《竞选优秀员工的自我介绍（汇总3篇）》
竞选优秀员工的自我介绍（通用3篇）
竞选优秀员工的自我介绍 篇1
尊敬的：
我叫是电子厂生产部包装组的员工，自20xx年X月份进厂到现在已经有X年有余的时间。从进厂开始我就有当一名优秀员工的目标，无论在什么岗位我都要做到最好。
记得当初来时候刚好赶上全球的金融危机，我一个农村女孩没有进过大城市看到什么都是新鲜的，我明白自己来到这里是为未来能有个好的生活。工作是要找的一连好些天都没有找到工作，心中很烦恼感觉人生很悲观，为什么这么大的城市找个工作这么难?后来找了份工作是文具厂的装配工，每天都要加班虽然很辛苦但我很知足，我是农村孩子从小就要承担家里的劳动吃苦受累我最行。起初什么都不懂凭着能吃苦干活勤快最终我的工作能力还是得到了领导的欣赏。
20xx年X月份我来到了赛福特电子厂，我怀揣着一定要让大家“认可”的梦想来到生产部，虽然我的工作内容很简单但我相信再平凡的岗位我都能展示优秀的自己，因为我相信每一个岗位都是生产流程中重要的组成部分，我只有做好自己的一部分才能让生产连绵不断的进行着。为了能配合生产我对自己有5点要求：
1.遵守公司的规章制度;
2.领导安排的工作按时完成;
3.在工作中不清楚的问题一定要向领导询问清楚不盲干;
4.在工作中要严格要求自己认真完成工序要求，在保质量的情况下提高产量超越自己。
5.团结同事使自己的部门成为一个优秀的团队;在工作的一年中我终于被大家评选为优秀员工。
崭新的20xx年我除了继续努力还要在更上一层楼，因为我已经不再是一个新进的员工。感谢领导给我这个自我推荐的机会。
自荐人：
20xx年X月X日
竞选优秀员工的自我介绍 篇2
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!今天我演讲的题目是——态度决定一切。
“学习成就事业，知识创造未来”。在机关开展的学习活动中，我认真阅读和学习了《态度决定一切》这本书，体会很深。
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。
有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么?”
第一个人抬头苦笑着说：“没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊……
第二个人抬头苦笑着说：”我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊……
第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”
十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。
可见，一个人的工作态度折射着人生态度，演讲稿而人生态度决定一个人一生的成就。
虽然成功是由多种因素制约的，但态度是首要解决的问题。有人在做过万人次以上的调查后发现了态度和成功的一些规律：成功的第一大类要素与他们的态度有着直接的关系，如积极、主动、果断、毅立、奉献、乐观、信心、雄心、恒心、决心、爱心、责任心等这样因素大概占80%左右;第二类要素，属于后天修炼所得，叫“技巧”，如善于处理人际关系、口才好、有远见、创造力强、技术好、工作能力强，这类要素大概占13%左右;第三类属于客观要素，如运气、机遇、环境、长相、天赋等，这类要素大概占7%左右;同时，还归纳了这三者的关系：第一，态度与技巧是因果关系。第二，成功需要持续的好运气。
所以，我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。
在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢?”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢?”诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择
竞选优秀员工的自我介绍 篇3
我叫，家在，今年刚刚从师范大学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对的规定、所要求的人际关系、所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导与前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。