《公司员工的离职证明(合集32篇)》

公司员工的离职证明（精选32篇）

公司员工的离职证明 篇1

某某先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

公司员工的离职证明 篇2

先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

x有限公司（公章）

20xx年07月31日

公司员工的离职证明 篇3

兹证明：，性别：x，出生于20xx年xx月xx日，系x省x市（县）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。

特此证明。

20xx年xx月xx日

公司员工的离职证明 篇4

单位名称：

姓名：，性别：x，年x龄：

身份证号：

自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明！

单位（盖章）：

xx年xx月xx日

公司员工的离职证明 篇5

兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

日期：20__年10月9日

公司员工的离职证明 篇6

甲方：______公司

乙方：______身份证号：____________

乙方原为甲方______部门的______，于______年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：______

乙方签字：______

______年______月______日

公司员工的离职证明 篇7

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!

公司：

日期：

公司员工的离职证明 篇8

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方_(部门)的(职务)，于20xx-20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：甲方代表签字：

乙方签字：

年月

公司员工的离职证明 篇9

_______，性别：_______ ，出生于____年____月，自____年____月_____日入职我公司担任_______部门_______岗位，至____年____月_____日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(公章)

______年______月_______日

公司员工的离职证明 篇10

兹证明_______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______年，在我单位工作_______年，职务为_______，岗位为_______，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：_______

其平均月收入为人民币（大写）元

填表人签字：_______证明单位（盖公章）

单位联系电话：_______

单位营业执照编号：_______

单位办公地址：_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______年_______月_____日

公司员工的离职证明 篇11

该同志于xx年x月至x年x月期间在xx单位工作，职务，于xx年x月离开xx单位，并办理了相关离职手续，至此与xx单位无任何人事和劳动合同关系。

特此证明。

(加盖公章)

20xx年x月x日

公司员工的离职证明 篇12

_______先生/女士/小姐，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司担任________（部门）的`_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称(公章)

______年______月_______日

公司员工的离职证明 篇13

兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。

本证明专用于办理住房公积金提取。

特此证明。

证明人：

20xx年xx月xx日

公司员工的离职证明 篇14

兹证明：x，性别：x，身份证号：，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司职务;该同仁因个人原因离职，自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

xx有限公司

xx年x月x日

公司员工的离职证明 篇15

兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。

本证明专用于办理住房公积金提取。

特此证明。

单位全称(盖章)

日期：20xx年xx月xx日

公司员工的离职证明 篇16

姓名：___，男，身份证号码：______，自20__年12月11日入职我公司担任商务部商务组长一职，至20__年09月17日因个人原因申请离职，在此将近一年时间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，遵从择业自由。

特此证明。

（加盖公章）

20__年__月__日

公司员工的离职证明 篇17

离职证明

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

公司员工的离职证明 篇18

甲方:(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职位)，20__20xx年7月31日，双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决。同时，甲方已为乙方办理离职手续。

特此证明。

甲方(签字):

乙方签字：

甲方代表签字：

链接:

公司员工的离职证明 篇19

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短几个月的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

公司员工的离职证明 篇20

，身份证号：，自20xx年x月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

x科技有限责任公司(盖公章)

xx年x月xx日

公司员工的离职证明 篇21

先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

公司员工的离职证明 篇22

___先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

日期

公司员工的离职证明 篇23

,自x年 x月x日入职我公司担任职务，至x年 x月 x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

x年 x月 x日

公司员工的离职证明 篇24

_________，男，身份证号码：_________，自__________年_____月____日入职我公司担任_____部_____一职，至_______________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。员工离职证明范本。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

_____部经

日期：__________年_____月_____日

公司员工的离职证明 篇25

兹证明：___，性别：_，身份证号：____，于20__年__月__日至20__年__月__日我司__职务;该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

__有限公司

20__年__月__日

公司员工的离职证明 篇26

，x（性别），身份证号：，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议，（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明！

公司（加盖公章）

20xx年x月x日

公司员工的离职证明 篇27

兹有原我公司员工（身份证号码：）自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我司工作，最后的工作岗位为，职务为。

因原因，我司与其签订的劳动合同，于x年xx月xx日解除/终止。公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务。特此证明本证明书涂改无效。

x年xx月xx日

公司员工的离职证明 篇28

姓名：_________，男，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任___部一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

______部经理（签名）

______公司盖章

公司员工的离职证明 篇29

，男，身份证号码：，自20xx年xx月xx日入职我公司担任x部一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

20xx年xx月xx日

公司员工的离职证明 篇30

某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

__月__日

“离职证明”怎么开?

关于《离职证明》，敬请记住”6-2-3“，即”六个内容、上下二联、盖三个印“。具体如下......

一、六个内容

在”咋回事儿“一文中，帮主罗列过小纸片应载明的内容，今天再分门别类介绍一下，以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容，可分为六个。

证明的标题及编号

标题可以直接写全称，也就是《劳动合同法》规定的”学名“，即”解除或者终止劳动合同证明“。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的，帮主建议写成”解除/终止劳动合同证明“、”劳动合同解除/终止证明“，

编号，可采取”单位英文缩写+年度+月份+序号“形式，目的只有两个，一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。

离职员工基本信息

这类内容比较好理解，无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。

关于此类信息，相信每个HR都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时，要让TA核实确认一次，免得倒摆乌龙坏了事!

双方劳动关系情况

可以用三个时间来概括，即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于”当前劳动合同“，也可写成”最近一期劳动合同“，但无论怎么写法，关于试用期的约定没有必要写进去就是了。

合同解除/终止原因

合同解除的原因，可以细分为主动和被动两个类别。主动，即辞职、协商解除;被动，即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写，帮主隆重建议以主动原因为首选。

合同终止的原因，常见的情形有两种，即合同期满终止、员工退休。

权利义务办结情况

由于《离职证明》是在办结”工作交接“、”离职结算“等手续之后开具，但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结，因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥，比如——本公司按法律规定办理退工手续，双方再无未了事宜。

双方落款签收与确认

单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容，参见”咋回事儿“一文。切记，确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因，有二：一曰，真实表达;二曰，笔迹对照。

二、上下两联

关于设置为上下两联，可能有小伙伴儿持不同意见——内容辣么多，不能做在一张纸上，然后离职员工签名确认后我复印一份留底吗?

不是不能!但不建议!

从证据管理的规范化和采信度出发，复印件的效力应低于原件;从节约成本的角度出发，两张纸比一张纸浪费钱。

三、盖三个印

在”咋回事儿“一文中，帮主表达过”反正沾满一次印泥不用完也是浪费，干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印“的做法。

后来有小朋友问我两个问题，今天趁机回答一下——

问：为啥要”骑缝再来一个印“?

答：表示”上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分“，也表示”咱HR的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高“。

问：盖印，盖啥印好啊?

答：有人力资源部印章的，盖人力资源部印章就行;人力资源部没有印章的，盖公司行政章。

公司员工的离职证明 篇32

__有限公司：

兹证明李浩先生，身份证：___________，原系我司市场策划部职员，在职时间为20__年_月__日至20__年_月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____有限公司

20__年_月__日