《党务公开会议纪要【汇编三篇】》
党务公开会议纪要 篇1
2X年9月8日下午，我局在李局办公室召开了党务公开动员部署大会，会议由经信局党总支书记郭兰主持，全局在职的所有党员都参加了这次会议。
郭书记首先宣读了春江区委《印发关于韶关市春江区党的基层组织党务公开工作实施方案的通知》，并对我局党务公开工作进行了安排部署，具体安排部署如下：
1、9月8日召开动员大会;
2、9月8日成立局党务公开领导小组
3、9月9日制定全局纪委教育月活动方案;
4、9月10日组织全局党员学习宣传党务公开有关政策文件，并交流党务公开有关心得体会;
5、9月6日编制好党务公开目录，并报党务公开办;
6、9月18日办好党务公开栏;
7、9月20日依照程序公开信息。
8、10月至11月落实公开制度。
李局在动员大会上作了重要讲话，他要求大家高度重视，积极参加，认真学习，注重实效，扎实有效把这次把我局党务公开工作做好。
党务公开会议纪要 篇2
时间：
地点：
会议主题：。
参加人员：
主持人：
创建学习型党支部，意义是十分重大的，而且又是十分迫切的。说它重要，从性质和地位上说，党支部是党的基层组织、是党的联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒、是党在社会基层单位的政治核心。从作用上说，党支部成员整体素质如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否在服务业全面贯彻落实的大局。说它迫切，是因为在新的历史条件下，面对着改革开放的日新月异，加快经济社会发展的双重压力。能否通过组织化的学习全面提高党员干部的整体素质，用科学发展观武装头脑，直接关系到我们党的执政地位，直接关系到我们党在人民群众中的形象。党支部的工作要创新和发展，做好以干部为主体的党支部工作，加强党支部建设，创建学习型党支部，精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部，已经成为事关党的建设和发展大局和亟待解决的重大问题。那么，怎样才能更好地创建学习型党支部呢?
朱禄英：要从事关发展稳定大局的高度，充分认识创建学习型支部的重要性和迫切性。
张国兴：要以创新的思路和要求，推动党员干部终身学习观念的树立形成。
刘兆军：要以适应时代发展要求为重点，适时更新党员规范化的学习内容。
马希杰：要以学习效果为根本，推动党支部学习考评的机制、制度、方法创新。
党务公开会议纪要 篇3
时 间：X年2月25日
地 点：
参会人员：
列席人员：
主 持 人：
会议议题：
一、讨论职代会有关事项;
二、讨论总公司及公司评先人员;
三、通报各单位20xx年度上缴情况;
四、讨论部分分公司机构设置情况及人事任免情况。
纪要内容：
一、公司纪委书记兼工会主席周芳就公司第一届职工工会会员代表大会第四次会议暨经济工作的会议日程、特邀代表名单、列席代表名单、及会议主席团名单、主席团执行主席名单等情况进行汇报。
会议同意：3月6日召开职代会的日程不变，会议议程增加升旗仪式;特邀代表名单里增加“邀请公司老领导出席会议”，会议主席台代表要具有代表性;会议共一天半时间，会议代表的餐饮按100元/人包干。
会议认为，职代会是公司一年中最重要的会议之一，各部门要紧密团结同心协力把这项工作做好。规章制度里面要有目标责任制及绩效考核办法，要加大考核力度。
二、党委办公室主任黄红兵就总公司及公司评先人员汇总情况及部门推荐意见进行了汇报，并提请会议讨论。
会议同意申报：
集团劳动模范为：
集团优秀项目经理为：
集团优秀科技(创新)工作者为：
芙蓉标兵岗：技术中心
芙蓉百岗明星：
文明家庭：
会议讨论同意：
公司劳动模范：
公司特殊贡献者：
三、公司总会计师黄健雄通报了各单位20xx年度上缴情况。
会议认为，各单位要充分认识上缴工作的重要性，切实把上缴作为党建工作责任制考评的重要内容。各单位负责人要切实履行职责，不断总结经验和做法，以创效为重点，进而推动公司更好地运转。
会议就邵阳公司内部借款报告进行了讨论，原则上不同意以邵阳公司名义向职工借款，并规定今后一律不准以分公司或项目部名义借款，严禁盖分公司或项目部印章予以借款，只能以个人名义进行借款。
四、公司副总经理杨茂初汇报了公司部分机构设置、人事任免情况。
根据工作需要，会议同意设置:郴州四建投资有限公司、湖南四建投资有限公司、株洲分公司、望城分公司、北京分公司、沈阳鑫沙建筑工程有限公司、江西分公司(7个分公司)。
会议指出了拟新设置的区域公司将会给公司带来潜在的风险，相关单位要严格控制，并管理落实人员委派、银行账号、印章管理等问题。
会议认为，公司应完善相关管理制度，相关部门要尽快起草《董事长助理管理条例》、《外派党组织书记管理办法》、《外派财务总监管理办法》。
会议强调，公司领导要坚持党管干部原则、服从党组织原则，即“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的原则。公司将严厉打击私刻印章行为。
经过讨论，会议通过了人力资源部提交的《公司部办、二级单位拟聘人员情况表》(具体见公司正式聘任文件)。