《行政审批职责范围【7篇】》
行政审批职责范围 篇1
1、根据公司要求，落实公司的招聘工作;
2、负责员工入职、转正、离职手续办理，完成员工劳动合同签订;
3、负责各工资料、考勤录入、加班的统计及核对;
4、负责行政人事统筹管理工作，保安部、保洁部、员工饭堂、员工宿舍的管理工作。
5、协助公司公众号更新，相关标书文件制作。
6、配合政府各相关部门开展工作及准备相关文件备查，社保、企业政策等信息查询。
7、公司交办的其它事项。
行政审批职责范围 篇2
1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;
2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;
4.协助各部门做好相关其他工作。
行政审批职责范围 篇3
1、负责人事招聘工作，对应聘人员进行简历筛选和面试安排;
2、协助员工办理入职、离职、转正、调岗、离职等手续;
3、负责各项监督行政后勤事务、负责公司资质证件等工作;
4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活;
5、完成上级领导交办的其他事项。
行政审批职责范围 篇4
1.负责办公室物品的采购和登记，以及负责部门一些日常行政后勤类事务;
2.公司固定资产的管理和维护，并定期进行清查;
3.做好各类会议的通知及会务安排、接待等工作，及时做好会议记录，跟踪会议决定的执行和落实情况;
4.完成上级部门交代文件处理及其它事务安排。
行政审批职责范围 篇5
1.负责公司的公文写作、工作计划和总结编写、文件草拟、制度编写、合同管理等事务管理;
2.负责公司后勤保障、物资采购、会务场地安排、考勤管理、等事务管理;
3.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
4.处理各部门人员的款项报销事宜，审核、汇总和传递工作;
5.完成上级领导交给的其他工作任务。
行政审批职责范围 篇6
1.负责公司管理制度的起草、修订、实施，并对员工进行培训;
2.建立招聘方案，负责公司各类人员的招聘及初步面试;完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作;
3.负责新员工的入职，转正，变更、续签、争议、考核，离职员工的手续等等工作;
4.负责公司的社保和公积金的开户、变更、增减员等工作，另外负责公积金的缴纳;
5.负责考勤的汇总，员工薪酬的统计，薪酬的发放;运营部和销售部的提成核算;加班加点和外出员工的登记和补贴发放，
6.负责做好内部文件和客户合作合同的管理;
7.负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷;
8.组织团建、下午茶、公司旅游、生日会、圣诞party等活动;
9.起草有关人事工作管理的初步建议，如用工、辞退法律风险，起草人事表格，管理上的一些建议等等。
行政审批职责范围 篇7
1.负责项目人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5.负责项目行政后勤类相关工作;
6.负责项目员工每月考勤;
7.负责项目绩效考核制度的实施;
8.负责离职员工的善后处理工作，包括工牌、工服、离职证明、合同解除等;
9.协助各专业做好节假日期间工作安排等工作;
10.负责项目固定资产、档案的管理;
11.其他突发事件的处理;
12.完成完成上级领导交付的其它工作任务。