《辞退员工通告【实用3篇】》

辞退员工通告（通用3篇）

辞退员工通告 篇1

__先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年_月_日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

年 月 日

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辞退员工通告 篇2

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：

员工辞退/劝退通知书

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：

员工离职交接表

姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 (根据工作岗位，移交内容较多者需附件)

交 接 的 工 作 内 容

交接人签字： 有无借款： 救助金金额：

接交人签字：

监交人(主管级以上)签字：

财 务 部 意 见

签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：

日期：

日期：

行 政 部 意 见

签名： 工资结算： 救助金返还情况： 签名： 行政经理审核： 签名：

日期：

日期：

日期：

总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。

签名：

日期：

辞退员工通告 篇3

各部门、办事处：

公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退!

工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。

行政人事部

20xx年7月21日