职责 篇19
1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源副经理的基本职责 篇20
职责:
1、管理集团人力资源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块,有相关培训资源),熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;
6、中级职称或以上。
人力资源副经理的基本职责 篇21
负责公司的薪资核算及发放;
负责编制人力成本预算,并进行人力成本追踪与分析
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;
负责员工年度绩效考核的实施和开展;
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;
负责公司员工人事档案的管理;
按时完成HR相关统计报表;
进行E-HR系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;
人力资源副经理的基本职责 篇22
职责:
1、根据部门需求,发布招聘广告并收集简历;
2、筛选简历并安排面试;
3、做面试接待并做好相关面试记录;
4、开发并维护招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;
5、完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职;
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;
7、严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量;
8、完成领导安排的任务。
任职要求:
1. 专科以上学历,人力资源或相关管理专业背景;
2.3年以上招募业务管理岗位经验,有猎头咨询服务行业工作背景为佳;
3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;
4.熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;
5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。
人力资源副经理的基本职责 篇23
1、全面负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划;
2、结合招聘预算进行渠道投入,参与渠道开发、维护、拓展,确保渠道多样性和有效性;
3、执行招聘工作流,负责职位发布、简历筛选、面试通知,协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;
4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结,提出招聘流程优化建议;
5、负责建立及维护人才库,做好资源管理工作;
6、完成上级交代的其他工作;
人力资源副经理的基本职责 篇24
职责:
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位与定岗定编工作,提出机构设置和设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的.用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验。
人力资源副经理的基本职责 篇25
职责:
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
人力资源副经理的基本职责 篇26
1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;
2、 及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态, 给予薪酬福利组的员工培训和支持;
3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、 统筹招聘、甄选、面试、录用工作;
6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;
7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、 完成部门相关报表,并确保准确性;
9、 领导交办的其他工作。
人力资源副经理的基本职责 篇27
1、负责人力资源系统的管理工作。
2、结合公司的发展规划和实际情况,制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施,不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划,负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化,并确保有力的人力资源支持,建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评,对测评结果进行综合评价,有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系,努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力,打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设,定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动,以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理的基本职责 篇28
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
人力资源副经理的基本职责 篇29
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;
5.具备HRBP工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源副经理的基本职责 篇30
职责:
1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才,并录用、跟进试用;
2、擅长中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
3、收集相关外部信息,为公司决策提供人力资源信息支持;
4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作;
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同等岗位工作经验;
2、有园林施工行业相关HR管理工作经验,
3、熟悉人力资源六大模块,深谙招聘工作,并至少了解其他1~2个模块;
4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程。
人力资源副经理的基本职责 篇31
职责:
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队,规范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理的基本职责 篇32
1、 配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度,优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;
2、负责招聘组织与执行,在既定周期内完成各项招聘指标;
3、薪酬管理定期优化,考勤及工资的核算;
4、负责员工绩效考核的实施,绩效管理结果的统计分析;
5、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划,指导、协助员工做好职业生涯规划;
6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、领导交办的其他日常工作。