《行业调查汇报通用3篇》

行业调查汇报（精选3篇）

行业调查汇报 篇1

按照市人大常委会主任会议的要求，为了解我市城乡饮水安全情况，推动我市城乡饮水安全工作不断发展，6月1、2日和6月9日，人大调研组先后深入到东郊、东阁、会文、重兴、锦山、文城迈号等镇，采取听取汇报、召开座谈会、查阅资料、实地走访察看等方式，对全市的饮水安全情况进行了调研。现将调研情况报告如下：

一、全市城乡饮水安全情况

城乡饮水安全问题关系到人民群众的身体健康和生命安全。近年来，我市各级政府将城乡饮水解困工程作为为民办实事的民心工程来抓，积极采取有效措施，多方筹措资金，加大投入，不断改善群众的饮水条件，使全市群众的饮水安全问题得到明显好转。目前，全市有万人饮用安全卫生水，占全市人口的86 %，比20xx年前增加17个百分点，其中饮用自来水的人数达25万人，占全市人口的45%；全市除昌洒镇没有建设自来水塔外，其余16个镇都先后建起了自来水塔或自来水厂，自来水覆盖率达%。目前，我市饮水安全较好的镇有东郊、会文、锦山、东阁、龙楼、文城清澜、文城头苑等7个镇和地区。

经过调查了解，我们认为，近年来，我市在城乡饮水安全方面做了大量卓有成效的工作。全市城乡饮水安全工作能够取得较好的成绩，一是各级党委、政府重视。市委、市政府和各镇党委、政府都十分重视农村饮水安全工作，不少镇专门成立领导机构，指定人员，具体负责这项工作。市有关领导和有关部门领导经常下到各镇了解农村饮水安全情况，研究解决饮水安全问题。如市水务局领导了解到重兴镇跃进村委会群众饮用水含铁量高，立即帮助处理解决。二是广泛宣传，提高群众的饮水安全意识。市有关部门和各镇都积极采取多种形式做好宣传工作，教育群众转变思想观念，提高安全饮水、健康用水意识，自觉饮用清洁卫生的自来水。如东郊镇通过大力宣传，不少村委会群众都强烈要求政府帮助铺设供水管道饮用自来水。目前，全镇已有12个村委会83个村民小组和6个中小学铺设了供水管道、20000多人用上了自来水。三是加大投入，新建一批安全饮水设施。自20xx年以来，全市先后共投入资金万元，新建饮水安全工程119宗，其中集中供水工程43宗，分散供水工程76宗，有效地解决了城乡人民群众的饮水问题。

近年来，我市通过大抓城乡饮水安全工作，有效地保障了人民群众的身体健康，全市没有出现因饮水问题而发生安全事故，深受群众的好评，不少群众称赞说：“感谢党和政府的关怀，做梦也没有想到农村能够用上清洁卫生的自来水”。

二、全市城乡饮水安全存在的问题

近年来，我市城乡饮水安全工作虽然取得了较好的成绩，但仍存在一些问题，主要是：

（一）发展不平衡，饮水安全问题不容乐观。我市经济条件和生活环境相对较好以及饮水工程建设投入较大、自来水管#覆盖到的地区，群众的饮水安全相对较好。而一些较为边远、偏僻和自然条件、经济条件较差的地区，群众的饮水安全则不够理想。特别是一些沿海地区由于海滩涂养殖，周边水源遭受污染，当地群众饮用水很不卫生，存在饮水不安全问题。目前，我市农村安全饮水还没有在全市全部覆盖，尚有原调查饮水不安全人口78095人，且经20xx年调查复核，又新增饮水不安全人数49336人，解决饮水安全问题任务仍十分艰巨。

（二）群众的饮水安全意识不高。虽然市有关部门和各镇都大力宣传安全饮水的重要性，积极教育群众饮用清洁卫生的自来水，但从总体上说，目前我市不少群众仍存在思想认识不足，没有彻底转变传统的思想观念。由于思想认识不足，尽管政府已将供水管道铺设至村口，一些群众也不愿意连接至自家。

（三）规划设计不科学。在调查中，我们发现在规划设计勘测过程中，由于工作人员没有与当地相关人员特别是村委会干部很好沟通，仅按照一个饮水不安全村庄（或村民小组）只留一个供水接口的原则进行留设管口，造成留设管口过程中存在较大缺陷。如文城迈号地区一个自然村中有两个村民小组或一个村民小组有两个以上生活部落却只留一个自来水管口，致使村里外管铺设线路过长，增加了群众的负担。

（四）饮用水源保护措施不到位。目前我市部分水厂的生活用水水源保护措施不够到位。如会文水厂的水源为赤纸水库，目前赤纸水库水源保护还没有被列为饮用水源保护，附近农场、村庄在水库周边从事农业生产和在水库里浸泡胡椒，使饮用水源水质遭受影响；锦山水厂的水源为湖山水库，目前一些群众在湖山水库周围挖塘养鱼，面积达数百亩，对水源水质造成影响。

（五）个别水厂排放污泥填压周边农田。个别镇自来水厂由于没有完善排污设施，将排放的污泥直接排入周边村庄农田，致使周边村庄农田遭受填压和污染，无法进行耕作，群众对此意见较大。如东郊水厂目前排放的污泥已使周边村庄10多亩农田被填压，当地群众强烈要求政府帮助解决。

三、进一步做好全市城乡饮水安全的`意见和建议

鉴于目前我市城乡饮水安全存在的问题，为进一步做好这项工作，切实保障人民群众的身体健康，特提出如下几点意见和建议：

（一）加大投入，足额落实配套资金。目前，我市饮水不安全的人口大都分布在自然条件较差、偏远和经济困难的地区。这些地区群众自筹资金解决饮水安全问题的能力有限，市政府和市有关部门要在饮水工程建设资金上对边远、偏僻地区给予倾斜，加大对边远、偏僻地区饮水工程建设资金的投入，切实帮助边远、偏僻地区和经济困难地区群众解决饮水安全问题，使全市城乡饮水安全工作得以平衡发展。近年来，虽然我市逐年增加农村饮水安全工程建设的配套资金，但解决农村饮水不安全的问题仍然存在配套资金不足的情况。目前，市政府落实的配套资金与我市建设不安全饮水工程所应配套资金相比还相差很远。市政府要认真按照上级的要求，多方筹措资金，足额落实饮水安全配套建设资金，以保证我市安全饮水工程建设顺利进行。

（二）进一步做好宣传工作，努力提高群众的饮水安全意识。针对目前我市一些群众饮水安全意识不高、部分村庄自来水入户率不太高的实际情况，市有关部门和各镇要积极采取有效措施，多形式、多层次、多渠道加大宣传力度，不断提高群众的饮水安全意识，使广大群众转变思想观念，自觉配合做好自来水入户，以提高村庄自来水的入户率，让更多的群众饮用清洁卫生的自来水。

（三）组织力量，治理整顿沿海滩涂养殖。我市沿海地区群众饮水不卫生和全市新增饮水不安全人数较多的原因主要是沿海地区滩涂养殖造成污染。针对这种情况，市政府、市有关部门和各镇要组织人员，对沿海滩涂养殖进行一次全面治理整顿，对因养殖造成周边村庄群众饮水严重污染的养殖户坚决予以取缔。同时，帮助一些养殖户做好安全排污建设，减少水源污染。

（四）及时对规划设计不到位的留设管口进行更改。针对一些地区农户自来水铺设过程中存在的问题，市有关部门要及时组织人员下到相关村庄进行调研，并根据管道铺设过程中存在的各种问题分类指导，逐个解决，以便使群众能够尽快地将供水管道连接至自家，用上安全卫生的自来水。

（五）切实做好饮用水源保护。鉴于我市一些水厂生产用水水源保护措施不到位，建议市政府和市有关部门加强对饮用水源的保护，研究制定出水源区的可行性保护方案，成立一支专门的执法队伍，切实做好水源区的保护工作，严格制止在水源区周围从事污染水源的农业生产和各种养殖。同时，积极向省有关部门申请，力争将我市赤纸水库、文教河、湖山水库等饮用水源列为省的保护区，以提高我市水厂的生产用水水质。

（六）完善排污设施，避免农田遭受污染。对排污系统建设不完善、将污泥排放到周边农田的水厂，市有关部门和有关镇政府要组织人员帮助水厂解决排污问题，完善排污系统建设。目前，东郊水厂正着手准备建设水厂排污池，避免污泥排入周边村庄农田，市政府和有关部门要积极帮助该厂做好征地工作，使该厂排污设施早日建设。

（七）尽快扩大东郊水厂供水规模和建设重兴、蓬莱、翁田、南阳、东路水厂。东郊水厂设计日供水量为3000吨，现在日供水量最高达2500吨。该厂除了供水东郊地区群众饮用外，还供给文教镇立新地区和龙楼火箭发射场安置区群众饮用。随着龙楼火箭发射场安置区和东郊航天主题公园配套区等一批重点项目建成，各方面的用水会大量增加，该厂原设计的日供水量3000吨将很快不能满足用水需要。为此，建议市政府和市有关部门尽快批准东郊水厂启动第二期工程建设，以提高该厂的日供水能力，满足项目建设和群众的用水需要。目前，重兴、蓬莱、翁田、南阳、东路水厂已落实建设选址，各方面筹备工作已基本就绪。这些水厂都是为解决农村饮水不安全问题而规划兴建的水厂，建议市政府和市有关部门尽快帮助这些镇上建设这5个项目。

（八）及时对没有供水资格的单位予以取缔。在锦山水厂没有建成之前，锦山卫生院、供销社和锦山广元春房地产开发公司3家单位打井向锦山墟5000多名居民供水。这3家单位都没有供水许可证，没有取得供水资格，而且向居民供给的自来水水质相对较差。目前，锦山水厂已建成，由于这3家单位向部分居民供水，以致影响该厂的供水并#。建议市政府和市有关部门及时组织人员对这3家没有供水许可证和供水资格的单位依法予以取缔，以保证锦山水厂并#供水给当地居民。

行业调查汇报 篇2

雷曼兄弟陷入绝境申请破产保护，aig(美国国际集团)财务形势危急接受纽约联邦储备银行提供的为期两年、额度为850亿美元的有抵押循环贷款，美林证券被美国银行收购，算上半年前贝尔斯登被摩根大通收购，“金融飓风”刮倒了一批赫赫有名的华尔街巨头。

中国金融市场受到多大冲击？

继日前国内首支qdii基金华安国际配置基金公告称，受到雷曼兄弟破产严重影响后，各大银行也相继公告自己所持有的债权情况。

招商银行率先披露，公司持有美国雷曼兄弟公司发行的债券敞口共计7，000万美元，其中，高级债券6，000万美元，次级债券1，000万美元。中国工商银行(包括境外机构)持有的雷曼兄弟公司债券及与雷曼信用相挂钩债券的余额总计为1.518亿美元。另据了解，工行境内外机构直接持有雷曼兄弟公司发行的债券敞口总计1.39亿美元，全部为高级债券。

雷曼破产对国内金融业的影响，业内人士认为影响有限。海通证券分析师邱志承指出，如果招行持有的80%至90%雷曼债券遭受损失，对其年利润影响在1.8%之内。

赵庆明也认为，对国内金融业影响不大。无论是雷曼、美林还是aig，在中国市场的参与度都是很小的。这个参与度主要表现在一个是股权投资，另一个是债权承销投行业务。

沈明高表示，雷曼破产对中国的影响重要的在于市场信心。本来中国就担心经济增长放慢，现在美国金融市场继续下行对投资者的信心是一个很大的打击。另一方面，雷曼破产，美国市场减息的几率增加，意味着美联储将注入更多的流动性。这些新增的流动性会不会冲击中国市场？这将对我们的货币政策造成较大压力。第三个影响就在于实体经济，如果

美国经济放慢，中国的出口也会受到更大的影响。8月份的数据显示，中国的主要出口地包括美国、欧洲、日本，都有放慢的趋势，这将影响到中国的'出口，进而影响中国经济。

此时，我们要问：巨头就这样倒下了吗？下一个又将是谁？这场风暴何时结束？它会撼动整个金融业乃至经济的根基吗？

一问：雷曼兄弟能否起死回生？

当拥有158年历史的华尔街第四大投资银行雷曼兄弟向法庭提交破产保护申请的那一刻，我们不禁要问，叱咤风云的金融巨头真的要告别历史舞台了吗？由于雷曼兄弟控股公司申请破产保护，但不包括其他雷曼兄弟美国的子公司或附属公司，以及经纪——交易商和投资管理的子公司在内。而且巴克莱宣布同意收购雷曼兄弟旗下北美投资银行及资本市场业务部门。那么它能否重新走出泥潭？

“雷曼兄弟之所以要申请破产，一是因为其资本充足率达不到要求，二是担心资产，尤其是高风险资产进一步缩水，这更多的是策略性的破产保护。”建行研究部高级经理赵庆明表示。他说，从法律上讲，雷曼兄弟所依据的申请是以重建为前提的《美国联邦破产法》第11章，而不是第7章。如果按照第7章执行的话，公司清盘，停止一切商业运营，由法院指明接管组来接管。但公司申请第11章破产保护后，可以自动延缓债权人对债务人的诉讼，此举可使债务人获喘息之机以继续处置公司的困境，并提出重整方案，许多美国公司在破产重组后取得了巨大成功。

二问：投行风波多大程度殃及商业银行？

纵观此次由次级债引发的金融风波，从半年多前被摩根大通收购的贝尔斯登、到现在申请破产保护的雷曼兄弟，以及被美国银行收购的美

林证券，“受害者”基本上是投资银行。中投证券李志坤表示，目前看来，此次金融风波对传统的商业银行没有产生很大的冲击，对瑞银、花旗银行、德意志银行和美国银行这些开展投行业务的商业银行也没有很大冲击。“但是，在美国银行收购美林、摩根大通收购贝尔斯登后，随着美国金融市场的波动下行，这些商业银行是不是还能不受冲击，独善其身，这是个问题”，他说。

《财经》杂志首席经济学家沈明高说，投资银行有可能把商业银行拖垮。美国银行收购美林证券最后的成交价可能会调整，但从现在70%的溢价来看，收购成本挺高。如果投资银行股价继续下跌，美国银行会有很大的损失。

他还指出，投资者在投资上的损失肯定会影响他们的消费意愿，如果消费投资信心得不到提振的话，未来消费会继续下滑，这就不排除消费信贷风险的增加。“特别是信用卡风险的提高，而信用卡风险的提高，会影响到的不是投资银行，而是商业银行，特别是美国银行，如果其信用卡业务有风险的话，那么会不会导致商业银行的风险。”

三问：美国金融市场坏到极点了吗？

《财经》杂志首席经济学家沈明高说，美国的金融市场已经触底了。“这次次贷危机之所以那么猛烈，跟美国投资者的高负债率有很大关系。很多公司在经济好的时候使足了劲，用足了融资的能力，然后把债务比例做的比较高，而当经济突然拐弯的时候流动性就成了很大的问题。雷曼兄弟的问题也出在流动性不足上。这次雷曼兄弟破产导致的问题是投资者避险情绪更强，在投资方面更谨慎。这样信用紧张问题会进一步持续。如果信用紧张，投资者又不出手的话，更多的金融机构就会倒闭。”他说。

中银国际首席经济学家曹远征表示，目前的美国金融危机还是属于金融现象，是金融衍生品的发展出现了问题，而商业银行传统的业务如清算、支付、存储等还没有受到破坏。从这个角度讲，没有必要认为这个问题是很严重的，一些金融机构倒掉是允许的。

那倒了以后意味着次贷危机结束，还是新一轮危机的开始，这个问题还是有争论的。“悲观的人认为还会继续恶化，乐观的人认为会稍微缓和一些。”沈明高说。“投资者或许认为这样糟糕的情况可能是想象中最糟的了，不会再有比这个更糟了，因此有可能利于美国经济的恢复。”鲁政委说。

行业调查汇报 篇3

经验告诉我们，成功是留给有准备的人。在我们不知道工作该如何实施时，我们会制定各种各样的方案，好的方案对于行动的成功有着重要意义，写好方案应当从哪方面入手？请您阅读小编辑为您编辑整理的《「实用报告」企业调查汇报篇一》，希望能对您有所帮助，请收藏。

一、调查的原因及目的

百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间：.08.

2、调查地点：制药有限公司

3、调查方法：采取问卷式调查

三、调查内容及分析

制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。

（一）公司发展理念与文化

1、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

（三）人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的'员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

（四）团队精神状况和素质

1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神非常高昂，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，制药有限公司仍需要在此方面继续努力。

3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素质的提升方面，40%员工非常认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示不认同。

（五）员工个人专业知识与技能的发挥

员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80%，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75%员工认为自身的技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。

四、今后的对策与建议

根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。