《企业员工离职证明汇编通用33篇》

企业员工离职证明汇编（通用33篇）

企业员工离职证明汇编 篇1

______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

企业员工离职证明汇编 篇2

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于x年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：

乙方签字：

日期：

企业员工离职证明汇编 篇3

赵晓清，身份证号：，自年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

有限责任公司(盖公章)

xx年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇4

，身份证号：，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

x科技有限责任公司(盖公章)

xx年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇5

________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________年________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司盖章________

________年________月________日

企业员工离职证明汇编 篇6

兹证明(注册号：)，成立于xx年xx月xx日，经审查，该公司自20xx年1月1日至20xx年12月31日没有因违反工商行政管理法律法规受到我局查处的记录。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇7

赵晓清，身份证号：，自20xx年x月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

明帆科技有限责任公司（公章）

20xx年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇8

兹证明：x，性别：x，身份证号：，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司职务；该同仁因个人原因离职，自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

20xx年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇9

兹证明：___，性别：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（县）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因____离职，最后职务为____。

特此证明。

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

企业员工离职证明汇编 篇10

___，男，身份证号: ______, __年_月_日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自______年____月____日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为___，最后工作日为______年____月____日。

___现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。

特此证明

员工签收：

日期：

企业员工离职证明汇编 篇11

_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任_________部门_________岗位，至_________年_________月_________因_________原因申请离职，在此_________年间无不良表现，工作良好。期间曾被授予_________称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：_________年_________月_________日

企业员工离职证明汇编 篇12

兹有_________先生/女士，性别：_________，身份证号码：_________，社保电脑号：_________，___ 年___月___ 日入职，于___ 年___月___ 日因原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任职务。

感谢小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的'贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！

本人：_________

_________有限公司（盖章）

___ 年___月___ 日

证明人：_________

企业员工离职证明汇编 篇13

Laborrelationshipisterminated/terminationconfirmation

PartyA:(name)

B:IDnumber:

PartyBshall_was_______(Department)ofthe_______(post),inyear07onthe31mutualagreementt

oterminatethelaborcontract.ABbothpartiesconfirmlifting/terminationoflaborrelations.

Botharenowavailableonissuesrelatedtoagree,andcompletedtheformalitiesofdismissal.Herebycertifythat.

PartyA:PartyArepresentative(signature):

PartyBsign:

Year,monthandday

企业员工离职证明汇编 篇14

_________，性别____，身份证号：_____________________，自_____年_____月_____我公司日入职_____部_____一职，至_____年_____月_____因个人原因申请离职，这一年工作良好，表现不佳。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。员工离职证明模型。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

特此证明。

_____部经理(签名)

_____公司盖章

_____年_____月_____日

企业员工离职证明汇编 篇15

兹证明自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

日期：20xx年10月9日

企业员工离职证明汇编 篇16

甲方代表签字：

甲方：(单位名称)

乙方：

身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

企业员工离职证明汇编 篇17

_____员工自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号（荣誉）。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

______________公司（盖章）

____年____月____日

企业员工离职证明汇编 篇18

兹证明自xx年xx月xx日入职我行担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经我行领导慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xx银行盖章

日期： ____年__月__日

企业员工离职证明汇编 篇19

兹有_____________于____________年______月______日至____________年______月______日期间在我公司担任_____________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明。

单位（盖章）__________________

____________年______月______日

企业员工离职证明汇编 篇20

兹证明（身份证号）自XX年xx月xx日至XX年xx月xx日于本司担任一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币X元整。现已完成所有离职程序。

特此证明。

X公司

x年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇21

名字：，身份证号：，自20xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

20xx年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇22

先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

20xx年xx月xx日

企业员工离职证明汇编 篇23

甲方：

乙方：，身份证号：

乙方原为甲方xx部门的，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）：

甲方代表签字：

乙方签字：

企业员工离职证明汇编 篇24

随着社会的不断发展，人们在职业道路上也会有各种各样的选择和变化。离职作为一个常见的职场现象，对于员工而言，需要办理一些离职手续，而离职证明就是其中重要的一环。

一份完善的离职证明不仅是员工个人职业生涯的交代，更是公司文明管理、稳定发展的体现。通过这份证明，既能让离职员工顺利过渡，也能为公司保留住员工的离职信息，以便日后的档案管理和了解员工流动情况。

首先，离职证明是员工离职后的重要凭证之一。这份证明通常由公司人力资源部门出具，内容包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、离职原因、最后工资结算情况等。离职证明的出具对于员工而言，可以作为未来求职的`有力支持，在向新公司证明个人从业经历和能力时起到了很大的作用。对于公司而言，一份完整的离职证明也能为公司树立良好的形象，展现公司负责任的态度。

其次，离职证明也是公司管理的一种自我监督和规范。透过办理离职手续，公司能够及时了解员工的流动情况，并能通过离职原因和流失率来审视公司的人力资源管理情况。比如，如果某个部门或岗位的离职率较高，公司就能及时发现问题，采取措施，提高员工的满意度，降低流失率，进而提升企业的竞争力。

另外，离职证明也是公司和员工之间的一种约定和保障。通过领取离职证明，员工可以对最后一次的薪酬结算情况进行了解，并且也有了一份公司官方的离职说明，在今后的工作或生活中可以避免一些不必要的麻烦。

然而，一份符合规范的离职证明并非轻而易举的事情。在实际操作中，一些公司出具的离职证明可能存在内容不详尽、表述不准确、格式不规范等问题，这就会给员工带来一些困扰。因此，我们建议公司在出具离职证明时，应该认真核实员工的相关信息，客观公正地记录离职原因，确保离职证明的真实准确性。

总之，离职证明虽然只是一张简单的文件，但它承载了员工和公司之间的一份交情，体现了对员工的尊重和关怀，更是公司文明管理和人力资源稳定发展的重要保障。希望每一份离职证明都能成为员工职业生涯的有力支持，也成为公司文明管理的生动写照。

企业员工离职证明汇编 篇25

x部先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

特此通知！

公司名称(加盖公章)：

20xx年 xx月 日

企业员工离职证明汇编 篇26

我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任___职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

___公司。

20___年___月___日。

企业员工离职证明汇编 篇27

赵晓清，身份证号：，自20xx年x月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

xx公司

日期：

企业员工离职证明汇编 篇28

__先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。

企业名称（加盖公章）_____。

__年__月__日。

企业员工离职证明汇编 篇29

先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

企业员工离职证明汇编 篇30

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

乙

企业员工离职证明汇编 篇31

____先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

日期____年____月____日

企业员工离职证明汇编 篇32

用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明

小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。

之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。”小王有些气愤地说。于是，记者电话联系了这家公司人事部门。经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。

据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。

“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”区人社局的工作人员解释，这样的规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。

单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉

那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

“这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。”区人社局工作人员说道。

企业员工离职证明汇编 篇33

离职证明

先生/女士自X年XX月XX日入职我公司担任职务，至X年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

X年XX月XX日