《公司节假日怎么写通告(通用七篇)》
公司节假日怎么写通告(精选7篇)
公司节假日怎么写通告 篇1
各位员工:
大家好!为感谢公司所有员工的辛勤工作,增强团队凝聚力,公司决定组织员工旅游,只要年满一年者,均可参加,如有事不能参加者请提前告知人事部。旅游日期定为5月15日至5月17日,旅游地点为江西庐山。旅游具体事宜另行通知!
特此通知。
人事部
20xx年5月11日
公司节假日怎么写通告 篇2
根据近期生产运作要求,经生产部研究决定,即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
加班时间段:从18:00加班至21:00下班,3月20日加班人员名单如下:
以上请各位同事积极配合,谢谢!
xx公司生产部
20xx—3—20
公司节假日怎么写通告 篇3
根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合XX公司实际情况,经研究决定,20xx年十一国庆节放假安排如下:
20xx年10月1日至10月7日放假,共7天。
其中,10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日,10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休,9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。
1、20xx年国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、XX公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班,以保障其他值班人员的用餐。
3、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
4、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
5、各部门须在9月XX日下午:以前将本部门值班人员名单报送XX办公室,同时还需附上值班人员的联系方式。
6、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。
7、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。
8、除交通车外,所有车辆一律停放在XX公司车库内。
放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
XX公司
9月XX日
公司节假日怎么写通告 篇4
商户:
你与我司于20xx年 5月11日签订了《租赁合同》,约定你租赁一层号商铺进行经营活动,合同对于租金标准、支付期限、违约责任等事宜均进行了明确约定。
合同签订后,你在承租商铺开展经营活动,但是你却不按约支付租金,现差欠我司租金如下:差欠应于20xx 年 1 月11 日前支付的20xx 年1 月11 日至20xx年4 月10日期间的租金78798元。
鉴于你差欠租金已达数月之久,我司有权解除合同、收回商铺。因此,现我司特通知你如下:
于即日解除你与我司于20xx年5月11日签订的《租赁合同》。请你于收到本解除合同通知书或本解除合同通知书视为送达之日起3日内,停止经营活动,清理你在商铺内的经营商品、物品,将商铺交还我司,并支付我司违约金及差欠的租金等。否则,我司将根据合同约定采取措施,并通过法律途径追究你的违约责任。
特此通知。
*有限公司
20xx年4月10日
公司节假日怎么写通告 篇5
各部门:
公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:
一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;
二、张敏同志调入计划财务部;
三、孙峰同志调入物业管理部;
四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;
五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作;
六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年xx月xx日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
20xx年xx月xx日
公司节假日怎么写通告 篇6
尊敬的客户,您好:
贺新春!值此20xx春节来临之际,全体工作人员恭祝您及家人春节快乐,合家安康幸福,万事如意!
与此同时,春节放假时间于至,共8天,2月25日(正月初七)正常上班。因此相关的业务受理顺延至节后处理。
为了您的业务咨询或提问能够及时得到处理,建议您在2月25日联系我司。
温馨提示:节日其间可参与微信互动。
您的认可是我最大的收获!
发展部敬上!
2月16日
公司节假日怎么写通告 篇7
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:
根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自20xx年3月16日起,聘请【人名】同志为x有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的.管理工作,为总经理提供合理化建议,并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
20xx年xx月xx日