《hr经理岗位的主要职责【优秀7篇】》

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？这次帅气的小编为您整理了hr经理岗位的主要职责【优秀7篇】，希望能够帮助到大家。

hr经理岗位的主要职责 篇1

岗位职责

1、主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职离职转正手续办理与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

岗位要求

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3、形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

4、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

5、熟练使用各种办公软件；

6、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

hr经理岗位的主要职责 篇2

职责描述：

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

任职资格：

1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

hr经理岗位的主要职责 篇3

岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；

2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；

2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；

6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。

hr经理岗位的主要职责 篇4

工作要点：

1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划

2、制定并执行人员招募计划

3、对公司人力状况及各职务定期进行分析

4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度

5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度

6、管理并完善人事档案

7、督导办理员工的保险、劳动用工手续

8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理

9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系

工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责

工作目标与职责：

1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划

2、执行人员规划并负责人员的招募

3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施

4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理

5、督导健立完善员工个人档案

6、督导办理全公司人员的保险事宜

7、督导办理全公司人员的各类证件

8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作

9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作

10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率

11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作

12、解决各种人事劳资纠纷

13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作

14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化

15、完成上级临时安排的工作

工作完成结果及衡量标准：

1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息

2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新

3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案

4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件

5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部

6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）

7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次

9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次

10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理

11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷

12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作

hr经理岗位的主要职责 篇5

1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，

2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理

3 负责公司办公用品的采购与管理

4 负责公司后勤的管理

5 负责公司车辆的管理

6 负责公司安全的管理

7 负责公司的保险和法律事务

8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

hr经理岗位的主要职责 篇6

1、 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

2、 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

3、 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

4、 负责有关信息的传递和通知工作。

5、 负责本部门办公用品的分发工作。

6、 负责完成领导交待的其他事项。

hr经理岗位的主要职责 篇7

1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13、公司领导指派的其他工作。