《人力资源助理工作职责范围(推荐15篇)》
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人力资源助理工作职责范围 篇1人力资源助理工作职责范围 篇2人力资源助理工作职责范围 篇3人力资源助理工作职责范围 篇4人力资源助理工作职责范围 篇5人力资源助理工作职责范围 篇6人力资源助理工作职责范围 篇7人力资源助理工作职责范围 篇8人力资源助理工作职责范围 篇9人力资源助理工作职责范围 篇10人力资源助理工作职责范围 篇11人力资源助理工作职责范围 篇12人力资源助理工作职责范围 篇13人力资源助理工作职责范围 篇14人力资源助理工作职责范围 篇15人力资源助理工作职责范围 篇1
1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例,确保符合法律法规,并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询,并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源助理工作职责范围 篇2
1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判,安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理工作职责范围 篇3
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设,完善员工业余活动,营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理工作职责范围 篇4
1. 日常考勤数据收集和统计,以及相关考勤分析数据报告
2. 周加班数据收集,并形成报告
3. 日常考勤数据核对,核对加班单、请假单等考勤单据
4. 考勤系统的维护
5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告
6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等
7. 桶水,快递,租车,接待,出差等行政工作
8. 领导交办的其他事务
人力资源助理工作职责范围 篇5
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理工作职责范围 篇6
1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理工作职责范围 篇7
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;
2、关注企业招聘的发展趋势,不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;
3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理工作职责范围 篇8
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责范围 篇9
1、负责招聘渠道的开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理工作职责范围 篇10
1、负责公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面;
2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;
3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;
4、对接面试官,安排面试时间;
5、关注人员留存情况,并阶段性汇总。
人力资源助理工作职责范围 篇11
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源助理工作职责范围 篇12
1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;
2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;
3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;
4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;
5、负责完成部门日常人事工作;
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源助理工作职责范围 篇13
1.协助招聘工作,包括但不限于简历筛选、面试邀约;
2.组织安排面试,及时反馈及进度过程跟进;
3.日常招聘表格的维护和整理;
4.协助渠道/校园招聘项目的实施;
5.协助部门完成其他相关工作。
人力资源助理工作职责范围 篇14
1.负责各大高校校园招聘和推广工作
2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排
3.上级交办的其他临时行政事务性工作
人力资源助理工作职责范围 篇15
1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
4、负责员工档案的建立与管理;
5、完成上级交办的其它工作事项。