《个人检查检讨书优秀6篇》
当我们做某件事，出现了失误后，要求以书面的形式，对自己的行为作出检讨，在写检讨书的时候要注意语言真挚。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？下面是的小编为您带来的个人检查检讨书优秀6篇，希望可以启发、帮助到大家。
个人检查检讨书 篇1
公司领导：
办公室肩负着公司员工档案管理、劳动合同管理、员工考勤管理、员工工资管理、劳动保险管理、销售业绩管理、绩效考核管理、重要销售数据、房屋租赁管理、重要文件管理等很多涉及保密性的工作。
由于平日里我自身对办公室保密工作这一块不够重视，对很多涉密工作管理不严，对所经办的涉密文件文稿管理较为松散，尤其是对下属重复使用带有保密性的文件草稿没有认真叮嘱及时销毁，经常会将载有部分重要保密内容的文件重复利用，甚至是经过我手时都未能发现，可见已经把保密工作置于了脑后。
由于自己对保密工作的放松，更疏于对所属员工的提示和宣导，致使正维办公室在保密文件管理方面出现了不应有的。失误，幸亏公司领导及时指正，给我们敲响了警钟。
在此我做出公开检讨，希望大家引以为戒。今后我一定要严格要求自己，在以后的工作中认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，通过努力学习，加强自身的自律能力，加强对部属的培养、教育和帮助，做好表率，做出样板，做好传帮带工作，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，多与领导和同事们沟通，把工作做扎实，提高执行力，紧密团结协助，共同提高素质，提高执行力，把各项工作做好做细。
同时，我们还要配合专卖店整体运营工作，加强对专卖店各项
保密工作的宣传、教育、监督、检查，结合工作实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，强调做好保密工作的极端重要性，严格保
鲁迅先生说过，我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。今后我们办公室要多组织学习活动，及时准确的贯彻落实公司的各项方针政策，把后勤服务工作搞得更好，把员工劳资工作管细，把员工队伍建设工作搞好，为公司的稳定发展做出应有贡献！
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
个人检查检讨书 篇2
尊敬的各位领导、同事们：
你们好！
在20xx年10月30日深铁建设安质部联合大唐保险公司在施工机具安全专项检查过程中，我项目出现机械设备安全管理及维保较差的问题，作为项目负责人，对此深感愧疚和不安，近日来本人认真反思、深刻自剖，现检讨如下：
一、问题原因剖析
我项目出现此次机械设备问题，作为工区负责人，我负有主要领导责任。
思想认识不深入。本人担任项目负责人以来，工作精力更多的放在了施工安全、进度、质量方面，对项目施工机具的管理工作认识不足，没有意识到问题的严重性，在近期多次发生施工设备事故的形势下，思想上没有引起高度重视，在管理和行动上抱有侥幸心理。
工作监管不到位。作为项目一把手，对施工机具的工作及相应的管理人员疏于严格管理，虽参与日常检查，但未紧盯问题整改，监管职能发挥不到位。
制度执行有偏差。项目虽然有一整套的施工机具管理制度，但在落实上不严、不细，导致问题的发生。
二、落实措施及教训
1、提高认识、强化责任。全面认真抓好、落实好各项工作。对上级查出的问题，紧盯整改，按照“五定原则”落实到位，确保各项工作有人抓、有人监督。
2、正视问题、找准症结。项目以检查出的。问题为导向，于11月13日、11月21日联合监理开展了2次施工机具专项检查整改活动，全面梳理施工机具存在的问题，狠抓整改落实。
3、强化落实、规范管理。项目将对照上级文件要求，部署细化各项工作，确保设备进退场、日常检查、维保情况、资料情况到位，构建权责清晰、分解到位、时间明确的工作制度，上紧责任发条，在落实上不做选择、不搞变通、不打折扣。
最后，再次就我项目存在的问题深表歉意，我们将虚心、认真接受地铁公司的批评指正，吸取教训、引以为戒，从讲政治的高度认真梳理工作思路，以最严格的标准、最严谨的监管，全力落实好地铁公司各项要求和指示，保证项目的安全生产和年度任务。
xxx
20xx年xx月xx日
个人检查检讨书 篇3
尊敬的领导：
7月)(19日，在工作中，由于我的工作态度不认真，导致发生一起交通事故。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这几个月的工作经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成工作。但近几个星期来，由于工作逐渐走上了轨道，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠
缺。这充分说明，我从思想上没有把工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，要是我继续这么放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出深刻的检讨。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
个人检查检讨书 篇4
尊敬的领导：
由于我自身原因，致使××××××××××，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
检讨人：
20xx年xx月xx日
个人检查检讨书 篇5
尊敬的领导：
您好！
因为我在工作中的不仔细，导致我在xxx的工作中犯下了非常严重的错误，给您和部门的大家都带来了不小的麻烦，真的非常的抱歉！
在经历了这次的问题后，我对自己在工作中粗心大意的行为真的感到无比的惭愧和后悔！这不仅仅是我在工作中的失误，更是我在责任中的失误！作为一名xxx公司的员工，我犯下这样的错误，完完全全是我在工作中的不负责所导致的！这样的错误，真的让我感到惭愧，感到后悔！
回想我当时情况，本来在x月x日的工作中，我已经完成了自己的工作任务，但当天，我因为私人有一些事情，所以在工作的时候就完成的比较急躁，大手大脚的没有过往那么仔细。甚至在最后的时候，都没有将自己的工作检查一遍就随意上交！直到今天出了错误，我才知道在那天我的大意给大家带来了多少的麻烦！
对于这个问题，我真的很是后悔，这并非是一场意外，而是确确实实因为我对工作的不认真，不仔细所导致的错误！假设我至少能简单的检查一遍，那么就能发现这些错误，就能明白，直接工作中有些许问题！
但我没有，我只顾着自己心中的急事，却放下了对工作的责任感！这是我对工作的严重失误，严重的失职！
如今，在您的批评下我深刻的反省了自己的`问题，认识到自己在当时选择了一条非常糟糕的路线！并且的也察觉到，自己在工作外的事情会给工作带来多大的麻烦！这也同样是我在自我管理上的严重问题！
如果我能在工作完成前严格的要求自己，不让其他的事情打扰到自己，那么也不会犯下这样的错误！可我没能做到这样的自我管理，甚至连最基本的要求都没能做好！对此，我真的很惭愧！
但在这次的反思后，我也认识到了自己的问题和错误，我对自己给大家带来的麻烦深感抱歉，并决心要好好的改进自己！我会严格的要求自己，并在工作中积极的改正自己的错误，加强自身的管理，让自己能严格的隔开工作和生活的影响！并认真的对待好每一份工作！
我明白，自己给您和大家都带来了很多的麻烦，但还希望您能给我一次改过的机会，我绝不会让您再次失望！望您能原谅我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
个人检查检讨书 篇6
尊敬的公司领导：
xx年x月份，本人利用职务之便，给离职人员考勤弄虚作假，严重违反了公司的规章制度，在公司中造成了恶劣的影响。我作为三部的考勤主要负责人，由于工作不认真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向公司领导作出深刻检讨。
尽管今年公司主抓管理和生产，制定了许多规章制度，并成立了督查小组用以督促各项工作的完成情况。但工作百密一疏，仍然发生了考勤弄虚作假的现象。认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：
一是认识不到位，对公司的规章制度还存在着错误的。、模糊的认识。所以加强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地将考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不够扎实。尽管我们也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出时必须填写外出申请单”。这项措施就未能不折不扣地落实到位。这要求各部门中层领导要起积极的带头作用并引导监督本部门。如果领导比员工还落后，要我们领导干什么？这件事事情充分说明，我们的工作不够扎实。
总之这次考勤事件发生教训极为深刻，下一步，我将引以为诫，认真查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事件。
一是进一步加强对考勤重要性的认识，认真做到思想认识到位，行动到位；
二是强化督查，严管重罚；
三是大力加强考勤奖惩管理，通过制定合理的奖惩制度；
四是本人对自己的行为做出500元人民币的罚款。
在以后的工作中认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内的事，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。请领导相信我。
检讨人：xxx
日期：xx年xx月xx日