《处理通告范文【热门28篇】》
处理通告范文（精选28篇）
处理通告范文 篇1
广大业主、群租户：
你们好。新年即将来临，我们保洁部对每栋楼内的水表箱、电表箱、有线箱及楼道内的垃圾进行彻底清理。希望广大居民把自家用的物品放在自己家里，公共走廊内请勿堆放杂物。既影响邻里生活，又容易给“四害”创造一个滋生地。小区是你家，与您的行为举止都有密切的联系。希望业主及群租户相互转告，切勿在以上地点堆放垃圾。
谢谢你们的配合。
物业保洁部
20xx年12月11日
处理通告范文 篇2
一、20xx年6月1日早，二蒸馏车间员工在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、20xx年6月14日早，二蒸馏车间员工在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部
年六月二十八日
处理通告范文 篇3
年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司
年月日
处理通告范文 篇4
年月日晚，校南校区发生一起群体性打架斗殴事件，学院和学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：
年月日晚，学院专业级学生(男，人)与同学学院专业级学生(男，人)、学院专业级学生(男，人)3人在南校区喝酒。当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，学院专业级班学生(男，人)等3人正好路过此处，不知是谁向身旁丢了个东西，便朝等人看了一眼，没有说话，继续往前走。此时追上说：“看什么，你看到什么了。”说完，首先动手，打了面部1拳。学院其他两名同学上前劝架，遭到等3人打骂。由于李某所在宿舍离现场较近，便跑到宿舍窗外喊人，学院相继有20多人来到现场与对方理论。之后，学院30多名学生闻讯来到现场助威。双方开始互相谩骂、推搡。期间，学院少数学生殴打学院学生，造成学院学生3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。最终，公安处、派出所工作人员及学院、学院辅导员相继赶到现场，平息了事态。经事后公安机关调查取证，体育学院等3人对此打架事件负主要责任，三人对上述事实供认不讳。
经调解，当事双方达成了赔偿协议，等3人包赔学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。
等三位同学的行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了机器恶劣影响!为了严肃校纪，构建和谐校园，防止类似事件再次发生。经学校决定，对事件做出如下处理：
1.对等三人打架行为进行通报批评。
2. 等3人包赔学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元
3.对等三人记过一次。
作为新时代的大学生，我们身处在社会中要学习与人交流的方式，与人为善，这已经不是用拳头解决事情的年代了。希望全校各位同学，吸取这次时间的经验教训，遵守校纪校规，不打架斗殴，把我们的校园构建成和谐温馨的家园。
学校
年月日
处理通告范文 篇5
工伤事故调查、分析及处理通报各车间、部门：
20xx年10月19日15：25分左右，二车间20组在揭窖作业过程中，发生一起窖泥箱合页伤人事故，为警示公司广大职工，避免类似事故再次发生，经公司维权部安全生产办公室调查并结合公司《安全管理手册》对相关责任人给予责任追究。现通报如下：一、事故经过及原因分析20xx年10月19日14点30开班，2车间20组班长安排操作工负责揭窖作业。在15点25分左右揭满一箱窖皮泥后，由行驾人员将泥箱吊运至泥坑上方，打开泥箱合页卸出窖皮泥，卸完后进行关闭合页作业，由于合页关闭困难，第一次向上推动合页，但并未关闭，又再一次进行关闭作业，在第二次进行关闭过程中该操作人员不慎将左手中指伸入合页及箱体内部，由于合页关闭困难需较大力度操作，故该操作人员在关闭操作时用力过猛造成左手中指受伤。随后该人员将事故报告车间相关负责人并送医治疗，经医学检查及鉴定该人员为左手中指前端末节毁损伤，根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB-6441)该人员损失工作日低于105日，属轻伤。事故发生后2车间当即将情况报告至维权部安全生产办公室，随后安全办工作人员对此事故展开全面调查，除详细了解事故经过及原因外，安全办还对该操作人员安全教育等情况进行了解，但未发现该人员安全教育等相关记录并且还了解到二车间在9月中旬已发现该窖泥箱存在关闭困难的安全隐患并告知设备计量部需安排维修，但由于该设备属于新购设备还在试用阶段，设备计量部当即通知该设备厂商要求其维修，直至事故发生为止供货厂商仍未对该设备问题进行处理。二、事故责任分析1、事故当事人在关闭窖泥箱合页操作时未对作业环境及设备进行危险源辨识，操作过程中存在违章作业(人的不安全行为)，故负该事故的主要责任;2、2车间副主任、班长未对唐进行相关安全教育(管理方面的缺陷)且发现设备存在安全隐患未停止使用(物的不安全状态)，负该事故的管理责任;3、设备计量部未及时安排设备厂商进行维修，存在协调不到位等情况(管理方面的缺陷)，负该事故的次要责任。三、对事故责任人员的处理意见：1、事故主要责任人：伤势痊愈复工后，重新接受三级教育培训，考试合格后方可重新上岗作业;2、事故管理责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对两名责任人各进行人民币100元处罚;3、事故次要责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对其进行人民币100元处罚;四、事故整改措施1、要求各车间、部门需加强对各班组、科室人员及设备的定期检查，发现问题及时通过OA、书面形式反馈至相关部门，对反馈等问题未能得到及时处理请立即报告安全办;2、要求各车间、部门需自查各自安全教育情况，对未进行安全教育以及教育记录不完善等情况及时整改，安全办将对各单位进行不定期抽查;3、加强相关方的管理，设备计量部、采购部共同催促供货厂商加快设备维修;4、加强各车间、部门操作人员《安全操作规程》学习。此次事故的发生充分暴露我公司安全生产工作还处于公司级层面，未能将安全文化及安全一票否决权深入基层和部门，且该次事故也反映出公司各部门之间在安全工作中协调、协作不到位以及相关方管理办法的缺失，望公司各部门及全体职工以安全为天职，牢记安全责任，认真履行安全职责，为确保职工生命安全和公司财产尽心尽职，为公司安全发展多做贡献。
特此通报
维权部安全生产办公室
20xx年10月28日
处理通告范文 篇6
X公司文件 RZ-14-0045 关于工伤事故发生处理的通知各部门、各门店：近期由于出现工伤事故较多，为减少公司工伤事件发生及公司费用支出，提高员工安全意识，特提出以下要求：1、各门店/部门在发生工伤事故时，第一时间必须上报至人资部，将受伤者信息、受伤过程上报，即为申报工伤。凡发生工伤第一时间未上报至人资部，后期处理后再告知的，公司不予处理，自行负责。2、根据人社局下发文件要求：发生工伤48小时内用人单位必须将工伤申报材料交至人社局。即伤者送往医院后，由医生开具“疾病诊断书”于24小时内上交至人资部。治疗结束后，将发票，费用清单交至人资部。治疗期间个人垫付的款项，治疗结束并申报完毕后，公司会发放给个人。3.严禁在不能开具正常发票小诊所就医，收据无效，没有发票费用由个人承担。4.鉴于6月23日，开三轮车接店内员工与他人发生碰撞事件，现严禁店内保安开三轮车接送店内员工，违者罚款100元/次。若门店私自违反规定出现事故，费用由个人承担。
特此通知!
此通知公示时间不得低于一星期。
抄送：总经办、公司各部门、各门店
X公司人资部
201x年7月15
处理通告范文 篇7
员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特
对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案
2、项目部员工
本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政
部审批----公司考勤备案
处理通告范文 篇8
员工姓名：黄 ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
信息技术有限公司
6.16
处理通告范文 篇9
一、_______年_______月_______日早，二蒸馏车间员工在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、_______年_______月_______日早，二蒸馏车间员工在将济南的.一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚；由于管理不善，给予初辉所在班组班长_____________________通报批评处罚。
行政部
_______年_______月_______日
处理通告范文 篇10
系XX班学号XX同学，在其中考试期间，传递小纸条，经老师发现并制止其作弊行为，但该同学没有认识到自己的错误，当场顶撞老师，出言不逊，并撕毁试卷，态度极其恶劣。该同学的行为对本校的优良学风以及同学们的学习氛围造成了极其恶劣的影响，特经学校教务处研究决定，对该同学做出以下处分决定，(就是处分的结果)。要求该同学反思己过，向老师认错，并在全校师生面前做出书面检讨。
望广大同学引以为戒。
教务处
XX年XX月XX日
处理通告范文 篇11
通知
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
20xx-3-19
处理通告范文 篇12
1305班，在5月23日政治考试期间，翻看政治参考书。
对于该同学在考试期间的'作弊行为，年级部根据年级部考试管理条例做出以下处分决定：
XX同学被扣除本科目20分，个人量化考核分5分。
高一年级部
20xx-05-23
处理通告范文 篇13
尊敬的业主/住户：
您好！
接《北京市xx区房屋管理局通知》并使大家有一个舒适、安全、干净的生活环境，请各位业主（住户）于20xx年1月18日至1月23日止，将堆放在公共区域（楼道、管道井）的.私人物品自行清理，1月24日起物业公司将对物权不清的进行清理，并暂时存放在物业公司30日，届时，如有认领请携带物权证明到物业客服部领取。
谢谢合作！美好的家园需要大家共同来维护！
物业管理有限公司非常感谢广大业主的支持与合作！
北京物业管理有限责任公司
家园项目部
20xx年1月17日
处理通告范文 篇14
(学号)我校(什么班级 或者专业)学生。
于时间 在10-11期中考试考试中，携小带字条，被监考老师发现并制止，其后撕破试卷并顶撞老师，X同学的'行为已经严重(怎么样了)根据 然后说明处分 处分没出来就 其相应处分随后做出
特此通报 望全校学生引起警戒
XX学校教务处
时间
处理通告范文 篇15
部门员工 ，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 部门员工 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
处理通告范文 篇16
3月24日晚，公司员工因私人原因与公司员工发生争执，并用脚踢了，后来被其他同事劝开。 行为不仅违反了厂规厂纪，同时给其他同事造成不良影响。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1、鉴于打架情节较轻，公司做出通报批评;
2、在4月5日前将书面检讨递交给部门领导;
3、需要在两个部门领导的见证下公开向道歉。 望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件，团结友爱，营造和维护和谐稳定的工作环境!
广州某某有限公司
4月2日
处理通告范文 篇17
月日、日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八(1)班：、;八(2)班：、;八(3)班：、;九(2)班：、，总共12人，、四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。在此次打架斗殴事件当中，同学头部受伤，到县医院检查、治疗，现已出院，总共花费740元。
为严肃校纪、整顿校风，经学校研究决定，对以上同学和相关班级作出如下处理：
1、所有涉及的12名的同学记大过处理，如下次再参与打架斗殴，学校将通知家长，勒令其退学。
2、等11位同学承担检查、治疗费用740元。、5人每人承担100元，共500元。、6人承担240元。
3、取消所有涉及到的班级第二次“流动红旗”评比资格。
希望以上12位同学，能从中吸取教训，严格遵守校纪班规，做一个文明、好学的合格中学生。也希望其他同学引以为戒。
特此通报!
中学
年月日
处理通告范文 篇18
(学号)我校(什么班级 或者专业)学生。
于时间 在10-11期中考试考试中，携小带字条，被监考老师发现并制止，其后撕破试卷并顶撞老师，X同学的行为已经严重(怎么样了)根据 然后说明处分 处分没出来就 其相应处分随后做出
特此通报 望全校学生引起警戒
XX学校教务处
时间
处理通告范文 篇19
系XX班学号XX同学，在其中考试期间，传递小纸条，经老师发现并制止其作弊行为，但该同学没有认识到自己的错误，当场顶撞老师，出言不逊，并撕毁试卷，态度极其恶劣。该同学的`行为对本校的优良学风以及同学们的学习氛围造成了极其恶劣的影响，特经学校教务处研究决定，对该同学做出以下处分决定，(就是处分的结果)。要求该同学反思己过，向老师认错，并在全校师生面前做出书面检讨。
望广大同学引以为戒。
教务处
XX年XX月XX日
处理通告范文 篇20
3月16日，x车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江电子生产部
20xx年xx月xx日
处理通告范文 篇21
通知
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签
字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：
员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执
行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工
处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
处理通告范文 篇22
为严厉整顿物流纪律，体现物流制度的严肃性，公布本月处罚人员名单：
1)2月16日,47112车驾驶员 韩文瑞，押运 胡文斌 出车回来未经过物流同意擅自脱岗，根据物流制度规定第15条规定，每人罚款100元
2)2月14日，28839车 驾驶员 吴飞 押运 胡金海 郝顺国在去青岛环保局运输家电时造成家电数量差异，根据物流制度第二十条规定(应该罚款每人500元，后经市场处理意见)每人罚款50元
3)2月16日，4160车 驾驶员 宋建祥 出车回来没能及时的上缴磅单 根据物流制度第四条规定,结合该员工的往日表现积极，决定从轻处罚 罚款50元
4)2月21日，夜间值班押运 黄岩州 周海军 未经物流同意私自脱岗根据物流制度第15条规定 每人罚款100元
5)2月18日 5676车 驾驶员 张成茂 押运 林冲 出车回来，未经物流同意擅自早退，根据物流制度第一条规定 每人罚款100元
以上违纪员工现做通报批评 本月所有迟到早退者，汇总后每人每次20元的罚款，早退100元，绝不姑息，望所有物流员工引以为戒!改掉陋习，争做物流先进员工!
物流中心
20xx.2.22
处理通告范文 篇23
我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据
有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；
3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申
请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。
此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日
处理通告范文 篇24
关于机修分厂工伤事故处理通告
20xx年8月1日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：一、事故经过8月1日上午，机修分厂工人、两人在焊接过程中由于无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。事故发生后，立即将伤者送到骨科医院进行检查治疗，并定于8月6日进行手术。8月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。二、事故原因1、机修分厂工人、违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。2、机修分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对工作过程安全监护不力。三、事故责任1、(机修分厂工人)：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。 2、(机修分厂工人、伤者)：安全意识极差，未对自己采取2 有效的安全保护措施，承担此次事故的次要责任。3、(机修分厂厂长)：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。四、事故处理近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。经研究决定对事故责任处理如下：1、对机修分厂处罚500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。2、对厂长*处罚200元。3、对机修分厂工人给予开除处理。4、对机修分厂工人给予留岗查看6个月处理，并处罚款100元。5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承担40%(分厂自行分解到事故责任人)。五、事故预防措施1、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作时要严格落实安全措施，配备安全监护人员，实行危险挂牌制、安全确认制及安全提醒制。2、所有进场员工一定要进行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原则，即：事故责任未分清不放过、整改措施未落实不放过、相关责任人未处理不放过。公司各部门要吸取事故教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作，预防各类事故的发生。
*有限公司
二〇xx年八月五日
处理通告范文 篇25
亲爱的居民们：
你们好！
为做好圣廷苑小区防火安全工作，我司对小区各楼层楼道进行了一次检查，我司工作人员在巡查中发现，小区内业主占用公共空间，将楼道消防栓遮挡或堵住的现象十分严重。现就本小区存在业主将废旧物品及纸皮垃圾放置在消防通道及管道井的现状我物业公司提出解决方案：我司将联系专门的废品收购商，上门为小区的业主提供服务。
我司将在各个单元大堂张贴关于清理楼宇通道垃圾的'通知，因近日在小区内发现有部分业主联系外来收购废品的人员进入小区收购废品，存在顺手拿其他业主家废旧物品的现象，现我司到联系固定的废品收购商，并制作小广告及废品收购方的联系方式，张贴在各个单元大厅的公告栏内方便广大业主能够及时联系。
楼宇消防通道就是生命通道，它是迅速扑救火灾、抢救人民群众生命财产、减少火灾损失的重要前提，不能随便占用，必须时刻保持畅通。如果消防通道被占，将给小区业主生命财产带来重大隐患。望各位业主对此引起重视。
废品收购商联系方式：
广东物业管理有限公司
分公司圣廷苑项目
20xx年8月20日
处理通告范文 篇26
：
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工天；年内累计旷工天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知。
行政人事部
20xx年x月x日
处理通告范文 篇27
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
5-3
处理通告范文 篇28
公司各位员工：
10月5日，贴面组员工徐、杨d，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：
1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部
年月日