《人力资源培训岗位职责（通用5篇）》

人力资源培训岗位职责（精选5篇）

人力资源培训岗位职责 篇1

1、负责公司总部只能岗位的招聘工作;

2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜;

3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。

人力资源培训岗位职责 篇2

1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人力资源培训岗位职责 篇3

1, 负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才

2, 更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等

3, 新员工入职培训

4, 录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作

5, 行政用品管理，补充

6, 上级临时指派工作

人力资源培训岗位职责 篇4

1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;

4、完成上级领导交代的其他任务。

人力资源培训岗位职责 篇5

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。