《招聘总监的基本职责描述(汇编15篇)》
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招聘总监的基本职责描述 篇1招聘总监的基本职责描述 篇2招聘总监的基本职责描述 篇3招聘总监的基本职责描述 篇4招聘总监的基本职责描述 篇5招聘总监的基本职责描述 篇6招聘总监的基本职责描述 篇7招聘总监的基本职责描述 篇8招聘总监的基本职责描述 篇9招聘总监的基本职责描述 篇10招聘总监的基本职责描述 篇11招聘总监的基本职责描述 篇12招聘总监的基本职责描述 篇13招聘总监的基本职责描述 篇14招聘总监的基本职责描述 篇15招聘总监的基本职责描述 篇1
职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘总监的基本职责描述 篇2
职责:
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;
2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;
3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;
5、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;
3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;
4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;
5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。
招聘总监的基本职责描述 篇3
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求
招聘总监的基本职责描述 篇4
职责:
1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量;
4、分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
录用条件:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、五年以上集团企业招聘工作经验,有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;
3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的领导力和团队管理能力,语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强,结果导向,格局大。
招聘总监的基本职责描述 篇5
职责:
1. 负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;
2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3. 负责集团招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;
4. 开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;
5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
任职资格:
1.五年以上大型企业招聘管理经验;
2.精通素质模型构建、任职资格体系;
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;
6.知识结构丰富,能快速理解公司战略、业务;
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强,高效、务实
招聘总监的基本职责描述 篇6
职责:
1、根据公司战略及业务发展需求,完成公司岗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
3、执行面试流程安排,发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作,确保人才及时到岗;
4、定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;
5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;
2、8-20xx年工作经验,至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验,具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道,在甲乙方待过,有猎头经验者优先;
3、对招聘渠道敏感度高,且精通各种招聘渠道,并能对渠道有效性进行分析;
4、具备良好地沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力;
5、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。
招聘总监的基本职责描述 篇7
职责:
1.负责全国区域高端人才引进工作;
2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;
3.根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;
4.组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。
任职资格:
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;
2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;
3.具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;
4.优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。
招聘总监的基本职责描述 篇8
1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
招聘总监的基本职责描述 篇9
职责:
1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根据公司职位需求及岗位特点,进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作,满足公司发展对人员招聘的需求;
3、定期整理招聘报告, 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、跟踪面试反馈,巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状,统计招聘的相关信息,总结和分析招聘方法的有效性;
5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;
6、完善内部竞聘和外部招聘的流程,确保人员聘任流程规范、高效。
任职要求:
1、5年以上招聘工作经验,有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监的基本职责描述 篇10
职责:
1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;
3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;
4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;
5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;
6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。
任职资格:
1、相关专业本科以上学历,形象良好;
2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;
3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;
4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;
5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;
6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;
7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。
招聘总监的基本职责描述 篇11
1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定中心年度工作目标,负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划,引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、 负责开展招聘管理模块的管理工作,审核所分管专业模块重要工作成果
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求
7、 负责所分管专业模块人才梯队建设,培养和发展骨干员工
8、 协助总监进行中心日常管理工作
招聘总监的基本职责描述 篇12
职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;
职能类别:招聘经理/主管
招聘总监的基本职责描述 篇13
职责
1.负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系
2.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;
4.定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
5.负责管理区域HRBP团队
岗位要求
1.985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;
2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
招聘总监的基本职责描述 篇14
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
招聘总监的基本职责描述 篇15
职责:
1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作,根据年度计划及岗位需求,针对高层管理岗位人才的挖掘及储备,并快速组建团队;
2、 高层管理岗位入职后融入,辅导及相关配合工作;
3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;有效控制人力资源成本;
4、 完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
任职要求:
1、 8年以上工作经验,招聘经验丰富,有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验,服务客户为文旅、产业地产行业;
2、 擅长中高端人才招聘,熟悉各类面试方法;
3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。