《外企面试技巧优秀10篇》

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。的小编精心为您带来了外企面试技巧优秀10篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

外企面试注意事项 篇1

迟到失约

在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣，因此最好提前10分钟到面试地点，或者在快迟到的时候打电话通知一下，另外约一个面试的时间。

数落别人

很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。

掺假说谎

因为外企的工作环境、薪水都比较好，很多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出，不惜掺假说谎，或者伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳占为己有。

短话长说

一般来说，每个人的面试时间都不会太长，因此很多求职者为了更多的展现自己会喋喋不休的讲述自己的“过去”，其实你要记住一点言多必失，抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

其实很多外企都很看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉，那么面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

外企面试常见问题 篇2

1、Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）

这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。

2、 What would you like to be doing five years after graduation?（在毕业以后5年内你想做些什么？）

你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。

3、 How do you feel about your progress to date?"（对于你至今所取得的进步你是怎样看的？）

绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答：“我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。”

4、Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？）

雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。

5、What classes did you like best back in school?（在学校你最喜欢哪门课？）

此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边；此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。

6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? （你自认自己最大的优劣势分别为何？）

雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲；相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。

7、What do you think are your strongest skills?（你认为你最强的技能是什么？）

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

8、How much do you know about our company?（你对本公司了解多少？）

其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。

外企面试技巧 篇3

面试 是每一个现代人 找工作 时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企 求职 ，但又苦于不清楚 面试 时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企 面试 官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。

一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出 求职 者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求

职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现 求职 者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。

七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

外企面试技巧 篇4

外企医药代表面试技巧：

群体面试的时候，我们的目的非常明确是 进入下一轮，那么又了这个计划就容易了，首先：一定要让面试官记住你的名字，不管你用什么方法这一点很重要，你给他的第一印象决定了很多东西。然后：讨论的时候要起到一个 主导 把控 团队的作用 面试官 会观察每个人在小组讨论时候的表现。突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。最后：就是在表述结果的时候 不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候 选个不错的时机 和考官道谢。

不同阶段准备重点不同 篇5

第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的'了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

外企面试的技巧 篇6

一。面试前充分准备

首先，要确定3W。明确面试前的三要素-When （时间）、Where（地点）、 Who（联系人）：一般情况下， 招聘 单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。其次，。知己知彼。要事先了解一些企业背景。包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 第三，要准备好可能的问题。仔细考虑他们会问我些什么呢？ 想对策-迎战；想了解些什么呢？ 找问题-挑战。第四，披挂上阵。着装力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信；面试要带好简历，并事前要制作一份精良的简历，以求让人眼前一亮。

二。面试过程中注意事项

面试过程中你的一举一动，一言一行都对面试结果有着不同程度的影响。所以，为了确保面试中发挥最佳状态，求职者在面试过程中要注意以下事项：

1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。

2、回答语速切莫过快。面试的第一目的是让面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，个人简历模板 ，又给自己以思考的时间。

3、在回答问题时应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的'公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。

4、自由讨论应当直白。在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

5、面试结束后要学会感谢。面试结束后，即使对方没有表示明确的录用意向，也应该对其表示感谢。

外企面试技巧 篇7

1. 面试前应预备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。

整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应聘的岗位，并作简洁的自我介绍。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并把握几个具体要点如：人际关系、爱好等，均有助于对方了解自己。

3. 工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

4. 提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有直接关联，不但可证实自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

5. 明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

英语面试要注意几大问题 篇8

事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？中华英才实验室

平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。

外企面试问题及答案 篇9

（1） Why are you interested in working for our company? 　为什么有兴趣在我们公司工作？

Because your company has a good sales record.

因为你们公司有良好的销售记录 。

Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.

因为你们公司的运作是全球化的，我觉得可以在这样一个环境中工作会有最大的收获。

Because I think my major is suitable for this position.

因为我认为我的专业适合这个职位。

Because I can learn new things in your company, at the same time I can offer my services to you.

因为我可以在贵公司学到新的东西， 同时能为你们提供服务。

Because I’m very interested in your company’s training program.

因为我对你们公司的培训计划很感兴趣。

面试英语问题

（2） What are your great strengths?

你有什么优点？

I’m a good team player.

我是一个富有团队精神的人。

I’m a hard-working, persistent person.

我工作刻苦，性情执着。

I’m a fast-learner.

我学东西很快。

I can work under pressure and get along with my colleagues.

我能在压力下工作，并能与同事和-谐相处。

I have strong organizational skills.

我的组织能力很强。

面试英语问题

（3） In what specific ways will our company benefit form hiring you?

我公司雇用你有什么好处？

I think that mytechnical background is helpful for you.

我觉得我的技术背景对你们有用。

I have enough knowledge to market theproducts of your company.

我有足够的知识推广贵公司的产品。

I’m very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.

我对这个市场非常熟悉并有许多客户，我认为贵公司能从中获益。

Your companywill benefit from gaining a young energetic, bright, person.

贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益。

I know I am the right person for this job.

我知道我是最适合这个工作的。

面试英语问题

（4） Why did you leave your former company?

为什么离开以前的公司？

Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.

因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。

Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.

因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。

Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.

因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。

Because I want to change my working environment, I’d like to find a job which is more challenging.

因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。

Because I had some private reasons, some family things.

因为我有一些私人的原因，家里有些事情。

面试英语问题

（5） What are your salary expectations?

你对薪水有什么要求？

I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.

我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资。

Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related tothe responsibilities of the job.

我们能不能谈一谈我在贵公司需要承担的责任？我觉得工资应该与工作的责任紧密相关的。

I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary.

我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。

I expect to be paid according to my abilities.

我希望能根据我的能力支付薪资。

With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month.

以我的经验，我希望起薪是4000元人民币。

另外几个问题和参考答案（转发）：

Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？

（你对目前/从前的工作单位有何贡献？）

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.

（我已经完成个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）

Q：What do you think you are worth to us？

（你怎么认为你对我们有价值呢？）

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.

（我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。）

Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

（我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。）

Q：Are you a multi-tasked individual？（你是一位可以同时承担数项工作的人吗？） or

Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的。压力吗？）

A：Yes, I think so.

A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well.

（这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。）

Q：What is your strongest trait(s)？

（你个性上最大的特点是什么？）

A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.

（适应能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.

（乐观和友爱。）

Q：How would your friends or colleagues describe you？

（你的朋友或同事怎样形容你？）

A：(pause a few seconds) （稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。）

They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.

（他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。）

A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.

（他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。）

外企这样看待求职信（

应聘职位

Job Objective通常，一般求者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位－"Position Applied: Management Trainee"或"I am appling for……"其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(job objective)，能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。

比如这个不错的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.

其实，这位外企人士所谈的关于准备RESUME的技巧，完全可以应用到中文简历上来。各位读者可以尝试一下。

如何用英语表达“相关经验”

－Occupational Experience Experience in auditing, cost accounting and taxation.有审计、成本会计和税务方面的经验。

－Working experience in foreign company.有在外资公司工作的经验者。

－Five years＇ experience in foreign trade or foreignowned venture.有5年在外贸方面或外资企业工作的经验。

－Experience working with foreign companies.有在外国公司工作的经验。

－Three years of Experience in personnel recruiting. Screening and interviewing.有3年的人员招募、选拔和面试方面的经验。

－Some experience in product distribution.略具产品销售的经验。

－Knowledge of U. S. Specifications and standards.具有美国规格标准方面 知识。

－Sales experience of medical equipment and working experience in radiology department is preferred．有医疗设备销售经验及在放射科工作的经验 。

－ 1 year working experience in commerce or consumer products.有1年在商 业或消费产品方面的工作经验者。

－International accounting and joint venture experience．有国际会计和合资企业的工作经验。 　－Have 2 year＇s，programming experience.有2年电脑编程的经验。

－5 years＇ experience in staff management．有5年管-理-员工的经验。

－Telecommunication services experience with China Post and Telecommunication Bureaus．有在中国邮电局进行电信服务的经验。

－Experience serving top-level managment。具备为高级管理人员服务的经验 。

－Have one year experience in the same capacity with foreign company.有 1年在外资企业担任同样职务的经验。

－3 years maintenance supervisory experience in electricity wiring， mechanical engineering，etc.有3年在电线工程、机械工程等方面进行维修督导的 经验。

－Experience in export business 。有出口贸易的经验。

－Has the experience in training and supervising production supervisors and technicians.有培训和督导生产管理人员和技术人员的经验。

－2 years factory management experience 。有2年工厂管理的经验。

－Experience working in multinational environment.有在多国环境下的工作 经验。

－4 years＇ relevant experience.有4年相关经验者优先。

－2 years’secretarial experience．有2年的文秘经验。

－Familiarity with international trade issues.熟悉国际贸易问题。

－Have experience in the computerization of financial functions．有财务 电算化的经验。

－Three years＇ experience in teaching English as a second language．有 年将英语作为第二语言的英语教学经验。

－Experience in marketing research＆analysis．有市场营销研究和分析的经 验。

－Working experience in advertising.有广告方面的工作经验。

－Have experience as a receptionist．有当接待员的经验。

－Experience in building construction or steel industry.有建筑和钢铁工业的经验。

－Substantial experience in selling technical／chemical items.有销售技术、化学品的丰富经验。 －5 years working experience and familiar with office equipment and electronic products design，understanding the U. S. A.＆Asia market.有5年工作经验并熟悉办公室设备及电子产品设计且了解美国与亚洲市场。

－Experience in project，sales and service coordination．有策划、销售和售后服务协调的经验。 －Have 2 years experience in either media planning and account servicing on international clients．有2年媒介策划及对国际客户进行业务服务 的经验。

－3 years relevant marketing experience in advertising and promotion.有3年在广告和推销方面的相关业务经验。

外企面试技巧 篇10

1. 你为什么在Y年内换了X份工作？

这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？

应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？

跳槽本身并没有错——他们跳槽的原因才是真正重要的。

2. 如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就？

对我来说，面试中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。

应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。

3. 你在生活中什么时候感到最满意？

除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明的人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。

这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

4.如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？

我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。

他们能够被其他公司收买吗？

很多答案可能会让你感到惊讶。

5. 谁是你的榜样？为什么？

这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。

而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

6. 你不喜欢做什么事？

我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。

但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售岗位的人，她说她不喜欢接触陌生人。

最绝的是，曾有一个应聘财务工作的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧！

7. 说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。

我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务？它是如何影响你在公司的发展的？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响你的团队的？

讨论应聘者的`某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。

8. 你最喜爱的动物是什么？

在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务。

我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表现非常出色。

9.我们总是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我们采用最新科技或改善流程。换而言之，我们努力用更少的投入获得更大的产出。说一说你最近在实施哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做的。

优秀的应聘者将会从多个方面来回答这个问题。杰出的应聘者在回答问题的时候会显得很兴奋。

13年来，我们公司的产品只提过一次价。这倒不是说我们的成本降低了，恰恰相反，我们之所以能够保持价格不变，是因为我们做事的效率更高了。我们的团队，从上到下，都会积极发现问题，并加以解决。

每个新的员工也都必须做到这一点。

10.你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？

过去的成绩往往预示着未来的成功。

如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

11. 可以讲一讲你的故事吗？

这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。

这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。

这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人。

应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。如果他们显得很谨慎，看起来不自然，停顿很长时间，那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了，思维很狭隘。在我们所处的行业，我们需要具有开阔思维的人。

12. 你有什么问题问我吗？

我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。

我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。