《考核汇报（通用16篇）》
考核汇报（通用16篇）
考核汇报 篇1
根据xx县民办幼儿园办园水平评估细则要求，我园积极主动展开自评工作，现将自评情况报告如下：
一、幼儿园基本情况：
本园始建于20xx年，新建于20xx年，全园占地面积1800平方米，建筑面积800余平方米。有户内外玩具。每班教室配有空调、电视、风琴等设施。各种玩具及硬件设施配备我们还在不断地完善和添置中。目前幼儿园共有4个班级，在园幼儿140人，教职工10人。园址附近无污染，无噪音及安全隐患。日照充足，园内环境达到净化、美化、儿童化、教育化，连年被评为县合格幼儿园。
二、办园条件：
1、园舍安全：本园独立园舍及符合安全要求的消防设施，园内外环境安全，卫生无污染源。
2、园舍面积：幼儿园中地面积、建筑面积完全满足教育教学的需要。
3、设备设施：园内有符合要求的活动室、午睡室、舞蹈室等教学用房，班上设有图书角，学校拥有图书800余册，生均4册以上，室内外活动器材安全、卫生，为顺利开展教学活动提供了必备的物质条件。
三、园务管理：
1、组织管理：办园思想和办园目标明确，各项计划切实可行，实行规范的园长负责制，各项各级岗位职责、制度齐全，并且运行良好。
2、队伍管理：园内教职工配备符合编制要求，均为中专以上学历，校级骨干教师3名，教师都精通一至两门学科专业，具有一定的教学能力，教法灵活多样，绝大多数都有一技之长。
3、财务管理：我园首先在经费工投入上主要保证幼儿园保教工作的需要，将有限经费全部投入到校园改造、设备设施的添增与更换上。其次充分保证教师和工作人员的业务进修，确保教师队伍专业化水平的不断提高。坚持做到专款专用，有计划开支，将有限的经费投入到教肓活动中去。
4、学籍管理：本园共有学前、大、中、小4班，班额符合要求。
5、家长工作：重视家园共肓，形式多样内容有效，家长满意率高。
6、安全工作：多年来，我园切实做好安全工作，使之落实到实处，有安全工作的各项制度；班级责任人与园长签订责任书，责任到人，层层落实。每周对幼儿玩具进行排查，发现问题，及时解决。
四、保教工作：
1、教育教学：能遵循幼儿身心发展规律，无违反教育规律现象，合理安排幼儿一日活动，确保幼儿身心健康。
2、卫生保健：消毒设备安全，卫生设备齐全，定时进行晨检，桌椅、地面整洁，厕所无异味，幼儿卫生习惯良好。
3、环境创设：教室设有自然角，有金鱼、乌龟供幼儿喂养。
4、教育科研：教师积极进行各种教肓改革与实验探索，努力提高保教质量。
五、存在问题及改进措施：
几年来，尽管在教师队伍建设方面取得了一定成绩，但还存在一些问题。由于进修提高的机会不多，教师教肓理念不能较快更新，因此，在今后的园本培训工作中，将给教师提供学习提高的机会，推动教师专业成长的进程，切实提升教师的整体素质，进一步提高办园质量。
考核汇报 篇2
x普法工作开展以来，我局严格按照市普法办的要求和部署，本着“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，全面动员，人人参与，精心组织，坚持法制教育与法制实践相结合，开展了扎实有效的系列活动，取得了明显的成效，有力地促进了我局依法行政工作，为维护我市农业社会稳定和农村经济健康发展发挥了应有的作用。现将几年来工作情况总结如下：
一、加强领导，强化职责
领导重视是搞好x普法工作的关键，是推动x普法工作不断前进的主要手段。五年来，局领导班子始终把普法依法治理工作纳入农业工作的重要议事日程，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，各科室、各部门负责人为成员的x普法依法治理工作领导小组，切实加强对我局普法依法治理工作的领导。同时，领导小组下设办公室在政策法规科，负责日常工作的办理，落实专人负责此项工作。并于20xx年初制定了x普法五年规划，确定了工作目标、工作措施及工作要求，按照要求定期召开综治工作和普法工作例会，安排部署阶段性工作，研究解决工作中遇到的问题。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门分工协作，全局干部职工共同参与的格局。每年年初，局领导还与各下属单位签订目标责任书，层层落实责任，不定期进行抽查，严格考核，确保了“五五”工作顺利有序进行。
二、强化宣传，效果明显
五年来，我局充分利用电视、网络、标语、宣传车、举办培训班及开展法律咨询等途径和形式，加大对各种法律法规知识的宣传力度，取得明显效果。五年来，共举办普法培训班12次，培训农（渔）民5000余人（次），利用“放心农资下乡”宣传活动的开展，出动宣传车570辆（次），印发各种法律宣传资料20余万份，张贴宣传标语1400余条，悬挂横幅80余幅，举行现场咨询活动16场（次），接受咨询12300人（次），办黑板报48期，发送法律知识短信650条。领导干部到联系点进行政策形势宣讲1次。通过几年来的宣传和学习，我市广大人民群众的维权意识得到了很大提高。
三、学用结合，普治并举
x普法以来，经过宣传学习，我局领导干部和广大干部职工的法律意识明显增强，许多职工能够自觉地用所学法律知识分析社会现象，解决工作和生活中的现实问题。遇到各种纠纷问题都能通过法律途径来解决问题，把学法用法很好地结合起来，对开展依法行政工作起到了极大的.推动作用。具体抓了以下工作：
第一、领导班子成员自觉坚持学好法，用好法。领导小组办公室在制订普法计划时，要求领导班子成员每月自学法律法规时间不得不少于10学时，并要求认真做好笔记，在学习内容上结合工作实际，将本行业法律法规、基本法律知识与政治理论穿插学习，同时加强对法律知识在实际工作中的应用，使普法工作目标落到实处。为保证学习质量，还多次组织大家进行专题讨论，共同提高认识，明确任务。通过普法学习和讨论，领导干部依法行政，拒腐防变的能力不断增强。近年来未出现任何违法违纪现象。
第二、加强农业系统行政执法人员培训，着力提高行政执法能力。对我局行政执法人员，要求一个月集中学习时间不少于两天，对新颁布的法律法规要及时组织学习，不断更新执法人员的法律知识，并力求学习内容与执法实际相结合，进一步增强学习效果。加强纪律教育，增强执法人员执法为民、公正执法的意识。在加强自身学习的同时，积极组织执法人员参加县政府和市农业局组织的法律培训，x普法期间，我局共组织执法人员200余人（次），参加省市县举办的各类培训班。通过几年的学习和实践，我市农业行政执法队伍的整体素质得到了很大的提高。
第三、加强对全体干部职工的普法教育工作。x普法期间，在学习共同法的同时，先后组织我局干部职工深入学习了《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国种子法》等相关法律法规。并积极组织全局职工参加县普法办举行的普法考试，参考率100%，合格率100%，通过学习，全局干部职工依法行政办事的能力得到了进一步提高。
考核汇报 篇3
根据工作安排，现将XX乡乡村振兴实绩考核工作汇报如下：
一、基本情况
XX乡地处XX县以北，距离县城xx公里，北接、南临、东与相邻，西与相依。全乡共有人口XX万人，其中脱贫户XX户、XX人。
二、当前工作完成情况
（一）耕地保护及农业情况。
一是全面加强耕地保护。通过对接县自规矩，联合乡自规所，开展占用基本农田和违规用地整治工作，共整改基本农田占用、违规用地XX处。
二是推进撂荒土地整治。通过动员农户复耕、流转土地至专业合作社等方式，共治理撂荒土地x亩；安排乡纪委、农业服务中心，对全乡撂荒土地整治工作进行督导，现场指导工作XX次，查看台账本，对整治情况进行每周通报、每月调度，有力推进了工作进度、工作质量，截止目前全乡撂荒土地均已整治完成。
三是抓牢抓实粮食生产。对标年度粮食生产（含大豆扩种）任务，对各村（社区）进行任务分解，做到因地制宜，目前已完成粮食生产任务，实现大豆生产、大米生产。
四是大力发展生猪养殖。对标年度生猪发展任务，实现生猪养殖头，其中能繁殖母猪数量1489头。
（二）相关机构设置情况。
一是便民服务中心运行有效。便民服务中心设立医保服务窗口；群众能够调取耕地地力保护、农机购置补贴、退耕还林补助资金等惠农补贴发放情况，对有疑问的安排专人答疑，已进行100余次查看答疑记录。
二是是“一办一站一中心”运行有序。乡村振兴办、畜牧站和农业服务中心制度上墙、人员全部在岗，法律服务站标准化建设，人员到位，今年开展法律服务10次以上并建立服务台账。
三是机构编制配置有力。制定乡级分工文件，对乡村振兴有关工作进行了全面部署，明确耕地保护、农村生态环境治理、乡村规划、农经管理、农技推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管服务、宅基地管理等责任单位和责任人。
（三）村社发展和防返贫工作。
一是加强阵地建设。各村（社区）党员活动室、卫生室、便民服务站、法律服务站均达标，文化广场、童伴之家电商服务店建成XX个；建成独立公测XX个。
二是狠抓集体经济。通过“党支部＋专业合作社＋农户”的方式，盘活农业资源，有力发展集体经济，实现收入XX元。
三是推进规模性防返贫工作。防返贫监测工作常态化展开，经过自主申报、日常摸排、县级反馈等，通过程序上报，新增监测户x户x人，实现应纳尽纳。
三、下一步工作打算
（一）持续推进农业发展。
一是常态化抓好耕地保护。通过联合国土所，常态化巡查我乡耕地使用情况，安排村组干部开展监测、检查，确保耕地不占用、不乱用。
二是常态化抓好粮食生产。按照我县粮食生产工作要求，立足各村实际，对各村（社区）常态化抓好粮食生产，通过集约化、专业化方式，提高生产效益。
三是常态化抓好生猪养殖。通过引进优质生猪，进一步提高生猪养殖数量，通过建设养殖基地、改良养殖圈舍等方式，提高养殖能力。
（二）持续推进文旅融合。
一是弘扬文化精神。以等省级重点保护文物为载体，开展文化教育活动，强化了全乡党员、干部、师生、群众文化素质；用好本地“五老”，成立红色文化促进会，不断传承、弘扬红色文化精神。
二是打造文化名片。以“x省乡村旅游示范乡镇”、“国家级湿地公园”为抓手，培育以清水湖社区为中心的“秀美，康养地”文化旅游地，依托特色稻鱼养殖打造及其品牌文化优势，培育形成以“渔旅”相融为主体的特色产业链，推动渔旅融合发展。
三是整合资源倡导风尚。进一步传承并弘扬稻渔文化、农耕文化，形成热爱农村、关注“三农”风尚。
（三）持续夯实发展基础。
一是持续抓好阵地维护。常态化抓好对文化广场、便民服务站的运行、维护，提高其使用率和便民度。
二是持续抓好集体经济。通过农户入股集体经济的.方式，让集体经济发展增添后劲，进一步确保集体经济和群众增收的相互促进作用。
三是持续抓好防返贫工作。常态化做好监测户、脱贫户的方返贫工作，确保成效稳得住、收入稳得住、生活稳得住。
考核汇报 篇4
一、考核对象
本次共考核市政府部门（单位）24个，分别是：政府办、发改局（物价局、粮食局）、工信局（科技局、商务局）、教育局、民宗局、公安局、民政局、司法局、财政局、人社局、国土局、环保局、住建局（人防办）、交通局、水务局、农牧局、林业局、文广局（旅游局）、卫计局、工商局（质监局）、安监局、食药监局、地震局、规划办。
根据工作实际情况，挂牌单位不单独考核。
二、考核指标
根据《XX县县委部门及群团组织 20xx 年工作责任目标考核办法》（X办发〔20xx〕）58 号）文件精神，20xx年工作考核细则市直部门总分50分工作纳入20xx年度工作统一考核，分4项指标，占15分，分别是：情况3分；情况3分；情况6分；情况3分。
三、考核方式及得分排名情况
按照考核工作安排，本次考核主要采取查阅资料、座谈汇报的方式进行，由考核人员对照20xx年工作考核细则，对各被考核单位审改工作任务完成情况逐项考核，并结合平时工作开展情况进行量化打分。具体得分排名情况为：政府办、发改局（物价局、粮局）、工信局（科技局、商务局）、教育局、民宗局、公安局、民政局、司法局、财政局、人社局、国土局、环保局、住建局（人防办）、交通局、水务局 、农牧局、林业局 、文广局（旅游局）、卫计局、工商局（质监局）、安监局、食药监局、地震局 、规划办。
四、考核结果运用建议
根据《XX县县委部门及群团组织 20xx 年工作责任目标考核办法》（发〔20xx〕）58 号）文件精神，工作纳入工作考核，占其中4项考核指标，因此，建议将被考核单位得分计入20xx年工作考核得分总分，统一进行排名奖励。
X年XX月XX日
考核汇报 篇5
为切实抓好推进乡村振兴战略各项工作任务的落实，根据市区等文件规定，结合本镇实际情况，制定本实施办法。
一、组织机构
考核工作在镇委、镇政府统一下，由镇农村工作小组（以下简称镇小组）统筹组织实施。采取日常监督考核和年度考核评估的方式开展 年度推进乡村振兴战略实绩考核相关工作。
二、考核对象
全镇 X 个行政村（社区）。
三、考核评估时间
年度考核评估时间： 年 12 月中旬。
四、考核内容
（一）日常监督考核内容。镇小组办公室根据上级批示和相关部门通报以及日常监督检查、调研、信息收集掌握的情况，对各村（社区）推进乡村振兴战略的工作情况进行综合评分。主要是各村（社区）本年度推进乡村振兴战略过程中责任落实、问题整改、工作进度、群众参与度和满意度等日常工作情况。
（二）年度考核评估内容。按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，针对 年度推进乡村振兴战略重点工作，全域推进农村人居环境整治建设生态宜居美丽乡村进行考核，重点评估常态化开展防止返贫动态监测、产业发展、集体经济、农村人居环境整治、农村基础设施建设、村风文明、基层治理、村干部和群众对推进乡村振兴战略工作的知晓度、支持度和满意度等重点内容。
五、考核方式和程序
由镇小组牵头成立检查考核组对各村（社区）开展考核工作，对村（社区）的年度考核方式由年度考核、日常监督评分两个部分组成，权重分别为 70%、30%。年度考核和年度考核总分设置均为 100 分。
六、综合
镇小组办公室根据对日常监督、年度考核及加扣分等考核分数，汇总形成各村（社区） 年度推进乡村振兴战略实绩考核最终得分（按百分制换算），评定相应等次。考核成绩满分为 100 分，综合结果分为“优秀”“良好”“一般”3 个等次。
考核分数为 90 分以上（“以上”含本数，“以下”不含本数，下同）的，综合结果为“优秀”等次；考核分数为 80 分以上 90 分以下的，综合结果为“良好”等次；
考核分数为 80 分以下的，综合结果为“一般”等次。考核出现扣分项所列第 1 至 3 项情形的，不能评为“优秀”等次。
（一）加分项。考核年度内有下列情形之一的，予以加分，各项加分可叠加计算，但同一事项不重复加分，累计加分不超过 15 分。
1.在考核期限内推进乡村振兴战略工作取得的成效受到省委、省政府及国家部委表彰的相关村（社区）加 4 分；受到市委、市政府及省直部门表彰的相关村（社区）加 3 分；受到区委、区政府及市直部门表彰的相关村（社区）加 2 分；在区级会议作经验介绍的相关村（社区）加 1 分（同一项目不叠加计分，按最高得分计算）。
2.在考核期限内推进乡村振兴战略工作改革创新探索取得实质性成效（经区级以上部门认可）并形成可复制经验做法，在全省推广的相关村（社区）每项加 3 分；在全市推广的相关村（社区）每项加 2 分，在全区推广的相关村（社区）每项加 1 分。
3.村（社区）工作经验、事迹被省级媒体报道、委政府通报表扬的每加 3 分，被市级媒体报道、委政府通报表扬的每加 2 分。被区级媒体报道、委政府通报表扬的每加 1 分。（本款加分不超过 5 分，省、市、区级媒体范围为省、市、区委政府主管主办的电视、报刊、站）
（二）扣分项。考核年度内有下列情形之一的，予以扣分，各项扣分可叠加计算，但同一事项不重复扣分，累计扣分不超过 15 分。
1.推进乡村振兴战略工作在考核期限内受到省委、省政府通报批评的相关村（社区）每次扣 4 分；受到市委、市政府和省级以上行业部门通报批评或挂牌督办的相关村（社区）每次扣 3 分。受到区委、区政府和市级以上行业部门通报批评或挂牌督办的相关村（社区）每次扣 2 分。
2.村（社区）管辖领域发生涉及乡村振兴范围内重大安全事故或重大涉农事件的每次扣 5 分。
3.村（社区）发生涉及乡村振兴范围内影响较大的重大腐败案件的每次扣 4 分。
4.因村（社区）工作推进不力导致镇被市小组办公室通报批评的，相关村（社区）每次扣 2 分；被市约谈的，相关村每次扣 1 分。
5.因村（社区）工作推进不力导致镇被区委、区政府或区小组办公室通报批评的相关村（社区）每次扣 2 分；被确定为工作后进问题剖析会议现场村（社区）的每次扣 2分；被区约谈的，相关村（社区）每项扣 1 分。
6.村（社区）不按要求报告情况或虚报、假报指标数据情况的每次扣 1 分。
七、考核结果运用
根据年度考核评估结果，对年度考核排名后 2 名且未达到“良好”等次的村（社区），由镇委书记约谈村（社区）支部书记、主任；连续两年年度考核排名后 2 名且得分未达到“良好”等次的村（社区），镇将对相应村（社区）支部书记给予免职处理。年度考核前 2 名且达到“优秀”等次的村（社区）镇给予相应表彰奖励，具体表彰奖励标准另定。
八、考核工作要求
（一）切实加强组织。各村（社区）要高度重视日常工作推进，主动积极配合开展日常考核评估和年度考核相关工作，对标评估评议表进一步压实责任，组织，确保乡村振兴工作取得实效。
（二）认真严肃做好考核工作。各村（社区）要本着实事求是的认真态度，对照考核工作要求，在日常工作中逐项抓好落实，考核时如实反映本村（社区）推进乡村振兴战略的工作成效和存在问题，对资料和数据的真实性、有效性负责。
（三）严格考核工作纪律。参加考核工作的人员要严格按照程序、标准和要求开展考核工作，遵循实事求是、公平公正原则，对考核结果的真实性负责。
考核汇报 篇6
一、人力资源项目
作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展，一直以来受到行领导的高度重视。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最后准备期，直接关系到方案能否最终落地。人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的宣讲会和讨论会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并进行整理。应该说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺利实施。
二、招聘工作
为满足我行业务发展需要，人力资源部先后进行了大学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。尽管招聘工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次招聘工作，我部门积累了一定的经验，能及时处理招聘过程中遇到的问题，在部门员工密切配合、相互协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极地作用，从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有一定的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展。但也应该看到，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助，自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。这是我部门在今后的招聘工作中需要加强的地方。
三、内部竞聘工作
为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培养相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动我行各项业务的发展。通过这种对外招聘和对内竞聘机制，结合我行薪酬改革和专业序列管理制度，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流动机制。使全行员工真正做到凭本事吃饭，凭能力办事。
四、培训工作
银行业作为服务性行业对职工的培训有着很高的`要求，人力资源部也一直十分重视培训工作。三季度，在人力资源部的配合组织下，我行先后进行了保险代理资格培训、银银平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培训。从反馈情况来看，无论是培训的频率、质量和效果还是培训的针对性和员工参与性都比以前都有了一定的提高。但我行目前处于业务发展的起步阶段，未来对人力资源的需求将会越来越强烈，如何通过建立科学的培训体系，来提高员工的素质和技能，满足我行业务发展的需要将是我部门面临的重大问题。针对这一问题，我部门积极推动培训制度建设，包括研究建立我行内部培训师制度、拟定系统的培训方案，并已经开展了相应的培训需求调查，力求为我行建立较为完善的培训体系。
五、考核管理办法
为加强全行人力资源管理和考核，人力资源部制定了《景德镇市商业银行派遣制员工考核办法》并即将完成《景德镇市商业银行费用工考核办法》。办法的出台完善了我行的用工制度，一方面有利于公平、公正考核;另一方面也有利于促进员工业绩的提高。
六、员工行为排查
为进一步加强我行内控合规管理，防范案件风险，在监管部门要求和行领导高度重视下，人力资源部协同其它部门通过收集员工基本信息资料、组织人员走访基层派出所和社区委员会、安排家访等措施对全行员工进行了异常行为排查，取得了一定效果。为进一步深入行为排查，部门下阶段将开展党员“结对子、一帮一”活动。坚决杜绝由员工行为隐患引起的风险案件的发生。
七、支行开业材料申报
经过前期的精心准备，乐平支行于9月19日顺利开业。我部门也顺利完成了乐平支行高管任职资格申请材料及开业申请材料的申报工作。本次材料申报过程较为顺利，一方面得益于前期总行及13家支行开业申请的经验;一方面得益于与监管部门的及时沟通。相信在接下来我部门即将进行的监事长材料申报及其他材料申报工作也一定能够顺利完成。
八、其它工作
考核汇报 篇7
20xx年是脱贫攻坚工作取得全面胜利接续推进乡村振兴的起步之年，赵棚镇认真贯彻中央、省、市关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，严格落实“四个不摘”要求，坚决守住规模性返贫底线，巩固“两不愁三保障”成果，切实做好有效衔接各项工作。现就工作情况汇报如下：
一、基本情况
赵棚镇是全省27个革命老区乡镇之一，辖有16个行政村，307个村民小组，总人口11001户38006人，总面积112.4平方公里，一般农户10156户，系统内帮扶对象841户1991人，其中监测户以外的脱贫户816户1932人、脱贫监测户6户13人、边缘易致贫户18户44人、突发严重困难户1户2人、易地扶贫搬迁119户208人，20xx年年人均纯收入均在6500元以上。
二、巩固脱贫攻坚成果工作情况
（一）突出衔接重点，持续落实政策。
1、“两不愁三保障”及安全饮水政策巩固落实情况。为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，赵棚镇在安陆市脱贫攻坚指挥部的安排下于10月份在全镇范围内对照“两不愁三保障”及饮水安全核心指标，进村入户开展横向到边、纵向到底、不留死角、不留隐患的拉网式大排查。经过为期半个月的摸排全镇所有农户象无住危房、饮水安全无保障、医疗费用报销不达标、失学辍学等现象发生。
2、兜底保障政策落实情况。按照“四个不摘的要求”调整优化兜底政策措施，补齐基本民生保障，对脱贫人口中完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力、且无法通过产业就业获得稳定收入的人口，依规纳入低保或特困人员救助供养范围，做到应保尽保、应救尽救。截止20xx年10月全镇脱贫人口中落实低保救助818人，特困供养救助256人。
3、产业帮扶政策落实情况。赵棚镇始终坚持产业发展是巩固脱贫攻坚成果的根本之策大力开展产业帮扶政策落实工作。一是大力发展实力产业。以伍欣甸园项目为依托，发展高端水果种植，其中3000余亩的蓝莓基地是华中地区最大的蓝莓种植基地之一，解决了团山村及周边400余劳动力就业，村级集体经济收入突破8万元；二是为全镇247户脱贫户、边缘户及3个村扶贫车间、1个养鸡大棚购买产业保，最大程度降低脱贫户产业发展过程中的风险，让脱贫户能够放心种、放心养，为产业发展保驾护航；三是积极协助农户申报产业奖补，目前正在为248户脱贫户及三类人员申报产业奖补411620元；四是大力开展消费扶贫，鼓励机关干部购买脱贫户农产品，解决农户农产品销难的问题，目前共购买脱贫户农产品22000元。
4、就业帮扶政策落实情况。始终把就业当做巩固脱贫的重要性抓手多途径的开展就业帮扶工作。一是鼓励脱贫人口、边缘户外出务工，20xx年全镇为538名脱贫、边缘户劳动力申报一次性外出务工交通补贴。二是公益岗开发，为了促进脱贫人口就近就地就业，全镇利用光伏、人社等资金，开发公益性岗位132个，其中光伏公岗52个，人社公益性岗位80个。
5、小额信贷政策落实情况。全镇现有存量贷款287万元，其中20xx年新办理小额信贷5户22万元，使用合规，无逾期现象。同时加大对已贷出的扶贫小额贷款的监管和到期预警，确保了资金安全，到期能够及时收回。
（二）有序开展工作，巩固脱贫攻坚成果
1、扎实开展防止返贫致贫监测帮扶工作。每月通过部门预警、村级摸排、农户申请在全镇范围内开展摸排，逐一走访调查会商研判，留存走访记录、会商记录，将退出和纳入监测帮扶人员名单报镇乡村振兴办汇总，镇党委每月召开党委会，针对镇振兴办汇总确认名单，逐一会商研判，看每个人是否符合退出和纳入条件，最终形成决议报市乡村振兴局，20xx年镇党委已开展了10次会商研判。做到早发现、早帮扶，形成完整的动态监测帮扶闭环。目前已通过一事一议解决3户脱贫户自费医疗费用过高问题，通过防贫保解决42户一般农户医疗费用过高问题。
2、多措并举开展易地扶贫搬迁后扶工作。以“搬得出、稳得住、能致富”为目标，多措并举开展后扶措施。一是鼓励有劳动能力的易迁户外出务工增收，同时为其申报一次性外出务工交通补贴；二是对于没有劳动能力的易迁户落实政策兜底；三是利用易迁后扶资金119万元（易迁户户均一万元）建立油茶深加工车间和蓝莓包装车间，租金（9万元）按照户数比例分配至各村对公账户，用于优先易迁户产业发展、特困户救助和公益性岗位。安置点配套设施按照“十个一”配置齐全。
3、扎实做好扶贫资产管理工作。对已建成的扶贫项目及资产进行全面核查，主要分为经营类资产、基础设施类资产、易地搬迁类资产，逐一逐级登记，建立扶贫资产清单，对已形成的.扶贫资产应纳尽纳、分级逐一登记造册，明确各项扶贫资产信息。
4、有序开展衔接资金项目实施工作。完成20xx年项目库建设任务，赵棚镇扶贫产业路建设项目批复10.2公里，总资金规模408万元，涉及扶贫资金153万元。其中赵棚镇和顺村、联星村、中湾村标段产业路建设5.8公里已完成市级验收等待资金拨付，团山村、腊梅村、长龙村标段产业路建设4.4公里已基本完工。
三、和美乡村建设情况
一是加快和美乡村示范点的施工进度，目前全镇3个和美乡村示范点项目建设均已完成80%以上，确保在12月底前完成项目建设的全部内容；二是积极宣传动员，提升群众对和美乡村建设的认识度，充分调动群众的积极性，鼓励广大群众参与到和美乡村的、人居环境整治建设中来，不断增强群众的幸福感和获得感；三是组织人员开展冬季夜间治安巡逻，确保冬季夜间治安稳定。
四、实力产业发展情况
一是坚持“红色沃土，蓝莓小镇”的发展理念，把蓝莓种植作为镇级一大主导产业，目前赵棚镇蓝莓种植面积达3600亩，下一步将着力打造蓝莓种植示范基地建设，扩大蓝莓种植规模、提升蓝莓品质；二发挥赵棚镇种植大蒜的悠久历史及“吉阳大蒜”的品牌知名度，在全镇范围内连片大规模种植吉阳大蒜，现已在陶庙、东升、赵棚等村种植大蒜1060亩，目前正在进行“吉阳大蒜”地理商标注册事宜，进一步扩大吉阳大蒜产品知名度。
考核汇报 篇8
根据工作安排，现将 乡乡村振兴实绩考核工作汇报如下：
一、基本情况
乡地处 县以北，距离县城 公里，北接 、南临、东与 相邻，西与 相依。全乡共有人口 万人，其中脱贫户 户、 人。
二、当前工作完成情况
（一）耕地保护及农业情况。
一是全面加强耕地保护。通过对接县自规矩，联合乡自规所，开展占用基本农田和违规用地整治工作，共整改基本农田占用、违规用地 处。
二是推进撂荒土地整治。通过动员农户复耕、流转土地至专业合作社等方式，共治理撂荒土地 亩；安排乡纪委、农业服务中心，对全乡撂荒土地整治工作进行督导，现场指导工作 次，查看台账 本，对整治情况进行每周通报、每月调度，有力推进了工作进度、工作质量，截止目前全乡撂荒土地均已整治完成。
三是抓牢抓实粮食生产。对标年度粮食生产（含大豆扩种）任务，对各村（社区）进行任务分解，做到因地制宜，目前已完成粮食生产任务，实现大豆生产 、大米生产 。
四是大力发展生猪养殖。对标年度生猪发展任务，实现生猪养殖 头，其中能繁殖母猪数量 1489 头。
（二）相关机构设置情况。
一是便民服务中心运行有效。便民服务中心设立医保服务窗口；群众能够调取耕地地力保护、农机购置补贴、退耕还林补助资金等惠农补贴发放情况，对有疑问的安排专人答疑，已进行 100 余次查看答疑记录。
二是 是“一办一站一中心”运行有序。乡村振兴办、畜牧站和农业服务中心制度上墙、人员全部在岗，法律服务站标准化建设，人员到位，今年开展法律服务 10 次以上并建立服务台账。
三是机构编制配置有力。制定乡级分工文件，对乡村振兴有关工作进行了全面部署，明确耕地保护、农村生态环境治理、乡村规划、农经管理、农技推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管服务、宅基地管理等责任单位和责任人。
（三）村社发展和防返贫工作。
一是加强阵地建设。各村（社区）员活动室、卫生室、便民服务站、法律服务站均达标，文化广场、童伴之家电商服务店建成 个；建成独立公测 个。
二是狠抓集体经济。通过“支部＋专业合作社＋农户”的方式，盘活农业资源，有力发展集体经济，实现收入 元。
三是推进规模性防返贫工作。防返贫监测工作常态化展开，经过自主申报、日常摸排、县级反馈等，通过程序上报，新增监测户 x 户 x 人，实现应纳尽纳。
三、下一步工作打算
（一）持续推进农业发展。
一是常态化抓好耕地保护。通过联合国土所，常态化巡查我乡耕地使用情况，安排村组干部开展监测、检查，确保耕地不占用、不乱用。
二是常态化抓好粮食生产。按照我县粮食生产工作要求，立足各村实际，对各村（社区）常态化抓好粮食生产，通过集约化、专业化方式，提高生产效益。
三是常态化抓好生猪养殖。通过引进优质生猪，进一步提高生猪养殖数量，通过建设养殖基地、改良养殖圈舍等方式，提高养殖能力。
（二）持续推进文旅融合。
一是弘扬文化。以 等省级重点保护文物为载体，开展文化教育活动，强化了全乡员、干部、师生、群众文化素质；用好本地“五老”，成立红色文化促进会，不断传承、弘扬红色文化。
二是打造文化名片。以“ 省乡村旅游示范乡镇”、“ 国家级湿地公园”为抓手，培育以清水湖社区为中心的“秀美 ，康养 地”文化旅游地，依托特色稻鱼养殖打造及其品牌文化优势，培育形成以“渔旅”相融为主体的特色产业链，推动渔旅融合发展。
三是整合资源倡导风尚。进一步传承并弘扬稻渔文化、农耕文化，形成热爱农村、关注“三农”风尚。
（三）持续夯实发展基础。
一是持续抓好阵地维护。常态化抓好对文化广场、便民服务站的运行、维护，提高其使用率和便民度。
二是持续抓好集体经济。通过农户入股集体经济的方式，让集体经济发展增添后劲，进一步确保集体经济和群众增收的相互促进作用。
三是持续抓好防返贫工作。常态化做好监测户、脱贫户的方返贫工作，确保成效稳得住、收入稳得住、生活稳得住。
考核汇报 篇9
20xx年度，我们紧紧围绕全县教育重点工作目标，认真贯彻落实旬阳县教育局《教育系统绩效管理考评方案》精神，坚持科学发展观，全面实施绩效管理。在全体教职工的共同努力下，出色地完成了各项工作目标。现将我校20xx年绩效考评工作自查情况总结如下：
1、进一步加强学校设施建设，巩固和提高教育强县创建成果。创建省级教育强县目标实现后，我们动员全体教职工继续发扬艰苦创业，开拓创新，奋勇创先的三创精神，千方百计筹措资金，大力加强教育现代化建设，巩固和提高教育强县创建成果，促进学校快速健康发展。全镇共投入资金241.9万元，新建校舍1842.94平方米；排危改造校舍27间；修建钢管防护栏90米，不锈钢防护栏58米；修建大门2个；添置餐桌24套；餐车1台；蒸饭机1台；干粮柜20套；硬件设施建设的大量投入，使校园面貌发生了翻天覆地的变化，师生的工作学习环境彻底改变，办学品位更加提高。
2、加大教育法律法规的宣传力度，认真贯彻落实国家义务教育经费保障机制政策，切实解决留守学生，困难家庭学生的实际困难，留守儿童代理家长落实率100%。有力促进了义务教育入学率、巩固率的巩固和提高。全镇学龄儿童入学率、巩固率均达100%。学前一年教育率100%，学前三年教育率中心校学区达到88.5%，其他完小学区达到50.28%。我们在建立和完善义务教育档案的同时，依照本镇实际，建立健全了国民人口教育台账，档案资料齐全，装订管理规范。成人教育常抓不懈，培训方法灵活，本年度农村劳动力转移培训4850人次，实用技术培训165人次，培训成效显著，广大青壮年的科学知识，劳动技能得到大幅度提高。
3、积极主动的与市县单位和十天高速项目部联系，争取对方支援，帮助学校解决实际困难。一年来，安康市烟草局、十天高速项目部等单位共为学校捐赠现金3万余元，捐赠电脑15台。
4、以校本教研为载体，以联片教研为平台，积极开展多种形式的教研活动，教师的知识水平，教学能力不断提高。为顺应课程改革发展的需要，学校构建了扎实有效的学校课题组、教研组、年级组、教师个体相结合的四位一体的校本教研机制。致力课改实验的行动研究，将教师的教学实践与教学研究、校本培训有机融为一体，有效促进了教师的持续发展，提升了教师的整体素质。一年来，全镇教师共撰写教研论文66篇，其中有64篇分别在省、市、县级优秀教研成果评选中获奖。我们先后三次举办了小学联片教研活动。即神河片小学课堂教学观摩研讨活动、神河片小学语数英科艺课堂教学展示交流活动和南区片阳光师训活动，促进了教师之间的相互学习，共同提高。同时加强教师的学历提高培训工作，全镇教师学历达标100%，学历提高率达88%，本科毕业和本科在读达20%。
面对新时期教育教学工作存在的现实问题，学校和班级普遍建立起了留守学生、贫困学生、学困***，注重发现和解决这些学生在学习、生活中的实际困难和突出问题。采取多种途径加强家校联系，联手做好学习困难学生的转化工作，真正做到了“教师导之有方”，“家长管之有效”、“学生学之得法”。为提高学生健康水平，我们认真贯彻体育条例，积极开展阳光体育活动。除组织学生开展达标锻炼外，坚持上好两课两操两活动，保证学生的每天一小时的体育锻炼时间。今年我们不仅开展了校园健美操、体操比赛，还刻挖掘体育传统项目，开展了跳绳、踢毽子、拔河比赛，校园阳光体育活动丰富多彩，学生的身体素质得到全面提高，学生体质健康数据上传率达到100%。
5、校园文化建设特色鲜明，亮点突出。为给学生营造一个健康和谐，积极向上的校园文化的氛围，我们不断在“新”字上做文章。合理利用校园空间书写校训校纪、警示标语，悬挂师生艺术作品；板报、宣传栏结合时事或教育主题不定期更换内容，使师生无时无刻都接受到健康向上的文化熏陶。我们在教室的布置中，做到了布局儿童化，空间区域化，内容个性化。使教室成了师生共做、共学、共享、共赏的平台。为绿化、美化校园环境，中心校组织全体教师义务植树5000株。平安完全小学利用校园空间绘制了墨田，组织和引导学生学练毛笔字，弘扬祖国传统书法文化，学生的书写水平也不断提高，成为校园文化建设的一大亮点。各学校充分挖掘教育资源，开辟了古树文化、古井文化、奇石花草文化，校园里“物物能说话，处处都育人”，对陶冶师生情操，营造和谐校园产生了积极影响，起到了“润物细无声”的教育作用。
6、全力做好安全管理工作，确保师生生命和学校财产安全。坚持经常性地对师生进行安全教育，切实做到了安全工作时时讲，处处讲，逢会必讲，警钟长鸣，常抓不懈，师生的安全意识和自我保护能力进一步增强。建立健全了科学严谨的安全管理制度，健全了安全工作应急预案，层层落实了安全管理责任，添置了钢叉、警棍、防割手套、石灰、木棍等校园防爆器械，健全了安全管理网络。加大了师生食堂，学生宿舍等重点部位的安全管理力度，管理制度科学实用，防范措施扎实到位，安全管理步入了规范化轨道。加大了危房校舍的`排除力度，安全隐患逐步缩小。坚持定期对校舍和校园周边环境进行检查，发现问题及时整改。由于管理制度健全，防范措施有力，全年无不安全事故发生，校园周边环境良好，教育教学秩序稳定。
7、教育宣传成绩突出。截至目前，全镇在报刊和网站等新闻媒体刊登教育新闻稿件17篇。其中《陕西工人报》发表一篇，《安康日报》、《安康电视台》等市级媒体发表稿件7篇，县级网站发表稿件10篇。一年来，我校各种信息上报及时准确，无拖欠、遗漏现象。
8、财务后勤管理基本规范。财务后勤管理规章制度健全，建立和完善了预算方案，坚持厉行节约，量入而出。严格教育0收费标准，积极开校务公开，义务教育经费保障机制政策落实到位，服务保障有力。积极开展勤工俭学活动，本年度完成勤工俭学任务11.3万元。
9、留守儿童管护工作做到了底子清、档案齐，制度机制健全，管理措施得力有效，留守儿童代理家长落实率达到100%。
10、加强党风廉政建设。在学校干部和党员教师中开展深入学习实践科学发展观和“廉洁从政、依法执教”为主题的教育活动，用身边的典型案例，教育党员干部增强廉政意识和拒腐防变的自觉性。学校领导班子全体干部以身作则，廉洁奉公，依法治教，奋发有为，凡涉及师生切身利益的事情，都经过了民主讨论决策，并依法进行公示公开，增强了学校管理的透明度。全体教职工严格遵守《教师法》和《教师职业道德规范》，爱岗敬业，无私奉献，无乱收费和超计划生育等违法违规案件发生，教师形象良好，教育大局稳定。
11、远程教育资源管理与使用基本正常。三至六年级信息技术开课率100%，设备完好率100%。“一表三册”建立齐全、规范，基本做到了“一机三用”，实现了“五进三不漏”的管理目标。
12、认真学习宣传贯彻绩效考核有关政策，做到了人人皆知，人人参与。学校成立了以孙有国校长为组长的绩效考评领导小组，按照岗位分工将年度目标分解到岗位，落实到人头，通过学校记载，办公室记载等有效方式，进行临时性工作考核，月度考核，季度考核和年度考核。全镇所有学校绩效考评工作严肃认真，考核资料完整，档案建立齐全、规范。通过岗位绩效考评工作的实施，增强了广大教师的紧迫感和危机感，充分调动了教师爱岗敬业，敢于创新、创先的积极性，促进了学校各项工作的优质、高效运转。
考核汇报 篇10
XX区深入贯彻落实中央、省和市委、市政府的各项决策部署，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求和XX市的总体目标，抢抓机遇、狠抓落实，乡村振兴各项工作取得了明显成效。现根据会议的安排，我代表区实施乡村振兴战略指挥部办公室就乡村振兴绩效考核等工作进行汇报发言。
一、真抓实干，形成合力，乡村振兴战略实绩考核继续争创优异成绩
作为乡村振兴战略实绩考核牵头抓总部门，一直以来高度重视乡村振兴战略实绩考核工作，以绩效考评作为我区开展乡村振兴工作的“指挥棒”，办公室干部职工时刻绷紧弦、把好关，主动开展工作，努力提高工作效率，统筹协调各部门落实上级下达的各项目标任务。20xx年，我区承担的20xx年乡村振兴实绩考核三级指标共36项，涵盖巩固脱贫攻坚、组织推进、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕、深化改革八个方面，全部按时完成考评指标任务，取得考评满分且获得加分的优异成绩。这得益于我区各级各部门的团结协作、合力推进，得益于乡村振兴战线广大干部真抓实干的结果。
省印发了《20xx年度我省实施乡村振兴战略实绩考核工作方案》，昨天XX市也召开了20xx年度推进乡村振兴战略实绩动员部署会，但是目前XX市尚未印发各县市的具体考核方案。按照以往的经验，省不会直接考核我区，但是XX市会将指标分解到我区进行考核；且乡村振兴战略实绩考核的指标任务大部分与年度绩效考评工作方案一致，基本上是从绩效考评指标及评分细则里面抽取乡村振兴的内容汇集归总。近期市里已下发《20xx年度县（市、区）、XX区考评指标及评分细则（征求意见稿）》，请各行业主管部门积极对接市级主管部门，尽快明确我区有关乡村振兴的考核指标，提前谋划考核指标的分解和落实，并加强与我办的信息互通，大家同心协力，在今年乡村振兴战略实绩考核工作上再接再励，再创佳绩。
二、高度重视、持续发力，巩固拓展脱贫攻坚成果取得实效
今年以来，我办全面贯彻落实中央、省关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项决策部署，牵头开展了巩固脱贫成果“大排查、大整改、促提升”专项工作、“防返贫守底线”专项行动和全面推进乡村振兴暨国家考核评估反馈广西问题整改工作，以上工作已经圆满完成。完成全区3.9万农户的`地毯式排查，完成预警名单1476户的精准排查，已按要求将151户脱贫户和495户较为困难的农户核查情况录入乡村振兴APP。今年上半年，我区全面落实“教育、医疗、住房、饮水、就业、产业”等各项帮扶措施，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。教育保障方面，今年春季期我区无辍学脱贫家庭儿童，截至6月底，共发放就读小学、初中的脱贫户补助资金10.17万元。医疗保障方面，脱贫人口医保参保率、家庭医生签约率均达到100％。住房保障方面，脱贫户无居住危房情况，住房面积均达标。饮水安全方面，我区实现村村通集中供水管网，供水覆盖率达到100％，水质得到进一步巩固提升。就业、产业帮扶方面，今年1－6月脱贫劳动力务工总人数（含外出务工）342人，其中34人就业于公益性岗位；产业帮扶覆盖率达到100％。脱贫人口预估20xx年（20xx年10月31日－20xx年9月30日我区脱贫人口人均纯收入19365元）人均纯收入达到21711元，同比增长23％，实现“两个高于”。
目前我区在陆续发放“产业以奖代补”、“省外务工一次性交通补助”、“雨露计划”、“脱贫劳动力劳务补助”等各项补贴，加大乡村建设公益性岗位，计划增加公益性岗位25个，切实推动脱贫人口就业增收，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。请全区各级各部门按照今年下发的文件尤其是昨天会议下发的做好今年的巩固拓展脱贫攻坚成果。
下一步，我办将以《20xx年度我省实施乡村振兴战略实绩考核工作方案》、《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接近期工作要点》等文件作为下半年的行动纲领，牵头抓总、统筹协调，做好今年的乡村振兴战略实绩考核、巩固拓展脱贫攻坚成果，完满完成工作任务、争创佳绩。
考核汇报 篇11
一、端正心态、了解认识材料工作
写好汇报材料首先要端正好自己的态度，要以细致严谨的态度去对待。汇报材料不同于其它文章写作，必须遵循领导意图和适应机关工作需要，不能将其混同于个人行为，更不能凭个人兴趣来写；其次要了解汇报材料针对性、真实性、条理性、时效性的特点。汇报材料都有其特定对象，对象不同汇报内容也不同，所写材料一定要实事求是且具有条理性，让人一目了然，并做到及时汇报；再次要注意发挥众人的智慧。好的汇报材料是靠众人的智慧来完成的，有人草拟，有人审核，有人修改、校核，参与写作人员必须具有合作意识。
二、注重前期准备和学习
一是全面细致掌握本地区、本部门的工作状况。注意平常工作中的积累，建立属于自己的素材库，做到对重点数据烂熟于心。平常多与同事交流，了解本单位及其他单位工作状况；有意识地多收集各单位的最新计划、总结；利用网络、报刊积累有关法律法规、名家名言、典型例子、重要文件及讲话。
二是钻研前人文章，不断学习。前人的文章经过多次修改后，其文章结构、语言风格已得到了领导的认可。通过对前人文章的研究，学习其文章脉络及遣词用句方法，学会把握文章整体布局与思路，在各种对上汇报材料中摸清上级领导的讲话特点、所关注热点难点及所思考的重大问题。
三、掌握正确写作方法
（一）接受任务，明确材料主题。在接到任务后，仔细阅读任务材料，围绕领导意图深入思考，领会上级领导布置工作时的本意和所期望达到的目的，明确主题和写作要点，有针对性地进行材料写作。
（二）围绕主题，广泛收集资料。确定好主题，接下来要做的就是收集相关材料，文章没有材料只有干巴巴的观点，即使再新颖、正确也会因为空洞无物而使文章质量大打折扣，再好的文章也是需要材料来充实的。所收集到的'材料不仅要广泛而且要细致、准确，可以从自己建立的素材库中去寻找；可以深入实际收集第一手资料；也可以运用电话、网络搜集；还可以从现行政策法规中收集。收集起来的资料必须进行“去粗存精”“去伪存真”的加工整理，使其更好地为主题服务。
（三）谋篇布局，完成总体构思。写作之前，要进行周密的设计与构思。首先要明确文章划分为哪几个部分，通过哪几个方面来说明情况，文章的侧重点是什么。再次，要确定好文章的逻辑顺序，考虑好文章的前后衔接和过渡，以提纲的形式将总体结构列出来。
（四）突出重点，抓住实质要害。千人一调、万人同腔是汇报材料的大忌，特色鲜明才能给领导机关留下深刻影响。首先要突出重点，要言不烦。凡是符合上级领导听汇报意图的，凡是能够突出自我特色的都是汇报材料的重点，同时要注意简明扼要，文章篇幅一长，面面俱到，就会使重点难以突出。其次要抓住本质要害。少讲进程性的东西，多讲实质性的东西，杜绝简单的材料堆砌，把深层次、具有典型的东西写出来。
（五）正式起草，拟写汇报材料。材料、结构、重点都有了，下面要进行的就是汇报材料的起草，需要对材料进行进一步加工，提出观点，做到观点统帅材料、材料支持观点。注意要有实事求是的科学态度，如实地汇报工作，对成绩不添枝加叶、对问题不回避遮掩，有喜报喜，有忧报忧，坚决反对假、大、空式的文章。
（六）仔细润色，完成加工修改。汇报材料很难一次就达到很完善的境地，必须重视加工修改。在表达形式方面，要检查结构层次是否清晰，语言是否准确规范，标点符号使用是否正确等；在思想内容方面，要检查观点是否正确无误，材料是否支持观点，所引材料、事例是否合乎事实，重点是否明确突出等。在修改过程中要有“吟安一个字，捻断数根须”的精神，对文章仔细推敲，发现错误及时修改。
四、勤于练笔，主动学习 公司办公室考核办法
1.办公室主任：负责本部门全面工作，组织带领部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量；对本部门负责和参与的工作进行合理安排并对工作质量负全面责任；对资源配备进行有效管理，并负责与其它部门/单位的协调与沟通；对本部门工作有指挥权、考核权。2.办公室副主任/助理：在办公室主任直接领导下进行工作，协助主任处理日常事务，主任不在期间，主持办公室工作；协助主任负责文秘方面的工作；协助主任负责往来单位的食宿安排和介绍信批转工作；协助主任负责车辆调配和管理工作；负责收集各部门/单位的工作汇报、总结，并整理成文，提供公司领导参阅；负责会议安排、通知、记录，检查督促会议布置情况，编写会议纪要，检查落实情况；负责节假日和公司的值班安排。
3.办公室主办科员：协助主任负责公文类文件的管理；负责公司领导和办公室的办公设施、器具的安排与管理；协助主任负责文印室、档案室工作；负责本部门工作人员的考勤、办公用品的领用发放工作；完成领导交办的其它工作任务。
4.办公室收发员：负责外来文件、函件、材料、电报、杂志、报纸等的收取和分发；负责杂志、报纸的订购和报刊发行站的工作；做好保管和保密工作,严防文件、函件、重要材料及杂志、报纸的丢失破损；完成领导交办的其它工作任务。
5.档案管理员：编制各类档案的检索工具，做到帐、物、卡相符，各种清单齐全准确；熟悉档案内容，做到查找迅速无误；严格档案查、借阅制度，提供优质服务；收集、整理利用工作中的反馈信息，进行分析、研究、汇总，向领导提供建设性建议或信息；按规定定期鉴定失去保存价值的档案，提出销毁意见；定期检查档案，对案卷中纸张破损、变质、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制；及时、准确做好档案的统计工作；严格遵守保密制度，严禁非工作人员随意进入档案库房。
6.办公室打字员：负责公司文件和材料的打印和复印工作；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备的使用管理和维护保养；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备配件、消耗材料的保管工作；负责油(复)印后废材料、多余印页的处理和销毁工作及各种机密文件、材料的保密工作；负责打印和复制文件、材料和台帐的登记工作；负责打印文件材料等原稿的保存和移交归档,防止散失和损坏；完成领导交办的其它工作任务。
考核汇报 篇12
完善考核机制，为人尽其才提供制度保证
以考核的结果对干部晋优评先，是考核工作的重点和难点。因此，完善机制，形成网络至关重要。一是加强领导，周密部署，强化考核的重要性。年初，xx县统计局下发专门的考核文件，成立考核领导小组具体负责考核工作，召开考核专题会议，讲清考核的重要内容和方式，并提出具体要求，为考核工作营造氛围。二是明确目标，细化职责，强化考核的科学性。年初，根据现行岗位职责，对每个人分别拟定出工作目标、工作任务和具体工作措施，在年初核定每个人的工作任务时，采取个人申报、集中演讲、全员互评、领导审核的方法进行；通过自下而上的方法，核定后的每个人的工作任务、目标和措施，进行张榜公示，接受大家的监督和点评。三是全员参与，上下结合，强化考核的群众性。每次考核时，采用同一种考核表格，首先进行全员互评，第二进行中层干部对一般人员评分，第三进行分管领导对分管人员评分，最后进行单位主要负责人对全员的评分。分层次评分，统一进行汇总。通过参与评分的次数与体现评分的权重。既简便易行，又科学合理。
充实考核内容，为晋优评先提供科学依据
在以往的考核中存在着重考核，轻平时考核，重近期表现，轻全面考察，形成"雾里看花"，造成考核结果不够理性、深入、客观。为此，我们在今年的整体考核中，对考核的内容作了大幅调整，一是突出全面性。在活动内容和考核指标上，既包含了公务员考核的.德、能、勤、绩、廉五个要素，又归纳了组织部、宣传部、纪委等领导机关所开展的系列活动，同时，还兼顾了上级部门的一些重点考核指标。二是强调针对性。重点突出业务考核，活动方案在对每位同志的业绩考核方面，一改以往凭印象打分的做法，按照三定方案和现行岗位职责，对每个人分别拟定出工作任务、工作目标和具体工作措施，对每个人的每项工作，分别设定记分标准，充分体现不同岗位的职责和特点，做到考核工作重点突出，兼顾全面。三是注重科学性。对工作任务和工作目标的核定力求细化和量化。按照百分制计分，其中，工作业绩、精神状况、开拓创新、协调协作、廉政勤政等项目按照各自的权重，占有相当的分值。同时，对上述每个考核项目又分别设置了具体考核内容。在此基础上，把调研信息、各级考核评比和违规违纪设定为加和减分项。调研信息、各级评比成绩优异的可以按规定加分；违反县局规定的，按规定进行扣分；出现县委、县政府、县纪委、县人事部门规定的一票否决行为的，在本局考核中同样予以一票否决。四是坚持公平性、既有群众意见，又有领导审核意见。考核坚持分段考核、远近结合和分级考核、加权平均的原则，每季度进行小评，年终进行总评；实施考评时，全员参与互评，适当加重科室负责人和分管领导以及主要领导的记分权重。既能体现出群众的意愿，又能突出业务主管的综合意见。
考核汇报 篇13
一、报考条件
(一)拥护中国共产党领导，品德良好，遵纪守法;
(二)已获硕士学位或博士学位的人员;国家承认学历的应届硕士毕业生(最迟须在入学前取得硕士学位);
(三)身体健康符合体检要求;
(四)临床各专业不招收非医学类考生。
二、报名
(一)网报时间：20xx年11月28日～12月9日(逾期不再补报);
(二)网上报名：登陆博士研究生网报系统(222.187.120.13:9000/)完成网上报名(逾期不再补报)，我校招收攻读博士学位研究生全部采取网上报名的方式;
(三)报名信息确认：
符合报考条件的报考人员须在规定时间(20xx年12月20日～12月21日)到我校研究生招生办公室确认相关信息，交纳报考费200元和相关材料。请严格按照要求准备报考材料并按序装订成册，报考材料清单如下：
1、《徐州医科大学20xx年报考攻读博士学位研究生登记表》一份(网报后生成，自行打印);
2、最后毕业证书、学位证书(应届硕士毕业生交学生证复印件)复印件一份(应届硕士毕业生必须在入学报到时补交研究生毕业证书和硕士学位证书复印件);
3、本人身份证复印件一份(身份证正反面印在一张A4纸上);
4、本人自述(简要介绍本人学历背景与科研情况，对自己的科研成果作出评价，对所报考专业提出研究设想);
5、科研成果目录1份(包括论文、专著、课题、发明专利及获奖等)，以及近三年来在公开刊物上以第一作者身份发表的代表性科研成果复印件(不超过3篇，复印件须有封面、目录、正文)、课题项目书复印件(不超过1项，考生须为第1~3主持人)、发明专利授权证书复印件(不超过1件，考生须为第1~2申报人)、获奖证书复印件(不超过3项，须为第1~3获奖人)。科研成果复印件请按级别由高到低排序。
6、两位与所报考学科相关的高级职称专家(拟报考的导师除外)签名的推荐信原件一份(研究生学院网上自行下载)核查材料时考生须携带科研成果原件、本人第二代居民身份证、硕士生毕业证书原件、硕士学位证书原件;其中在校应届硕士生携带科研成果原件、本人第二代居民身份证和研究生证原件以便核查。科研成果请按级别由高到低排序。
7、外地考生可网上报名，通过函报确认。函报考生通过中国邮政EMS只需寄复印件，原件须在领取准考证时核查，报考费从邮局汇款并在汇款单上注明“博士报名费”和考生姓名，收件或收款人填写“研招办”，材料中不得夹寄现金。所有材料须在规定时间(20xx年12月21日前)寄至我校研究生招生办公室，以当地邮戳为准，逾期不再受理。凡报考提供虚假证明资料者，一经查实，取消其报名资格。
(四)考生应认真了解并严格按照报考条件及相关政策要求选择填报志愿。因不符合报考条件及相关政策要求，造成后续不能考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。
(五)领取准考证：于规定时间(20xx年3月中上旬，以研究生学院网站通知为准)凭本人有效证件(身份证、军官证或护照)到研究生学院招生办公室领取准考证。
三、入学考试和体检
入学考试分初试和复试。考生必须持本人有效证件(身份证、军官证或护照)及准考证参加考试，否则不得参加考试。
(一)初试：初试分外国语、专业基础课和专业课3门科目，英语参加国家医学考试中心组织的全国统考，专业基础课和专业课为自主命题，详见招生专业目录(具体时间地点详见研究生学院网站通知);各科考试时间均为3小时，满分均为100分。
(二)复试：复试内容为综合素质测试和外语听力、口语(具体时间地点详见研究生学院网站通知);考生在复试阶段须向报考学院提交以下材料：
(1)硕士阶段的'成绩单;
(2)政治审查表。
(三)考试时间：20xx年3月中上旬(以准考证安排为准)
(四)考试地点：徐州医科大学主校区。
(五)体检：所有参加初试的考生必须参加体检，未体检者一律不予录取。
四、录取
(一)因教育部招生计划尚未下达，且招生计划紧张，不能保证我校招生专业目录中所列学科专业都能实际招生，届时我校将按照教育部实际下达的招生计划择优录取;
(二)录取成绩=(英语成绩+专业基础课成绩+专业课成绩)÷3×50%+面试成绩×50%;
(三)博士研究生录取类别分为非定向和定向两种。定向录取的博士研究生均须在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向协议。
五、学费及奖助学金
根据国家文件规定，所有纳入国家计划的全日制研究生都要缴纳学费，学术型博士研究生学费标准为每学年每人10000元*3年。我校将通过设立奖学金、助学金、助学贷款、三助岗位、绿色通道等制度，建立多元奖助体系，提高研究生待遇水平。
六、学习年限及方式
我校招收的博士研究生均为全日制学习形式，采取弹性学制，学习年限为3-8年(自入学到获得学位的年限)。
七、其他事宜
(一)考生与所在单位因报考问题引起纠纷而造成不能调档、录取的，后果由考生本人承担，我校不负任何责任。
(二)有关我校导师情况或其他详细情况请访问我校研究生学院主页：
单位代码：
地址：
邮政编码：
考核汇报 篇14
xx小学工会在学校党支部和市教育工会的领导下，在全体会员的积极支持下，按照“工会规范化建设”的各项要求，紧紧依靠广大教职工，努力开展工会各项工作，并发挥桥梁纽带作用，在积极参与学校民主管理，抓好骨干教师队伍建设，关心教职工的精神生活和物质生活，促进学校教师队伍整体素质的提高等方面做了应该做的工作，为xx小学教育改革和发展作贡献，同时也加快了工会自身的规范化建设,(因藕渠镇并入虞山镇、xx小学于20xx年9月单独成立工会、原来一些日常工作活动安排、资料保存在藕渠中心小学)。现将近一年半来的主要工作汇报如下：
一、规范组织建设，工会工作日趋完善。
1、认真贯彻《工会法》，我校由于并入虞山镇，工会组织单独，所在市教育工会的直接指导下，在学校党支部的领导下，并于20xx年9月18日召开第一届教职工代表大会，选举产生了第一届主席、委员、经审委员会。
2、工会十分重视组织发展工作，每年发展一批新教师入会，在编教职工入会率达100%。
3、工会能认真坚持例会制度，每学期不少于2次，认真部署工会工作，商讨工会活动，工会台帐记载齐全。
4、重视对新一届工会委员的学习培训，先后学习了中国工会法的有关章节，了解了工会性质。学习了《苏州市教育工会关于基层工会委员职责暂行规定》，及有关依法治校，推行校务公开实施方案方面的知识，提高了新一届委员的工作能力。
5、重视教工之家建设，开辟教工之家、开放乒乓活动室，图书阅览室，为全体会员营造温馨的活动环境。
二、做好宣传教育工作，营造良好氛围。
1、工会积极配合学校行政，坚持开展“文明办公室”等创建工作，为学校创建市文明单位作贡献。朱行标校长被评为常熟市先进教育工作者，秦小妹老师被评为苏州市优秀班主任，王建英老师被评为常熟市优秀班主任，秦小妹老师被评为常熟市优秀辅导员。刘敏军、顾迪、桑燕、秦小妹、王建英、马进等在三年中先后被评为虞山镇优秀教育工作者。陈苑、李琴保、戴国栋、王建英、秦小妹等评为藕渠辅导组优秀辅导员。王萍、荆华等评为校级优秀教师。
2、积极开展了丰富多彩的工会活动，活跃了教职工身心，受到了全体会员的好评。
3、积极开展宣传教育活动，宣传教育活动取得了良好效果。
三、发挥维护职能，加强学校的民主建设。
1、学校有关教职工切身利益的决策、活动，一般都让工会参加，参与源头管理，以召开教代会的'形式充分听取教职工的意见、建议，使决策更贴近教职工的实际，更让教职工易接受。
2、配合学校行政实行学校分配制度的改革，通过整体改革思路的设计和参与，特别是教师考核办法的修改，各项奖励办法的修订，充分体现了教师职、能、勤、绩之间的关系。调动了教职工积极性。
3、协助行政搞好“校务公开”，参与制订“校务公开方案”，参与学校重大决策的过程，如学校规划、师德教育、职称评定、合理化建议、评优评先等，加强了学校决策的民主化。
4、工会在行使职能的同时，努力维护教职工的合法权益。每年工会经费的预算使用，工会主要活动的安排和组织，女教职工的保健用品，妇女病普查，计划生育，困难教职工的帮扶补助，有病住院教职工的探望慰问，开展“爱心助学”活动，与贫困学生结对助学等问题都是在党支部的领导下，工会认真做好过细工作，为教职工办好事、办实事。维护合法权益，调动教职工积极性。
5、认真执行教代会制度，每年至少召开二次教代会，积极发挥教代会的作用，认真做好学校各项制度的制订、修改和评议校长等各项工作。
6、重视在职教职工的普法教育，积极组织教师参加全省教育系统普法教育知识竞赛，参学率为100%。工会社团法人登记工作。（准备利用暑期及时办理）
7、积极关心女教职工，围绕“三八”节等组织有益身心的活动。认真关心“退协”工作，“退教”协会工作正常有序。（退休教师人数少而加入中心小学一起活动）
8、工会能经常组织各种有益身心、喜闻乐见的活动，活跃身心，陶冶情操。为教职员工办理常熟市园林年卡。
四、规范财务经审，严格财务管理。
1、财务制度健全，有明确的工会财务工作职责，按下达的指标上缴工会经费，有工会资产管理制度并严格执行。
2、工会经审人员齐全，每年组织经审人员对经费的收支进行审查和监督。
五、把握办学关键，树立良好师风。
1、工会积极带动全体会员投身教改，抓好“青蓝工程”建设，组织新老教师结对帮辅，教师教育、教学论文多篇在省、市获奖，发表。为推进学校建设，提升了学校办学品位。学校几年中连续创建了常熟市农村示范完小、常熟市一类幼儿园、江苏省青科普实验基地、苏州市红领巾示范学校等称号。
2、学校有自己的名师工程，工会配合行政，着力于青年教师的培养，现有镇级教学能手5名。
3、工会能配合学校党支部、行政积极开展师德师风建设，全体教师爱岗敬业，树立了良好的师德师风。
六、工会工作富有特色，上了新的台阶。
1、积极创新基层工会工作，在建设学校的“名师工程”上取得了一定成绩。
2、大力开展送温暖工程，组织教工献爱心捐款捐物，组织教工无偿献血，回报社会，展示新时期教师高尚的师德风貌。
考核汇报 篇15
尊敬的：
7 月 18 日，省委农办通报了 年度全省各县区乡村振兴实绩考核结果，xx区居于末位，作为xx区委主要，我深感愧疚，现作如下表态发言：
一、提高政治站位，深入剖析问题原因
乡村振兴战略是中央作出的重大战略决策，是新时代解决“三农”问题的综合性系统，是建设现代化经济体系的重要基础。但是，我区在 年省级乡村振兴实绩考核中，成绩却不理想，成绩就是工作的晴雨表，反映出我们在认识、工作力度、责任落实、作风效能等方面出现了问题和短板。主要表现在：
一是认识不到位。重视程度不够。区委、区政府在乡村振兴工作方面调研不深入、频次不经常、部署不到位。虽然年初召开了区委农村工作会议，部署了全年乡村振兴工作，也印发了乡村振兴工作实施意见，但后续区政府常务会议、区委常委会专题听取乡村振兴工作进展汇报的次数很少，工作干得好不好，推进的快不快没有做到心中有数。- 年，我区连续两年获得了省乡村振兴实绩考核优秀单位，认为该项工作基础是有的，在心理上或多或少放松了要求，没有做到常抓不懈。
二是研究部署不到位。从省委考核反馈我区存在的问题看，在组织、产业兴旺、生态宜居、治理有效、生活富裕以及农村改革等方面都不同程度存在问题和差距，工作都处于全省落后位次。
三是争先进位意识不强。总认为，xx区“三农”工作基础比较好，近年来没有大的硬伤，保持不上不下的位次问题不大，有“小富即安”的。同时，也认为，xx区毕竟是农业小区，总体体量不大，即使花大力气也争不过其他农业大县，有不求有功、但求无过的。
四是工作作风不严不实。工作标准不高，要求不严，对一些全省通报的问题，处理不到位，责任压得不实。
二、举一反三、全面整改
xx区将深刻汲取本次教训，知耻后勇，把问题整改作为“第一要务”。对于省委农办反馈xx区 年度乡村振兴实绩考核方面存在的.问题，我区坚持照单全收，全面认领，正视问题，不回避、不遮掩，并将问题整改作为一项重要的政治任务来抓，明确整改、明确整改时限、压实整改责任，确保乡村振兴反馈意见整改落实到位。
一是对照反馈问题，认真开展自查自纠，建立问题清单、责任清单、整改清单，逐一研究制定具体可操作的整改措施，形成整改。二是对照整改狠抓落实，确保高标准、高效率、高质量完成整改任务。三是坚持举一反三、以点带面，建立健全长效机制，做到立行立改、全面整改、彻底整改。
二是站在拥护“两个确立”坚持“两个维护”高度抓实抓牢乡村振兴工作。知耻后勇再争先。从现在开始，xx区将认真落实省委、省政府有关乡村振兴工作部署，深化认识、凝聚合力，紧紧围绕乡村振兴战略大局，以“两强一增”行动计划为总抓手，聚焦农业农村高质量发展，抓重点、补短板、强基础，全力推动全区乡村振兴稳步发展，力争在 年度乡村振兴实绩考核工作中取得优异成绩。
三是压实全面推进乡村振兴责任。坚持以对对人民事业高度负责的态度，坚决扛起全面推进乡村振兴政治责任，始终坚持农业农村优先发展，严格落实“四个优先”清单，进一步强化区乡村各级书记抓乡村振兴责任。区委、区政府主要将率先垂范，坚持把主要精力放在乡村振兴工作上，进一步强化工作部署，主动研究。
四是建强乡村振兴工作机构。积极发挥区委农村工作小组在乡村振兴工作牵头抓总、统筹协调的作用。坚持先行先试，结合xx区实际，科学划分区委农办、区乡村振兴局、区农业农村局等工作职能，建立健全重点任务分工落实机制，发挥“五大振兴”专项小组作用，进一步健全完善打基础管长远促乡村振兴的长效机制。
五是强化乡村振兴政策保障。统筹一二三产发展，牢固树立乡村振兴优先发展政治意识，进一步扩大乡村振兴投入。
考核汇报 篇16
尊敬的领导及各位同事：
大家好！我是X部门的，今天很高兴能在这里向大家汇报我们部门在去年年度考核中的表现情况。
作为公司的一员，每一年度考核都是我们工作中的一件大事。在去年，我们部门以更高的标准、更加努力的表现，再次得到了比较好的成绩，为公司的发展贡献了力量。
下面，我简要概述我们部门在去年年度考核中的具体表现：
一、工作成果
我们部门在去年年度工作中，取得了很多的成果。因为我们一直从用户需求入手，精心制定市场营销策略，不断完善产品增值服务，努力改善售后服务，让用户得到了更加满意的产品和服务。我们的销售额和市场占有率都得到了提高，业务量保持了稳定的增长，这是公司对我们最大的认可。
二、协作精神
我们的团队成员每个人的工作虽然不一样，但是都有一个共同的目标，那就是团结协作，共同向一个方向努力。我们的团队在年度考核中有了最好的表现，并被评为“团队合作优秀奖”，每个人的个人表现都彰显了团队的力量和努力。
三、创新能力
我们的部门一直注重创新，不断寻求新的方法、新的思路和解决办法，快速做出决策。这也是我们的创新团队在公司居于领先地位的原因。我们部门已经开发了一些新产品，不断推进数字化转型，加强内部管理，提高了企业的整体实力。
四、工作效率
我们的部门一直注重效率，不断提高工作效率。我们优化流程，缩短了所有环节的时间，提高了产品开发速度，尽快接应市场流行风险，同时我们部门也在努力推行数字化操作，提高了信息响应速度
总之，我们部门在年度考核中的表现，得到了公司领导和同事的一致认可，也感谢公司的关注和支持。接下来，我们还将不断努力，在改进产品和服务质量、加强团队协作和创新、提高工效等方面追求更大的进步，共同推动公司进入管理质量更高的新阶段！
这就是我们部门在去年年度考核中的总体情况，感谢大家的支持和合作！在成绩面前感谢各位同事的努力和支持，也要反思自己不足之处，进一步提高自己的'劳动成果和效率。同时，我们部门也要积极配合公司制定的方针，推进数字化转型，加快内部管理的科技化、智能化和自动化进程，以达到更高效的质量和更佳的服务。
在努力工作的同时，我们也意识到更多的可能性和机会，需要更加深入地开展市场调研，不断了解客户需求，研究市场趋势，提高团队对市场的敏感度，为公司的发展开拓新的思路。我们还将加强与公司其他部门的沟通和协作，进一步优化内部流程和合作模式。
此外，我们也要认真对待培育团队中的年轻人，推进内部员工的职业成长和技能提升，通过培训和学习，增强他们的能力和专业素质，为公司的可持续发展创造更加优秀的团队。
最后，我们重视团队合作和互信，互助和共同进步是我们的目标和追求。我们将继续坚持诚实守信、开拓创新精神、高质量服务的理念，共同推动公司更高质量的发展，为公司创造更大的价值。
谢谢各位。作为一个优秀的团队，我们不仅在工作中展现出了卓越的业绩和专业能力，同时也在完成各项任务的过程中培养了相互信任和默契的团队精神。团队的成功离不开每一个成员的努力和贡献，同时也需要我们不断完善自身的能力和思维模式。
因此，在未来的工作中，我们还需要更加注重团队建设，打造高效的工作氛围，让大家在创新与合作中不断发展，拥有更好的职业发展与个人成长。我们将开展更多的团队建设活动，增强团队共同体感觉，激励团队成员展现更加优秀的潜力和天赋，为公司的发展注入源源不断的活力和动力。
除了团队建设，我们还需要不断提升专业素质，扩大业务范围。我们将加强学习和研究，浏览行业报告，关注市场新动态，积极探索新的业务领域，为公司业务的拓展和产品的升级提供新的思路和方案。同时，我们也要注重团队成员的个人发展，推动市场人员的职业发展。
为了更好地发挥团队优势，我们还需要极大地增强团队的责任心和使命感。我们将不断改进自身工作方式，提高工作效率和质量，减少工作中的失误和瑕疵，为客户提供更高水平的售前和售后服务，赢得客户的信任和好评。通过这样不断地努力，让公司的业绩指标不断得到提升，成为团队成员们骄傲的标杆。
最后，我再次感谢各位团队成员的辛勤工作和贡献。让我们一起携手前行，共同展望美好的未来，让我们的团队更加出色，为公司的发展贡献更多的力量。