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《招聘主管岗位的主要职责文本(热门26篇)》

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招聘主管岗位的主要职责文本(精选26篇)

招聘主管岗位的主要职责文本 篇1

职责:

1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;

2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;

3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;

4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求:

1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇2

职责:

1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升;

2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;

3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进;

4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科学历,专业不限;

2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;

3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇3

职责:

1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;

2.完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作 ;

3.铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程 ;

4.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

5.建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核 ;

6.塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;

7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.三年以上招聘团队管理工作经验,对教育领域或者猎头工作经验者优先;

2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

3.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇4

职责

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、负责招聘团队的建设和人员培养;

4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先,具备2年以上招聘工作经验;

2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇5

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇6

职责:

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作;

2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;

3、建立公司招聘体系;

4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;

5、协助上级领导的人资工作;

6、招聘团队的日常管理。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;

2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用;

5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇7

职责:

1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施;

2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜;

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决;

5、组织、安排面试,并进行人力资源初试;

6、负责入离职管理、各类合同管理;

7、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强;

4、熟练运用办公操作系统。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇8

职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;

4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;

5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。

6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

招聘主管岗位的主要职责文本 篇9

1、招聘团队管理,完成招聘配置目标;

2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求;

3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播;

4、任职资格标准建立;

5、招聘流程优化;

6、招聘数据分析。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇10

职责:

1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源;

2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备;

3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能;

4、完成上级交代的其余临时性工作;

任职条件:

1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业,统招大专以上学历;

2、经验:3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

3、技能技巧:良好的邀约沟通技巧,具备面试甄别能力;

4、态度:具有解决招聘问题的能力,很强的计划性、执行力、责任心;

5、其它要求:会使用日常办公软件

招聘主管岗位的主要职责文本 篇11

职责:

1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;

2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备;

4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;

5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求;

6、 完成上级领导交代的各项工作。

任职要求:

1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;

2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑;

3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧;

4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇12

职责

1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇13

职责:

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求:

1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇14

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇15

职责:

1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

2.负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书

3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇16

职责:

1.协助人事经理完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。

任职条件:

1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑;

2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

3.具备良好的沟通交流能力;

4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

5.工作认真、负责,善于学习。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇17

1、负责部门相关工作统筹管理;

2、负责组织计划人事招聘,进行数据化分析管理及解决方案;

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展,树立企业文化榜样标杆;

4、负责执行各项管理制度,推动企业建设规范化管理;

5、负责根据企业发展,做好人力资源规划及绩效考核管理;

6、负责员工关系沟通处理;

招聘主管岗位的主要职责文本 篇18

1. 根据公司人力计划,制定实施人员招聘计划和招聘预算;

2. 负责人员编制计划的控制与执行;

3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

5. 负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;

6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

7. 建立各层次岗位人才库;

8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位的主要职责文本 篇19

1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘,满足公司用人需求,与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务,保证招聘完成率的达成;

2、结合公司业务情况及岗位需求现状,维护、开拓公司招聘渠道,包括线上、线下招聘平台,内、外部培训、院校等资源;

3、跟进校企合作、校园招聘项目,打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并针对分析结果进行改善;

4、现有招聘流程的持续优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

6、负责招聘全流程,包括面试安排,offer谈判,入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总给上级。

7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作,回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责员工劳动合同签订、续签等工作。

8、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇20

1、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应;

2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果;

3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系;

4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发;

5、简历筛选,人员邀约,组织面试,并进行面试评估;

6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果;

招聘主管岗位的主要职责文本 篇21

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图,薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇22

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇23

职责:

1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划

3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设

4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长

岗位要求:

1、统招本科及以上学历

2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高

3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先

4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力

招聘主管岗位的主要职责文本 篇24

职责:

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

6、领导安排的其他工作

要求:

大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇25

职责:

1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过;

3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行;

5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力;

6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

任职资格:

1、大专以上学历,男女不限;

2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作

经验;

3、熟练使用办公软件;

4、乐观自信,积极主动,思维敏捷;

5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管岗位的主要职责文本 篇26

1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。