《人事招聘专员的岗位职责内容（汇总30篇）》

人事招聘专员的岗位职责内容（精选30篇）

人事招聘专员的岗位职责内容 篇1

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇2

1、负责各校区新员工招聘工作

2、负责招聘渠道开发、维护和结果回收

3、负责员工面试、入职、培训

4、人事其他工作如薪酬，社保，档案管理等

人事招聘专员的岗位职责内容 篇3

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇4

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇5

1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇6

1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员的岗位职责内容 篇7

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇8

1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;

4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;

6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇9

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇10

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇11

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;

2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;

4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;

6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;

7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇12

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

7、完成总经理布置的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇13

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇14

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;

6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;

7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;

8、负责对公司各类相关信息

9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇15

1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇16

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事招聘专员的岗位职责内容 篇17

1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;

4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇18

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇19

负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;

维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;

按时完成招聘指标，提升招聘数据。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇20

1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划经验;

3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

4、负责公司ISO年审及证照管理。

5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇21

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇22

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇23

1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试者登记;

3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇24

1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员的岗位职责内容 篇25

1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;

5.员工活动，组织培训等。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇26

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇27

1、具备快学习能力；

2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；

人事招聘专员的岗位职责内容 篇28

1.协助上级建立全公司招聘;

2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇29

1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4.完成每月的招聘目标

5.完成直属领导的工作安排

人事招聘专员的岗位职责内容 篇30

1.全面负责公司的人才招聘工作;

2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划;

3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通;

4.搜集简历，进行分类，筛选;

5.与应聘者进行待遇沟通等;

6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。