《退伍军人工作简历大全11篇》

《退伍军人工作简历大全11篇》由精心整编，希望在【退伍军人简历】的写作上带给您相应的帮助与启发。

退伍军人工作简历 1

李军，男，汉族，江苏省南京市__县人，1988年8月出生，现年21岁，预备党员，高中学历。

2006年12月，由南京市__县人民武装部应征入伍。到部队后，参加了为期三个月充实而又紧张的新兵训练。2007年3月，新兵训练结束后，自己有幸参加了特种车辆驾驶培训队，并考取了《特种车辆驾驶证》2007年6月，被分配到某部机械连一班，成了一名特种车辆驾驶员。2008年3月，自己当上了该班副班长。同年9月，自己成了一名光荣的预备党员。2008年11月底退出现役。

三、获得的主要荣誉。

2008年6月，参加部队组织的特种车辆驾驶比武，取得第一名好成绩，被评为技术能手，荣立三等功一次；2007年和2008年，连续两年被评为优秀士兵。

四、自我评价。

经过部队两年的锻炼，自己在思想觉悟、军事技能、身体素质等方面都有了全面提高，尤其是较熟练地掌握了车辆驾驶技术。自己能够尊敬领导，服从上级管理，尽职尽责干好本职工作，团结同志一道积极完成组织交给的各项任务。并有善于读书、硬笔书法、跑步、健身等兴趣爱好。

五、求职意愿。

应聘挖掘机、装载车或吊车司机。

六、住址与联系电话。

(略)__年__月__日。

退伍军人工作简历 2

身高：176体重：75。

籍贯：山东省身份证：

学历：高中。

婚姻状况：未政治面貌：共产党员。

驾证类型：b。

求职信及自我评价。

5年的军旅生涯磨砺铸造了我正直、刚强、坚毅、果敢的个性，严明的组织纪律性，严谨、务实的工作作风，严肃的工作态度和不怕吃苦、勇于拼搏和创新的精神。本人具备很强的组织、指挥、执行、协调、沟通等能力，擅长行政管理事务。平时，善于用自身的实际行动和优异的工作成绩证明军人自身的价值，体现出军人特有的人格魅力。

在部队服役期间军衔一级士官，曾连续五年评为“优秀士兵”，三次获得团、连“嘉奖”，多次被评为“优秀带兵骨干”、“优秀班长”等；因各方面表现都很优异，得到首长的一致肯定，而加入中国共产党成为一名共产党员。本人工作认真、细心且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能够确实完成领导交付的各项工作，和战友关系处融洽而和睦，配合各部门负责人成功、出色地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用业余时间通过培训学习，来提高自身的综合素质以期将来能学以致用。

教育/培训。

技能/专长。

语言能力：

第一外语：英语良好。

计算机能力：高校非计算机专业三级(偏软)。

退伍军人工作简历 3

一、本人基本情况。

李军，男，汉族，江苏省南京市xx县人，1988年8月出生，现年21岁，预备党员，高中学历。

二、主要工作经历。

12月，由南京市xx县人民武装部应征入伍。到部队后，参加了为期三个月充实而又紧张的新兵训练。3月，新兵训练结束后，自己有幸参加了特种车辆驾驶培训队，并考取了《特种车辆驾驶证》206月，被分配到某部机械连一班，成了一名特种车辆驾驶员。3月，自己当上了该班副班长。同年9月，自己成了一名光荣的预备党员。月底退出现役。

三、获得的'主要荣誉。

20**年6月，参加部队组织的特种车辆驾驶比武，取得第一名好成绩，被评为技术能手，荣立三等功一次；年和年，连续两年被评为优秀士兵。

四、自我评价。

经过部队两年的锻炼，自己在思想觉悟、军事技能、身体素质等方面都有了全面提高，尤其是较熟练地掌握了车辆驾驶技术。自己能够尊敬领导，服从上级管理，尽职尽责干好本职工作，()团结同志一道积极完成组织交给的各项任务。并有善于读书、硬笔书法、跑步、健身等兴趣爱好。

五、求职意愿。

应聘挖掘机、装载车或吊车司机。

六、住址与联系电话。

（略）xxxx年xx月xx日。

基本情况。

身份证：户口：婚姻状况：未婚。

工作经验：4年经验视力：良好身高：181cm。

目前月薪：-3000专业职称：助理级政治面貌：党员。

家庭住址：四川遂宁市工作时间：20。

通讯地址：

手机号码：电子邮箱：

电话号码：个人主页：

简历备注：

有敬业精神，爱学习，敬业，真诚。心态冷静。本人退伍军人，身体健康，有上进心，对人诚恳，无不良嗜好，a2驾照。有库管相关的工作经验。

电脑水平：

word文档excel工作表等基本办公软件。

外语水平：

外语语种：汉语掌握程度：良好口语能力：良好考级：一级。

教育背景。

教育背景是由至2007年实质是高中，在2007年底在学校应征入伍！简历属在校生应征入伍保留学籍可续读！

工作经历。

部队服役（中国人名解放军航空兵）。

驾驶员文书。

历任：战士、副班长、汽车连文书、驾驶员。

培训经历。

主题：驾驶专业（机动车驾驶证）。

车辆装备。

附加信息。

自我评价与能力素质：

高度重视团队荣誉与发展忠与团队统一战线、续创新高、同甘共苦、不抛弃、不放弃、永不言败！

较强的沟通理解、抗压能力，勤奋好学，注重个人道德品行与为人处事，

历任：战士、驾驶员、副班长、汽车连文书、有一定带班经验，组织指挥和说服力！能吃苦！

具一定文书写作，和日常办公事物的处理！只希望能有一次面试的机会！非常感谢！！！

证书信息：

证书名称：优秀新兵。

成绩：100。

证书名称：驾驶执照。

成绩：1000。

证书名称：优秀学兵。

成绩：100。

证书名称：预备党员。

成绩：考察其间。

证书名称：优秀士兵证。

成绩：100。

证书名称：义务兵退出现役证。

成绩：100。

求职意向。

工作地点：厦门市。

意向行业：

公关/市场推广/会展、酒店/旅游。

意向岗位：

客服及技术支持、市场/营销/电子商务、行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游。

其他要求：

求职志向：具一定挑战性、风险性职业、能往业务方向发展。

退伍军人工作简历 4

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中审阅我的求职材料！

一、本人基本情况。

我叫**，男，汉族，江苏省南京市xx县人，1988年8月出生，现年21岁，预备党员，高中学历。

二、主要工作经历。

20xx年12月，由南京市xx县人民武装部应征入伍。到部队后，参加了为期三个月充实而又紧张的新兵训练。20xx年3月，新兵训练结束后，自己有幸参加了特种车辆驾驶培训队，并考取了《特种车辆驾驶证》20xx年6月，被分配到某部机械连一班，成了一名特种车辆驾驶员。20xx年3月，自己当上了该班副班长。同年9月，自己成了一名光荣的预备党员。20xx年11月底退出现役。

三、获得的主要荣誉。

20xx年6月，参加部队组织的特种车辆驾驶比武，取得第一名好成绩，被评为技术能手，荣立三等功一次；20xx年和20xx年，连续两年被评为优秀士兵。

四、自我评价。

经过部队两年的锻炼，自己在思想觉悟、军事技能、身体素质等方面都有了全面提高，尤其是较熟练地掌握了车辆驾驶技术。自己能够尊敬领导，服从上级管理，尽职尽责干好本职工作，团结同志一道积极完成组织交给的各项任务。并有善于读书、硬笔书法、跑步、健身等兴趣爱好。

五、求职意愿。

应聘挖掘机、装载车或吊车司机。

此致

敬礼！

求职人：

退伍军人个人简历范文 5

搜集：康彬兵 敖乐

关于抗战老兵对抗战历史感慨的调查及思考

—— 从1937年七七事变国民政府发表《告全体将士书》至1945年日本宣布投降结束，历时八年，被称为八年抗战、或简称抗战。

（二）退伍老兵的晚年生活

现在社会上有许多的老兵们，他们孤苦无依、缺少工作、有的被子女所嫌弃晚年生活过的十分的艰苦，有的甚至还靠卖塑料瓶维持生活。

二、调查结果

（一）、调查对象

（二）、老人采访总结

据徐爷爷回忆，当时他的爸爸，因家里太穷，1943年，他便在当地报名参军，徐爷爷说：“因为当时的情况很困难，没给我配枪，只给我配了信号枪，随后跟战友们一起参加抗战。” “打的惨啊，好多战友就在我身边倒下，都来不及掩埋。因为身材瘦小，有很大的优势，要不然早就战死。”徐爷爷一边和我们说着他的感受，一边想着他爸爸的话，回忆战争惨烈的境况时不断的摇头。 爷爷谈起他爸吹冲锋号的情景，“冲锋号一响，全军都往上冲 ,将士敢不用命！”爷爷大声地说。项目组成员站起来挺胸，头向上扬做出吹号的姿势。老人见状说：“这样不对，军号是要平着吹。”老人说，很少有站在高处吹号的，有敌人专门打号兵，站在那么显眼的位置，那不是找死吗。紧接着，老人以双手抱拳的姿势给我们演示了冲锋号、起床号、集合号，在演示过程中，徐爷爷根据不同的种类，嘴里发出“滴答滴 ”、“滴滴答”、“滴答得哩”的声音，并用另一只手上下挥动，以说明音阶的起伏、长短。

徐爷爷是一位军人。他和我说起他当兵的事迹，虽然没有参加过抗日战争，但是当了一辈子的兵了。军人是一项很光荣的职业。军人是值得尊敬，并且引以为傲的。我们说到徐爷爷真是个民族英雄，徐爷爷说：“勋章我不敢当，我也不是英雄，但是我们的部队跟鬼子打血战数次，死伤无数，很多战友都牺牲了，他们才是英雄。”

徐爷爷现在家中生活很简朴。在这里祝愿爷爷身体健康，长命百岁。

三、调查分析

（一）现状

许多像徐爷爷这样的老兵们曾经在抗战中作出了自己的一份贡献。但是如今，他的生活却十分贫苦甚至更差。看到这些，心里感觉沉甸甸的。他们，曾经是捍卫中华民族的第一道防线，也是最后一道防线，他们，曾经为了这个民族，奋力搏杀，流下过鲜血，受过伤痛。然而，现在，在垂垂老矣之际，他们却没有收到任何补偿，如此窘迫地生活着。绝大多数人，在未来的十年时间里，将永远离开我们，离开这个世界，他们，将带走一个时代，带走那个屈辱与光荣并存的时代。我们后人在缅怀这些人的时候，是否想过，曾经，我们面对他们贫困的晚年，却无动于衷，没有施予任何帮助，当我们回想起来，我们是否会心中有愧？还有很多老兵，也过着贫苦的生活，甚至，生活得更加辛苦，有的甚至还在沿街乞讨！

又是否有人关注过他们的生活呢？ 不知道为什么这位老人没有抚恤金、低保之类的，也许是没有申请，也许是政府的疏忽，但是，政府是时候采取措施，让这些为中华民族流过血受过伤的人，安享晚年了。

四、问题与建议

1.现在的社会现象中还存在着嫌弃老人、抛弃老人的现象。我们应该加大宣传力度，强化社会人的思想教育，建设尊敬退伍老人、爱护队伍老人的良好社会风气。

2.现在社会缺乏关注队伍老兵的机构，我们应积极构筑老兵和干部之间沟通交流的平台，关心体贴老兵实际困难，为其分担解忧难。

3.现在社会上还存在退伍老兵以卖塑料瓶为生的队伍老兵，正式因为他们在现在的社会上难以找到谋生的工作。所以社会应该制定以扶持就业为主，给退伍老兵定期发放退役金保障其基本生活、政府还可以安排简单的工作、退休以及继续完成学业等多种方式相结合、推出城乡一体化的退役士兵安置政策等。加快完善针对队伍老兵的福利政策，提高其生活质量。

4.退伍老兵年事已高，相比物质上的压力更加让退伍老兵们失去生活热情的是精神方面，老兵们缺少的是社会的关爱。我们作为大学生应该多去专门的退伍老兵所与老兵多交谈、倾听他们的心心里话、进行生活观察、从侧面了解他们的事迹情况等方式对老兵心理进行摸底分析，了解老兵内心想法、性格爱好、家庭状况、日常言行举止等情况，做好老兵心理教育工作。

感想：我们今天的幸福生活，离不开他们的付出，对待军人我们应该怀着一颗尊敬的心。

他们不再军姿飒爽，不再纪律严明，可是他们曾经却是撑起国家的坚硬脊梁。

我国现在对于退伍军人的福利待遇政策有很多，但这些政策中，却没有一条是关于特殊福利待遇的，但是有一个共同点是：你们从哪里来，就回哪里去。

退伍军人个人简历范文 6

【关键词】人民武装学院 退伍军人学生 人才培养效应

乡镇街道人民武装部（简称“基层武装部”，下同）是国防体制和基层政权的组织部分，为基层武装部专职人民武装干部队伍培养输送优秀的后备人才，是党中央和军委总部赋予人民武装学院（简称人武学院，下同）的主要职责。目前，全国各人武学院人民武装专业在校生中，退伍生（指考进人武学院就读的退伍军人学生，下同）普遍占有一定比例，有的高达50%左右。退伍生有特有的优势，也有弱项。从用人单位总体反映看，经过人武学院培养的退伍生上岗后进入情况快，工作能力强，普遍优于应高生（指考进人武学院的应届高中毕业生，下同）；从专武干部岗位公推公考后竞争上岗情况看，退伍生胜出率远低于应高生。在新的历史条件下，如何客观全面地评估退伍生现状和招生工作，如何提升退伍生人才培养效应？是一个需要我们进一步认真思考认真探讨的问题。

1 客观评估退伍生的现状

从前些年招录的退伍生情况看，与应高生相比较，退伍生主要有以下特点：

一是有良好的思想素质，但也容易“波动”变化。

退伍生经过军队这所大学校培养，政治坚定，思想进步，入学后能很快适应专武干部后备人才培养的实际需求，但也容易受到一些负面影响而“波动”。主要表现在：当就业形势优越时，能起到很好的思想骨干作用，成为学员队政治思想建设的重要骨干力量；当就业形势回落时，也容易出现思想“波动”，诱发不利于学员队政治思想建设的消极因素。

二是有较好的军事基础，但文化基础较为溥弱。军事技能好且文化基础扎实的士兵，尤其是一些重点高校毕业后应征入伍的高学历士兵，在服现役期间，有的考进军校，有的直接提干或转士官，就算是考不进军校提不起来的，退伍以后，也有比较优越的条件另谋出路。虽有一定就业优越性但不包分配的人武学院，对他们没有很强的吸引力，“三下五去二”之后，真正考进人武学院的退伍生，一般文化基础都比较溥弱。

三是有较强的组织管理能力，但也有个别存在消极的痼癖习气。退伍生来自陆海空二（炮）武各军（兵）种部队，见多识广，能带来各部队的优良传统和优良作风，调动好他们的积极性，就能在人武学院日常管理中达成强强联合，优势互补；但如果不能调动好他们的积极性，也可能导致强强互耗，出现耍“痼癖”等不良习气，在日常管理中产生消极影响，个别甚至可能成为应高生的“负面样板”。

四是学习军事专业知识能力普遍较强，学习文化知识能力普遍较弱。一些退伍生学军事知识积极性高且效果好，学文化知识则积极性不高且效果不好，尤其在大学英语和高等数学等课目学习方面，更是缺乏信心和勇气，有的甚至“半放弃”，“武强文弱”状况未能得到有效调整和改变，在竞争上岗中位居劣势。如浙江工商大学人武学院2012年毕业的学生中，退伍生首考本省专武干部岗位公务员笔试上线率（指笔试得分达到省统一划定的笔试合格分数线比率，下同）为97.9%，进入面试率为59.4%，面试过关胜出上岗率为21.9%；而应高生首考本省专武干部岗位公务员笔试上线率为100%，进入面试率为100%，面试过关胜出上岗率为80%。退伍生最终录用率低于应高生58.1个百分点。

2 充分认识招收退伍生的意义

在公推公考竞争中，退伍生考不过应高生，就业形势十分严峻的现实，会给退伍生本人、家庭和人武学院的教学、管理带来一系列这样那样的困惑。今后还要不要招收退伍生进入人武学院就读，按什么样的比例招录退伍生？在一些领导机关和人武学院一直是个众说纷纭的热议话题。笔者认为：虽然各地情况不尽相同，比如内地与边疆、发达地区与欠发达地区、大中城市与边远山区等，由于专武干部所处的工作环境、享受的福利待遇以及可能承当的风险等要素不尽相同，在退伍生问题上的看法也会有所不同。但权衡利弊，从总体上看，人武学院每年招生时，招录一定比例的退伍生是必要的，也是可行的。

2.1 是符合国家优待退伍军人的大政策。近年来，国家在优待退伍军人方面的政策力度不断加大。其中之一，就是在高校招生中，划出专门招生名额，面向退伍军人统考统招单独划线，如浙江省从2011年起就指定浙江警察学院、浙江警官职业学院、浙江金融职业学院等高校各划出30至50名指标专门招录退伍军人；双比如：给受过二等功以上奖励的退伍军人考生加分（一般给予高考总分加10分），还明确规定退伍军人考生参加统考统招时，同等条件下优先录取等。地方高校对退伍军人高考都这么重视和优待，人武学院作为省军区（警备区）直接领导和管理且军事性很强的高校，理应在这方面多尽点心，多出点力。

2.2 是有利于把军事尖子更好地吸收储备起来。专职人民武装干部是联接军地的桥梁纽带，工作涵盖军地平战，内容丰富，而最基础的与众多职业所不同的是军事基础。每年从部队退役的士兵中都有不少射击、格斗、信息技术等方面的尖子人才，吸引鼓励他们报考人武学院，有利于为基层武装部培养更多优秀的军事尖子人才骨干。

2.3 是有利于人武学院日常管理。根据总参〔2000〕158号文件关于“军事化管理”的规定。人武学院的日常管理基本按照军队共同条令要求，参照军校模式组织实施。从一日生活秩序到高标准的内务卫生，从站队集合到教学训练，从个人举止到各类集体活动，都有一定的规范要求，而这些都是退伍生的强项。有优秀退伍生当班长、区队长，军事化管理就能迅速上路，高品味运行。

2.4 是有利于两类学员优势互补。招收一定比例的退伍生，有利于人武学院科学编班、科学组训，也有利于退伍生和应高生各自扬长避短、优势互补、互足共进，大幅度提升军事专业训练和文化教学的质量，

2.5 是有利于增强全民国防观念。人武学院每年招收一定比例的退伍生，让现役军人看到多了一条出路，让退伍军人看到多了一项选择，让人民群众看到多了一种优待措施，有利于促进军人安心服役，促进青年积极应征，促进社会拥军优属，因而也是一项利国利军利民的“军心工程”和“民心工程”。

3 扎实抓好退伍生人才培养工作

在人事制度改革，就业形势严峻的大背景下，人武学院如何适应退伍生人才培养的客观规律，充分发挥好自身优势，全面提升培养效应？笔者认为：在当前和今后一个时期应着重做好以下五个方面工作。

3.1 改革招生模式，提高基础起点。

一是控制好比例。人武学院每年招收多少退伍生为宜？应视当年确定的招生总人数（当年招生总人数的确定，主要是依据本省市区专武干部编制数，以及本省市区所处的地理位置、军事斗争准备任务轻重、基层专武干部超缺编状况、年龄结构以及预计数年后的缺额数等情况而定的）而定。通常情况下，退伍生单考单招单独划线时，可以控制在当年度招生总人数的30-50%（一些边海防省市还可更多一些）；退伍生参加统考统招实行单独划线时，可以控制在当年招生总人数的20-30%；退伍生参加统考统招不单独划线时，也可以不划比例，按照当地当年招生政策规定“顺其自然”。

3.1.2 是设置好门槛。为确保招录的退伍生有较好的文化基础和军事基础，对单考单招单独划线的退伍军人考生，可在语、数、外等课目考试的基础上，加考射击、战术基础和3000米（或5000米）长跑，且规定文化与军事技能分值比例（通常文化分值应适当提升，军事技能分值应适当压缩），并设置最低录取分数控制线，以防止个别单位在政审、体检和选送参考对象中讲人情不讲质量，人为淘汰文化高分退伍军人考生的情况发生；

3.1.3 是坚持好定向。基层专武干部是撒在“星星点点”的乡镇街道开展工作的，担负着组织带领民兵预备役人员平时服务、急时应急、战时应战等多样化军事任务，要求他们不仅要有良好的政军素养，而且要懂当地方言，能与当地民兵预备役人员和人民群众打成一片，还要求扎根基层工作有较长时间的稳定性。所以招录退伍生的名额应当定向到各地区（设区市），一些“老少边穷地区”甚至可定向到县市区，这样有利于毕业后定向竞争上岗就业，也有利于各地区（设区市）或县市区按照常理有序推出专武干部岗位供竞争，还有利于退伍生人才的合理流向，优化配置，促进国防后备力量建设科学发展。

3.2 改革课程设置，抓好“公考”教学。过去，人武学院毕业生的就业政策普遍比较优越，个别省人武学院学员毕业前，由省组织人事部门在人武学院单独组织公务员录用资格考试，上合格线率高达100%，公务员岗位录用率高达95%（其中专武干部岗位公务员录用率达85%）以上。国家人事新政于2008年出台后 ，各地相继取消了人武学院毕业学员就业的优惠政策。从2009年起，人武学院招录的学生，都一律不再享受公务员录用资格单独考试的优惠政策。这样一来，各地允许报考专武干部岗位公务员的对象不同成度地扩大，笔试上线不一定能进入面试，进入面试不一定能被录用的人武学院毕业生也随之大幅增加。对考不上专武干部岗位公务员的退伍生来说，所学人武专业知识的个人就业价值随之大幅下降，“考高分争第一”就成为人武学院教员学员必须共同强攻的突破口和着力点。

3.2.1 是要搞好动员教育。讲清专武干部岗位公推公考是人事制度改革大势所趋，同时讲清公务员考试虽然竞争激烈，难度很大，但也是有基本规律可摸索的，引导学生克服畏难情绪，树立敢考必胜的信心。

3.2.2 是要增设相关课目。适时安排行政职业能力测验、申论、面试等课目的教学工作。通常情况下，在参加公务员考试实施前两年开始，疏散式配制课时、按排教学较为适宜。这样，有利于引导学生逐步入门，有针对性地抓好基础知识方面的固强补弱，促进退伍生备考循序渐进，由浅入深，不断加固竞考基础。

3.2.3 是用好社会力量。优越的社会力量可以很好地弥补人武学院自身教学力量的不足。从我们多年的实践看，择优聘请社会力量进校加强公务员备考辅导，能收到事半功倍的良好效果。

3.2.4 是要适时组织研讨。即组织退伍生和应高生两类学员相互谈体会找毛病揭短板，以达成相互点拨、相互提醒，减少公考中可能出现的误读误判误答。

3.2.5 是要组织模拟测验。通常在公考开考前一个月左右开始，模仿公务员笔试的实际要求，定时定量组织学生进行模拟笔试（模拟面试通常安排在笔试后，面试前组织实施），并模拟设置各种可能遇到的考场内外噪音进行无规则“干扰”，让退伍生在各种复杂环境条件下，煅炼提高应考能力。

六是要组织“临战训练”。根据部分省市区设置军事专业加试内容的实际，将加试内容列入平时教学训练之中。必要和可能时，考前再组织退伍生进行“临战训练”。

3.3 改革教学模式，打牢素质基础。由于退伍生文化基础普遍低于应高生，在公共基础课目教学中应当采取与应高生有所区别的教学模式。

3.3.1 是合并授课。对难度较小的课目可将退伍生与应高生合并授课，根据需要适时组织测验摸底，必要时组织成绩靠后的退伍生开小灶帮扶。

3.3.2 是分班授课。退伍生人数有一定规模的人武学院，对难度较大的英语等课目，可以将退伍生与应高生分班授课，对基础特别差的退伍生甚至可以先使用大学预备期教材授课，然后再转入大学教材授课。

3.3.3 是开设补习班。由学院或学员队组织必要的补习班，如根据退伍生数学基础差的实际状况，选派数学教师或挑选数学特别优秀的应高生，利用机动课或自习课等时间，定期组织退伍生参加高中数学补差接轨辅导补习，并做到有计划、有实施、有测验、有讲评，确保不走形式，不走过场。四是结对帮扶。将退伍生与应高生按照文化功底和军事技能实际基础状况，在学员队范围内统一编组，以一名应高生带一名退伍生的办法，结对帮扶。

3.4 改进学风建设，提升教学效果。良好的学风是教学质量的可靠保证。退伍生文化底气普遍不足，强化退伍生学风建设尤为重要。要通过动员学习检查督促等措施，在退伍生中大力弘扬学以致用、认真严谨、勤学苦练、求是创新、互足共进的学风，引导退伍生以军委“召之即来、来之能战、战之必胜”的总要求为指导，以平时能组织带领服务、急时能组织指挥应急、战时能组织指挥应战为标准，破除“和平积习”，从实战实考需要出发，从严从难要求，锤炼打赢信息化条件下人民战争和考赢公务员的基本功；要加大以政治思想工作统领学风建设、以适当增加压力推动学风建设、以强化日常管理促进学风建设、以切实加强领导保证学风建设的力度，以抓党风强校风严考风带教风来促进学风建设良性循环，健康推进；要进一步引导退伍生妥善处理“基础课”（指人民武装专业常态化传统教学课目）与“公考课”（指竞争专武干部岗位必考的公务员基础知识课目）的关系，防止顾此失彼；妥善处理学习与娱乐的关系，防止分心走神；妥善处理拿文凭与学本领的关系，防止简单应付；妥善处理军事化管理与继承高校传统教学做法的关系，防止“互不协调”；妥善处理教与学的关系，防止“被动灌输”，变要我学为我要学。

3.5 改进就业思路，拓宽就业渠道。

退伍生考进人武学院不容易，数年高校“寒窗”后，如果考不上专武干部岗位公务员，又找不到其它适当的岗位就业，必然会产生强烈的失落感，有的甚至会有“无脸回乡面对父老乡亲”的重大心理压力。千方百计做好毕业生就业工作，是人武学院必须高度重视积极面对的重大课题。

3.5.1 是要积极争取就业主攻方向的优惠政策支持。人武学院毕业生“保姆式”的就业时代已经过去，但专职人民武装干部岗位的军事职能特殊性还是存在的，《中华人民共和国公务员法》第三十一条明确：“录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其它测评办法”；中办发〔1999〕24号文件也明确：“专职人民武装干部编制职位出现空缺时，要优先录用人民武装学院的学员”。利用专武干部岗位的特殊性和上级政策规定的灵活性、指向性，积极向地方党委领导和组织、人力社保部门反映情况，在合情合理的基础上，争取一定成度有利于人武学院学员竞考专武干部岗位公务员的优惠政策，还是有可做工作余地的。比如，浙江省军区首长机关积极向省委主要领导汇报建议，促成中共浙江省委下发的〔2011〕56号《关于加强新形势下党管武装工作的意见》中明确规定：“专武干部招录按特殊职位公务员政策执行，优先录用人民武装学院的学员”；在2013年浙江省公务员四级联考中，还争取到全省共推出61个专武干部岗位公开招考（该年度人武学院毕业生共65人）和加试自动步枪五发射击、立定跳远、3000米跑（不合格者一票否决）等既适应加强国防后备力量建设需要，又有利于发挥退伍生优势的政策。

退伍军人个人简历 7

根据国务院、中央军委《关于1998年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发〔1998〕26号）精神，为切实做好我省今年冬季退役士兵的接收安置工作，特作如下通知：

退伍义务兵原则上从11月底开始离队，各市、县安置部门从1998年12月上旬开始办理退伍义务兵的报到手续；转业志愿兵原则上从1999年4月1日开始到地方安置部门报到。但是，撤销部队和部分改编部队退出现役的义务兵、志愿兵，统一于1998年9月办理手续退出现役。其退出现役证件签发时间，与本年度正常时间退役者一样，义务兵填写为1998年12月1日，志愿兵填写为1999年4月1日。驻西藏、新疆和青海玉树、果洛地区的部队，因气候原因义务兵退伍时间需要适当提前或推后的，由所在大单位审批，报民政部、总参谋部备案。其他部队未经总参谋部批准，不得提前或推迟退伍时间。

二、认真做好接待转运工作各级政府和军队有关部门要加强对退役士兵的接待转运工作的领导，周密计划，精心组织，密切配合，从维护稳定的高度，确保退役士兵安全顺利返回家乡。各地要在车站、码头和机场设立临时工作机构，负责协调途经本地的退役士兵的中转接待工作。铁路、交通、民航部门要切实保证退役士兵购票、托运行李、进站（港）和中转换乘“四优先”。各地军用饮食供应站、军人接待转运站要在当地政府领导下，提高服务质量，认真做好退役士兵返乡途中的食宿、医疗、接待和短途运送工作。各站所需的接待转运经费由当地政府解决。

四、严格执行安置政策，做好退役士兵安置工作1998年冬季退役士兵安置任务十分艰巨。军队落实党中央关于军队裁减员额50万的战略决策，士兵退出现役数量特别是提前退出现役的数量大幅度增加。在政府机构改革、企业职工下岗较多的情况下，退役士兵安置工作面临许多新的情况和困难。各级政府和有关部门必须高度重视，认真贯彻执行《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》和国务院、中央军委以及省政府近年来制定的各项政策、法规，结合本地实际，采取有效措施，确保接收安置任务的完成。

城镇退役士兵的安置工作，在实行全社会均衡负担安置义务的原则下，继续执行“按系统分配任务，包干安置”的办法，实行指令性分配。凡驻我省境内的所有机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有接收安置退役士兵的责任和义务，都要按一定的比例安置退役士兵，具体比例由各地人民政府确定。行业管理部门要尊重和支持地方政府工作，配合当地民政军安部门，积极完成政府下达的安置任务。

各地要积极探索适应社会主义市场经济的安置办法，不断拓宽安置渠道。有条件地区，要引进市场机制，扩大“双向选择，供需见面，包底安置”范围；要试行安置任务有偿转移的安置办法。对因受客观条件限制，当年难以落实政府下达的安置计划的单位，如自愿以经济补偿形式体现应承担的义务，经报请当地政府或民政军安部门同意，可实行安置任务有偿转移。有偿转移金额标准由当地政府确定，一次性付清。该款要在指定的专业银行设立安置保障金专项帐户，由各级安置部门掌握，主要用于鼓励退役士兵自主择业的资金补偿、待分配期间的管理教育、医疗补助和技能培训等相关事务。鼓励退役士兵自主择业，对自愿自主择业的退役士兵，经本人提出书面申请，报民政军安部门批准，可从有偿转移金中发给一次性经济补助，政府不再负责其工作分配。一次性经济补助标准由当地政府确定。

各地要严格执行现行安置政策，不得随意扩大安置范围。因军队体制编制调整精简提前退出现役的义务兵、志愿兵，在接收和安置上要与服役期满正常退出现役的同等对待，纳入1999年安置计划。要采取有效措施，妥善安置好伤病残退役士兵。分散供养的精神病退役义务兵，在享受城乡最低生活保障的基础上，由民政部门酌情给予适当补助。特、一等伤残军人的接收安置，各地要主动同有关部队联系，按规定时限和要求建好住房，确保及时安置到位。对部分省、部属单位因工作特殊需要所需的个别退役士兵，仍按苏政发〔1997〕153号文件规定办理。

转业志愿兵的接收安置工作，要按照《国务院、中央军委批转国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组、民政部、总参谋部关于志愿兵转业实行集中交接意见的通知》（国发〔1994〕6号）执行。1999年春季转业志愿兵集中交接和安置任务按民政部优抚安置局、总参谋部军务部通知要求进行。由于军队精简整编提前退出现役的志愿兵中需易地安置的，如其接收条件未达到现行政策规定的年限，为支持部队落实体制编制精简调整任务，各地可视情适当放宽接收安置条件，具体办法由当地人民政府制定。

要切实保障退役士兵的合法权益。各接收单位应从退役士兵到单位报到之日起计发工资，一个月内安排上岗，不得推诿、拖延。退役士兵不论在何岗位工作，都属于本单位正式在册职工，其工资福利和其它待遇应与本单位同工龄、同工种的职工实行同岗同酬。对上岗工作的退役士兵不得实行试用期制。非个人原因，接收单位不得随意安排其下岗。非国有企业接收退役士兵，单位要按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。

农村退役士兵的安置工作，要继续贯彻实施《培养和使用军地两用人才工作发展规划》，进一步推动两用人才开发使用工作沿着制度化、规范化方向发展。要注意选拔一批素质好的退役士兵在进行针对性培训后，推荐他们担任农村基层干部；要引导广大退役士兵学习农业科学知识，安心农业生产，使他们在发展现代农业生产中发挥骨干作用；要适应劳动力市场发展需要，有组织、有计划地把退役士兵中两用人才推向人才和劳动力市场，通过市场配置就业；要提供优惠条件和政策，积极扶持退役士兵创办经济实体，兴办第三产业；要特别注意做好伤残、带病回乡、孤儿单身和有特殊困难退役士兵的安置工作，对他们在生产、生活、住房等方面的实际困难，各地要安排适当的专项补助经费帮助解决。

五、切实加强领导，确保安置任务的完成退役士兵安置是关系国防建设、经济建设和社会稳定的一项重要政治任务。妥善安置本年度退役士兵，对贯彻落实军队裁减员额50万战略决策，推进军队的改革和建设，促进国家经济建设和社会稳定，都具有重要意义。当前退役士兵安置工作面临很多困难和问题，安置压力很大。各级政府必须高度重视，把退役士兵安置工作摆上重要议事日程，切实加强领导，及时协调解决安置工作中出现的问题。要强化政府的督办手段，加强安置计划落实情况的监督检查，狠抓落实。

国务院颁布的《退伍义务兵安置条例》规定：“退伍军人安置机构设在民政部门，人民武装、计划、劳动人事等各有关部门应当协助民政部门做好退伍义务兵安置工作”。为理顺关系，明确职责，统一领导，确保安置工作政令畅通，避免因职能交叉对安置工作造成不利影响，凡过去安置机构没有设在民政部门的县（市），当地政府要按规定予以调整到位。各级民政军安部门要充分发挥职能作用，当好领导参谋，严格依法办事，廉洁从政，提高工作效率，建立和完善分级管理及目标管理责任制。各有关部门要各负其责，相互支持，密切配合，确保本年度退役士兵安置任务圆满完成。

退伍军人个人简历 8

人武部长：***

近年来，在市武装部的领导下，通过大力宣传，严格按照武装工作要求，克服了武装工作中遇到的种种困难，圆满完成了近年来的武装工作各项任务，但同时也遇到了一些困难和问题，现就我场的武装工作现状，作简要的分析。

一、存在的问题

1、越来越多的优秀青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，究其原因，一方面是由于许多青年人缺乏吃苦耐劳的精神，认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得家里的“幸福生活”;另一方面，许多家长也不鼓励，甚至不同意子女去当兵，这是我去年开展征兵工作时亲身经历过得事情，应征青年伍松一腔热血想去当兵，可是父亲不同意，后来我上门和他父亲说：当兵是年轻人的一种梦想，也是保家卫国最好的体现，而且一辈子也就一次机会，你不让他去，他会恨你一辈子的。现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上年轻人都普遍追求物质利益为上，而依法服兵役的青年也是为国家做出了一种无私奉献，现在的应征青年优秀点的基本上都是参加工作了，有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废。

2、兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。如逃避服兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励则基本是空白。

3、当前部分地区的国防教育还处于表面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性，广大适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂“光荣之家”牌匾的传统也不坚持了，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉。

4、像我们林场地处山区，务工机会小，脑子稍微活点的青年都出外找机会了，基干民兵、应急分队一直想让年轻点的上，可是现实中，名单登记年轻的真正行动的时候人员召集又难，所以现在的基干民兵、应急分队基本上都是年龄偏大而且都是兼职才能确保任务来了拉得出人来。

二、 几点建议

1、加强全民国防教育宣传，在全社会形成“依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻”的良好社会氛围，应加强国防教育的针对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。进一步认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进民兵整组工作的顺利开展。针对部份民兵连长作了调整，有个别民兵干部业务不熟的情况，采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素质。

2、应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。为了有效防止退兵，役前七天训练非常有必要，役前训练最好由每位入伍青年指定一名亲属由武装邀请去现场观看训练，这样做有两个好处； 首先能让入伍青年感受到一种优越感，同时也是一种压力。然后亲属在现场观看能刺激入伍青年争先进潜力，还能及时发现抗压力不够的入伍青年能在入伍前及时做好协调。

3、在解决军属实际困难方面，做到能让入伍青年能确切感受到当兵是一种无上光荣，也是对祖国一种感恩的心态，让他们在部队无后顾之忧。如果有条件本人感觉可以针对，战友聚会或者退伍军人婚礼方面做些有特色的宣传，这样做可以让所有人觉得军人在创业和家庭也能有优势。结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。

4、针对基干民兵、应急分队难留住优秀年轻人，希望地方政府在山区尽量营造好的环境，发展好的山区项目，多多给年轻人创造就业机会留住本地年轻人。

在我党召开以后对于退役军人工作作出了重要指示，现如今退役军人事务部和应急部的成立，改善了军人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。在全社会构建一个尊崇军人，包括退役军人的理念和良好氛围，与此同时，加快军队和预备役改革的步伐，提供更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。相信我们的国防事业会越来越好。

退伍军人工作简历 9

工作经验：4年经验视力：良好身高：181cm。

目前月薪：-3000专业职称：助理级政治面貌：党员。

家庭住址：四川遂宁市工作时间：

通讯地址：

手机号码：电子邮箱：

电话号码：个人主页：

简历备注：有敬业精神，爱学习，敬业，真诚。心态冷静。本人退伍军人，身体健康，有上进心，对人诚恳，无不良嗜好，a2驾照。有库管相关的工作经验。

电脑水平：word文档excel工作表等基本办公软件。

外语水平：外语语种：汉语掌握程度：良好口语能力：良好考级：一级。

教育背景。

-09---12高中经济学高中(全日制普通高校)。

教育背景是由至实质是高中，在20底在学校应征入伍！简历属在校生应征入伍保留学籍可续读！

工作经历。

历任：战士、副班长、汽车连文书、驾驶员。

培训经历。

车辆装备。

附加信息。

自我评价与能力素质：高度重视团队荣誉与发展忠与团队统一战线、续创新高、同甘共苦、不抛弃、不放弃、永不言败！

较强的沟通理解、抗压能力，勤奋好学，注重个人道德品行与为人处事，

历任：战士、驾驶员、副班长、汽车连文书、有一定带班经验，组织指挥和说服力！能吃苦！

具一定文书写作，和日常办公事物的处理！只希望能有一次面试的机会！非常感谢！

求职意向。

工作地点：厦门市。

意向行业：公关/市场推广/会展、酒店/旅游。

其他要求：求职志向：具一定挑战性、风险性职业、能往业务方向发展。

退伍军人工作简历 10

性别：男。

学历：本科政治面貌：0。

婚姻状况：未婚籍贯：河南焦作。

身高：172公分体重：70公斤。

专业：艺术设计、文秘、后勤管理工作经验：4年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：高级经营/管理总经理助理期望月薪：3500元工作性质：全职。

行业/职位：培训/教育教务管理人员期望月薪：3500元工作性质：全职。

行业/职位：行政/后勤行政人员期望月薪：3000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：一般。

公司名称：河南工学院。

公司规模：保密。

所在部门：教务部。

工作分类：培训/教育代课。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：68321部队。

公司规模：500～1000人。

所在部门：后勤。

工作分类：高级经营/管理班长。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：先后从事文书、保密员、后勤管理人员，能从事机关各业务的办公程序，写作能力较强。精通各种办公软件以及photoshops等作图软件。

自我评价。

个人适应能力较强，部队直招退伍士官。在部队曾从事文书，班长，后勤管理人员，入伍前取得地方c1驾驶证；能熟练掌握各种办公软件以及photoshops等作图软件。

本人做事积极，性格开朗，待人诚恳，容易相处，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心，善于与人沟通，遇事能够提出自己的观点和意见。

在部队基层连队工作劳动，锻炼成了能够吃苦，不怕吃苦，勇于进步，不甘落后的精神，做事勤奋认真，善于合作，有强烈的团队精神和协调能力，并从工作中体会到乐趣；在后勤做保管员期间，对所有的水、电、暖设施能够熟练掌握基本维修技能；在机关从事办公室行政期间，对业务部门的工作流程掌握的比较彻底。

将近五年的部队经历，也让我的组织协调能力、管理能力、语言表达能力和领导能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。

拓展阅读：提升自我能力——为未来事业的发展做好基础。

有一句名言叫做：机会只留给有准备的人，在求职过程中就能充分发挥这句话的意义。那么在求职之前应该做哪些准备呢？个人简历就是求职之前的准备，但是制作个人简历之前，也要做好准备。以下两点是能否成功就业的关键的准备条件：

第一、对自身能力的提升，和自我包装。

很对求职者在求职的过程中都是以失败告终，那么以失败告终的原因是什么呢？想要成功就业，就要学会分析求职失败的原因，才可以避免二次失利。在求职之前首先要有一个自我定位，然后以进步为目的'，提升自身的工作能力，最后在个人简历中进行一个自我包装，用个人简历的形势，塑造一个优秀的求职者。这种对自身的优化和包装，不仅能够获得用人单位的认可，还能够对未来职业道路的发展提供帮助。

第二、对应征单位基本情况的调查。

在制作个人简历之前，除了对自身的一些要求，还要去了解应征的单位的一些基本的情况，比如单位的发展方向，或者单位的经营模式，还可以是应征职位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在个人简历上谈一谈对用人单位发展的憧憬，表达出能够跟随单位发展的脚步，或者描述未来在工作中的一些细节，表现出能够胜任所应征的职位，还能够体现出对用人单位的尊重，以及对工作的重视程度，获得用人单位的好感就能够增加面试的机会。

退伍军人个人简历 11

八一慰问简报【1】畅叙鱼水情谊，共话军地发展。7月30日，阜康市开展了“八一建军节”拥军优属慰问活动，市委书记李成辉，市长张晓文带领四套班子领导深入驻市各部队慰问了全体官兵。

在中国人民解放军建军87周年即将来临之际，慰问组一行分别慰问了驻市69245、人武部、预备役三营、公安消防大队、武警中队、公安巡逻大队、准东卡点及重点优抚对象代表，致以官兵节日的祝福和深情地问候。阜康市领导代表市委、政府高度赞扬了驻市官兵一直以来维护社会稳定、保护群众生命财产安全、支持地方经济建设等方面作出的巨大贡献。并深入军营，仔细了解部队军事训练、后勤保障等方面的情况，表示要一如既往的关心支持部队建设。驻市部队对市领导的慰问表示感谢，并表示努力工作，当好地方经济社会发展的坚强后盾。

本次慰问，阜康市市委、政府安排慰问金约11万元，全市各单位、各部门也带着节日的祝福走访慰问了共建单位。各乡镇、办事处组织重点优抚对象及现役军人家属召开座谈会，宣传政策，了解困难，并向每一位优抚对象送去了节日的祝福和慰问品。

八一慰问简报【2】在“八一”建军节即将到来之际，7月31日上午，共青团横县委员会组织返乡大学生志愿者来到横州镇清江村，看望慰问退伍老兵，给他们送上暖暖的关爱和美好的祝福。

当天，在清江村委办公室，大学生志愿者们热情地与何世昌、徐英昌、黎遗六三名退伍老兵聊起了家常，详细了解他们的生活现状。80多岁高龄的何世昌和徐英昌老人，于1951年参加了抗美援朝战争。他们给志愿者们讲述了当年那些枪林弹雨的故事。

退伍老兵们的英勇事迹和杰出贡献让大学生志愿者们极为敬佩，他们一一给老人们送上慰问品和慰问金，并用欢快的歌声和轻盈的舞蹈表达他们的敬意。退伍老兵也大声唱起了志愿军之歌，回报志愿者们的关爱，并对他们寄予殷切希望。

据了解，团县委组织开展此次活动，旨在加强对当代大学生的爱国主义教育，激发他们的爱国热情，让年轻一代牢记历史，不忘过去，珍惜和平，热爱生活，同时向社会更多的人传达关于退伍老兵的信息，呼吁大家都来关注、关心曾经做出杰出贡献的老兵。

八一慰问简报【3】真情送给子弟兵，军民鱼水情更深。7月26日，市委书记周萌，市委、副市长杨群宝，市政协副主席王先侯一行进行了“八一”建军节前的走访慰问。

周萌一行首先来到吉安军分区走访慰问并送上慰问金，同时与吉安军分区领导进行了座谈。

军分区领导陈福泉、张群年、徐庆华、潘波参加座谈。

周萌在座谈时说，再过几天就是“八一”建军节，这既是部队的节日，也是我们共同的节日，我们代表市委、市政府和全市人民，向子弟兵祝贺节日。

周萌指出，今年的建军节有跟往年不同的特殊意义，首先今年是共和国建国六十周年，另一个特殊意义，是今年除夕xx同志在井冈山与老区人民共迎新春，看望老区人民，这充分体现了党中央、国务院、xx对老区人民的重视、关心和支持。分区在抓好班子建设、加强国防后备力量建设、军事斗争准备、开展双拥活动以及支援地方建设方面，做出了很大的成绩，得到了全市上下方方面面的充分肯定，市委、市政府非常满意。周萌强调，希望军分区下一步继续抓好思想作风建设，井冈山精神是在吉安市工作的党政军和其他各行各业的灵魂，要用井冈山精神抓好思想作风建设，要推出重大典型，要进一步加强后备力量建设，做到战时要能用，平时能应急。

随后，周萌一行来到吉安军分区干休所慰问。周萌把慰问金送到干休所干部手中，并亲切地看望了原九江军分区副司令员陈学文、莲花县人民武装部原政委李其进等老干部。周萌深情地说，看到你们这些老干部身体健康，我们感到很高兴。大家在长期的戎马生涯中，为共和国立了功，现在我们最大的任务就是帮助大家健康长寿，衷心地希望大家身体健康全家幸福开开心心。

八一慰问简报【4】在“八一”建军节即将到来之际，团县委联合县消防中队组织志愿者看望慰问退伍老兵，为他们送去面粉、大米和羊肉，送上暖暖的关爱和美好的祝福。

慰问中每到一户退伍军人家中，团县委和消防队负责人与退伍军人亲切交谈，详细询问了老同志的工作、身体和生活情况，了解他们生活中的实际困难，倾听他们的军旅生活和人生经历，并希望老人们保重身体，度过一个幸福快乐的晚年。

此次活动的开展，旨在加强对当代青年的爱国主义教育，激发他们的爱国热情，激励年轻一代牢记历史，不忘过去，珍惜和平，热爱生活，同时向社会更多的人传达关于退伍老兵的信息，呼吁大家都来关注、关心曾经做出杰出贡献的老兵。

八一慰问简报【5】为了迎接八一建军节的到来，8月1日上午，海南社区书记组织工作人员来到辖区内的两户退伍老兵家中，为他们送去了党和政府的关怀和节日的问候。

这两户退伍老兵分别是家住静海新村的黄成元和顾成祖。黄成元是抗美援朝的老革命，顾成祖是参加过淮海战役、渡江战役的老兵。工作人员们坐在老人身边亲切地询问了老人的生活情况和身体状况，并祝愿老人们健康长寿。同时，社区还代表党总支为老兵们送去了500元的慰问金，向他们表达了节日的祝贺。整个慰问活动在一片欢声笑语中圆满的结束了。84岁的顾成祖老人感动的说：“感谢党和政府的关心，感谢海南社区能时时刻刻想到我们这些老兵，我们心里别提多高兴了。”

辖区内这样的退伍老兵一直都是海南社区重点关爱和服务的对象，海南社区将一直定期开展这样的慰问送温暖活动，让退伍老兵们感受到党和政府的关爱，享受到别样的关怀，让他们的心和社区的联系的更加紧密。

八一慰问简报【6】今年是中国人民解放军建军89周年。为了营造“军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲”的良好社会氛围，在“八一”建军节之际，平寨乡党委副书记、乡长吴朝阳同志，在副乡长石昌勤、民政办主任杨光庭等同志的陪同下，对我乡平途、纪迫、乌潮、塘旧等村的4名重点优抚对象，18名自卫还击退伍军人，1名伤残军人、1名带病回乡军人进行节日慰问。并送上了慰问品和慰问金，将党和政府的关怀送到了他们家中。

吴朝阳乡长一行先后来到重点优抚对象、复员老军人姜福启、江丙望、姜连贵、姜启才家中，向他们一一致以节日的问候和崇高的敬意，并分别送上200元、100元不等的慰问金。慰问对象对乡领导慰问他们表示感谢。

慰问中，吴朝阳乡长详细询问了他们的生产、生活及身体情况，每年国家对他们的补助资金是否领到手中情况。对他们曾为人民的解放事业做出贡献表示感谢，希望老人养好身体，并叮嘱随行的乡村两级干部要到优抚对象、复员军人的家中多看看，多服务，切实解决好他们的实际困难。

吴朝阳乡长一行在纪迫村看望88岁高龄的老复员军人姜丙望时。在了解了他的情况后与他拉起了家常，叮嘱他要注意身体，感谢他为国家做的贡献，得到党和政府的关怀和照顾的姜丙望当时感动得流下了眼泪。