《员工旷工处分决定范文【推荐四篇】》

员工旷工处分决定范文（精选4篇）

员工旷工处分决定范文 篇1

现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：

1、扣除当月绩效奖金;

2、考核个人月度工资标准的20%;

3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;

4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，''严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的.劳动合同，并解除劳动关系。

xx公司

20xx年xx月xx日

员工旷工处分决定范文 篇2

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xx公司

20xx年xx月xx日

员工旷工处分决定范文 篇3

关于同志旷工的处理决定

现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：

1、扣除当月绩效奖金;

2、考核个人月度工资标准的20%;

3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;

4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。

有限责任公司

年月日

员工旷工处分决定范文 篇4

关于旷工的处理决定

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司

20xx年12月3日