基层党组织创新情况【汇总3篇】

“集中实施基层党组织分类提升大行动”活动情况汇报

日前，为深入开展好雷波县“集中实施基层党组织分类提升大行动”活动，我局召开全体职工大会，李德冬局长分别从指导思想、目标任务、基本原则、实施步骤、工作措施、组织保障等方面传达了县委召开基层党组织分类提升动员精神，全文学习了雷委发〔2012〕1号文件“中共雷波县委关于集中实施基层党组织分类提升大行动的方案”、雷提升〔2012〕1号文件“关于做好基层组织分类提升大行动‘宣传动员、调查摸底’阶段工作的通知”。

会议就如何解决好当前领导班子和干部队伍建设、基层党组织科学化建设、党员队伍建设等方面存在的问题，确保活动取得实效提出了具体要求，要求全体职工、特别是党员同志一定要统一到县委的部署上来，提高认识，自觉参与到基层党组织分类提升大行动中来，将气象工作与基层党组织分类提升大行动有机地结合起来，认真组织学习贯彻县委精神，不折不扣的执行活动方案，逐一查找存在问题，制定专项提升措施，明确责任，限期提升到位，确保集中实施基层党组织分类提升大行动活动取得实效，基层党组织建设的科学文化水平有明显改善，工作成效有大幅提升。

主要措施：

1、突出抓好薄弱环节提升。党支部要注重抓好在队伍管理、党建工作责任制的落实、群众满意度等方面的薄弱环节，结合“挂、包、帮”等活动，找准症结、扎实整改，有序推进提升气象工作。

2、推行气象工作承诺制。党支部要将县委下达的“分类提升大行动”活动的目标任务，结合“党员承诺”活动，向党员群众公开承诺，明确提升目标、关键性措施和达标时限，并在公示栏公开，接受广大群众监督。

3、实行目标责任管理。党支部书记是“分类提升大行动”工作的第一责任人，把基层党组织提升工作列入目标责任管理体系，实行严格考核，把此项活动的成效作为评判党建绩效考核的重要标准之一，全面完成县委县政府和州气象局交给的各项工作任务。

基层党组织分类定级自评工作情况报告

市直机关工委：

根据《六安市直机关基层党组织分类定级工作方案》（直工发[2012] 8号），我们从4月15日至26日在局机关、直属事业单位党组织中开展了基层党组织分类定级评定工作。现将主要工作报告如下：

一、开好党委会和支部书记会，学好文件，认真开展自评

接到市直机关工委关于《六安市直机关基层党组织分类定级工作方案》后，我们立即召开机关党委扩大会，组织党委委员、各支部书记认真学习各级组织部门下发的文件，吃透文件精神，统一思想，明确目的、意义和操作方法，制定实施方案，在认真学习理解机关事业单位党组织分类定级参考标准、内容，对照民主测评表，领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩四个方面的15个要点进行了认真自评，总体认为：局机关党建工作，近几年在市直工委、局党组的正确领导下，各项党建工作正常开展，党委、支部和党员队伍战斗堡垒作用和先锋模范作用充分发挥，思想、组织、作风、制度建设不断加强，为国土资源事业不断发展提供了思想保证。因局机关党委和7个党支部没有专职党务工作者，致使有些党建工作还存在应付状况，自评扣5分，总分得95分，定级为“好”的等次。

二、分别召开民主测评会，组织党员、群众“两代表一委员”开展民主测评

按照统一要求，各党支部班子成员对本级党组织进行了自评，并及时统计测评结果，结合自评和测评，经党支部集体讨论确定本级党组织的定级意见，并及时在单位内公示，按时形成书面材料上报到机关党委。

在各支部自评和民主测评的基础上，4月25日，机关党委召开了机关直属事业单位党员大会，局1名市党代表，1名省政协委员， 59名共产党员（占全体党员人数的75%）和26名非党群众（占全体非党职工的35%），共有85名同志参加了测评动员大会。

会上，机关党委书记梁修好通报了近年来机关党建工作情况，一是抓好组织建设落实，保证党委、支部组织健全，工作正常有序；二是重视抓好学习教育，努力提高党员思想政治水平；三是抓好组织领导，深入开展创先争优活动；四是利用建党90周年，开展系列教育活动，增强党员宗旨意识、党员意识；五是配合党组抓好党员廉洁自律教育等。参会人员根据通 报情况对照测评内容进行测评，收到有效表85份，其中“好” 72份，“较好”8份，“一般”5份，总评为“好”。

三、严格标准，认真组织对各党支部测评定级工作

按照中组发[2012] 6号文件提出的党组织“五个好”标准和“一个好的支部”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，对照“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，根据各党支部自评、测评情况，结合平时掌握的情况和年度考核结果，市局机关党委于4月26日召开党委会对所属党支部的自评内容逐项进行审核，确定：中共六安市国土资源局机关党支部、中共六安市征地拆迁事务处支部委员会、中共六安市土地储备中心支部委员会、中共六安市土地勘测站支部委员会、中共六安市土地整理中心和执法支队支部委员会、中共六安市城区国土所支部委员会、中共六安市国土局老干部支部委员会均定级为“好”。

特此报告

基层党组织建设情况调研报告

近期，为了解我区党组织建设情况，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新”组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：

一、城区基层党组织的基本情况

目前，城区共有基层党工委xx个,党委xx个,党总支xx个,党支部x个,党员x名。近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施“党建网联工程”，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜”城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

二、存在的主要问题

（一）部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点；尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。

（二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以XX年为例，农村主干年平均岗位报酬x元,“两委”委员平均岗位报酬为x元;社区主干平均岗位报酬家园00元,“两委”委员平均岗位报酬9600元，明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。

（三）少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应，部分农村干部“双带”能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带领群众增收致富办法不多。

三、加强基层党组织建设的建议和对策

在新的历史条件下，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：

（一）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。

（二）立足夯实基础，下大力气抓好基层组织建设。

（三）着眼发展需求，提高党员干部的综合能力。

（四）创新方式方法，加强党员队伍教育管理和监督。

（五）健全工作制度，为全面推进党的建设提供有力保障。