《企业安全教育培训计划【3篇】》

企业安全教育培训计划（精选3篇）

企业安全教育培训计划 篇1

学校安全教育应根据教师和学生的不同特点和身心发展规律，重点确定安全教育的目标和内容，利用学校教育地位，定期开展各种形式的教育和培训工作。

一、教育学生

(一)教育目标

主要是让儿童初步树立安全第一意识，了解学校内外活动中可能发生的常见事故，掌握危险情况下的避险方法，初步具备区分安全和危险的能力。

(二)教育内容

(1)以人为本，安全第一的意识教育。

（2）交通安全教育。遵守交通规则，识别交通信号和标志，初步掌握安全驾驶、船舶和飞行知识，了解其他交通事故报警方式。

（3）消防安全教育。了解火灾类型和火灾原因的简单知识，养成不***、不吸烟、不随意燃放烟花爆竹、不带火进入山区等良好习惯，了解或报警火灾。初步掌握公共场所和山区火灾中的轻微火灾灭火方法和自救知识。

(4)食品卫生教育。不要吃腐烂的食物，不要随便买零食，知道简单的食物中毒预防知识，知道医疗急救电话。

(5)简单的体育安全知识教育。

(6)预防地震及其自然灾害的安全教育。

(7)了解和处理常见动植物伤害的简单知识。

(8)饮用水卫生知识。

(9)预防常见病和传染病的基本知识。

(10)纪律教育。在公共场合或集体场合，听从老师的指挥，不乱走，不拥挤打架。

二、培训班主任等教职员工

(一)教育目标

教育他们关心和爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，牢固树立安全第一的理念和依法治理安全的法律理念，熟悉并自觉遵守安全法律法规，掌握学生安全教育方法的各种活动，具有准确分析安全和危险的判断能力，组织学生在紧急情况下逃生。

(二)教育内容

(1)责任感教育。校长是安全工作的第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人。

(2)法制意识教育。

（3）交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险区域开展活动，并迅速组织学生在交通事故中自救。

(4)消防安全教育。掌握各种消防知识，能有效告知学生，了解不同公共场所的'消防设施，迅速组织学生在火灾中逃生。

(5)食品卫生和防疫教育。区分常见传染病，了解其预防方法，掌握农药等化学品中毒的简单抢救方法。

(6)保护学生在劳动、体育、竞赛、军训中的人身安全知识教育。

（7）组织学生在地震和其他自然灾害中快速逃生，实施安全知识和能力教育，并寻求帮助。

(8)关爱学生、关爱学生的师德教育。

(9)保持和调整自己和学生健康心理的常识。

三、实施途径

在实施中小学安全教育时，学校应发挥主导作用，与家庭密切合作，争取公安、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成教育任务。主要的实施方法是：

1.安全教育日(每年3月最后一周一)。规定学校安全教育周或安全教育月。重点教育培训师生。

2、每周、课堂会议和活动课程。开展生动多样的安全教育和演练，使学生在流行的教育活动中获得巩固知识、加强技能的效果。如邀请外国专家举办讲座、模拟演练、观看表演、举办作文、书法、绘画、演讲等比赛、听广播、电视、特刊等。

3.学科教学和校园文化渗透教育。

4.学校将按照上级的规定，每年分阶段派相关人员到县参加各种培训，提高安全知识和技能教育。

企业安全教育培训计划 篇2

为了推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下工作计划：

20__年安全工作重心：从硬件和软件上为员工建立一个“安全的工作环境”。

1、2020__年度安全目标：

(1)重伤、重大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。

(2)每周一进行安全、卫生检查，查安全隐患、违章违纪。对各单位进行测评，奖优罚劣。

(3)坚持每月至少召开一次公司各车间安全员会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题隐患;提高隐患整改率，确保安全隐患98%整改，及时整改率达到100%以上;制定并落实实施20__年安全生产责任制。

(4)应急预案及消防演习：定于20__年上半年进行事故应急疏散演习和消防演习各一次。下半年各一次。

(5)安全设施建设：按照生产要求完善公司安全设施建设，保证各种设施按要求定期及时做好检定工作。

(6)各车间每天对本辖区内消防设施进行检查并记录。

(7)安全检查工作：按要求定期做好班组安全检查、专项检查、季节性检查、综合性检查工作，对检查发现的安全隐患及时整改，落实到人，并及时跟踪验证。

2、安全教育：

(1)组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。

(2)对员工和新进公司员工的三级安全教育，坚持安全教育100%考试合格上岗。建立员工安全教育培训档案。每月有计划的进行老员工安全知识再教育。

(3)积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。

(4)使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。

(5)使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。

(6)对外来施工人员培训做到100%到位，施工队必须具备施工资质、提交施工技术措施(安全方案)、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后方可施工。

(7)上半年完成对安全培训系统的`整理，建立一套完整的安全管理体系和文件，包括法律法规、管理制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督、跟踪检查等。

(8)对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。

(9)通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)，使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。

3、完善安全生产责任制。

(1)贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安议精神贯彻落实到基层，传达到每一位员工，增强公司员工安全生产意识及法律观念。

(2)健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订《安全生产目标责任书》，负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理;贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。

(3)定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。

4、落实隐患整改责任及措施。

(1)建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。

(2)在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。

(3)特种车辆及防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。

(4)各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。

(5)按规定做好各项工作的安全预评估及审批工作，制定安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项工作顺利进行。

(6)“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。

(7)落实好值班、带班制度。加强对安全巡逻工作的领导和管理，调整充实值班巡逻人员，做好对值班人员的安全教育工作，严格值班巡逻记录和交接班手续，防止脱岗。夜间带班人员要增加检查次数，以防重大事故发生。

20__年公司将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想落实到每一项工作当中，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。

企业安全教育培训计划 篇3

为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，并结合公司安全生产实际，特制定公司20xx年度安全教育培训计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

一、全年安全生产目标

1、重大人身伤亡事故为零；

2、重大火灾爆炸事故为零；

3、重大设备事故为零；

4、重大责任事故为零；

5、重大污染事故为零；

6、重大产品质量事故为零。

二、安全教育培训的对象

1、公司领导；

2、各生产车间负责人；

3、各级安全管理人员；

4、新员工、停岗及转岗人员；

5、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平；

2、提高职工的`安全生产意识和安全操作技能；

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、新员工参加安全培训合格上岗率为100%。

四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、事故案例分析总结。

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、外派培训；

2、邀请有关专业老师来公司讲课；

3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

附件：主要的培训内容计划：

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20xx年12月25日