《关于送达地址的补充协议(推荐7篇)》
1、乙方送达地址与方式
乙方提供下列邮寄地址、收件人、电子邮箱、电话号码、传真号码等信息（以下统称送达地址）用于接收甲方或人民法院发送的各类纸质或电子数据通知、信函、法律文书（以下统称文书）：
1.主送达地址
邮寄地址： 。
指定收件人： 。
电话号码： 。
电子邮箱： 。
2.备用送达地址（乙方为自然人的，须为非配偶成年近亲属的真实信息，并不得为主合同的当事人；乙方为法人和其他组织的，须为股东、高级管理人员或顾问律师的真实信息，并将收件人身份予以备注）
邮寄地址： 。
指定收件人： 。与乙方关系： 。
电话号码： 。
电子邮箱： 。
2、甲方送达地址与方式
甲方提供下列方式作为其接收乙方向其发送的各类文书的送达地址：
电子邮箱： 。
联系电话： 。
邮寄地址： 。
指定收件人： 。
关于送达地址的补充协议 篇3
关于送达地址的补充协议
甲方：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方于 年 月 日签署《 合同》（以下称主合同），就主合同在履行、变更、解除和争议解决中的送达问题，双方协商一致达成如下协议：
关于送达地址的补充协议 篇4
甲方：_________________(以下简称甲方)
乙方：_________________(以下简称乙方)
本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于年月日签订的《合同/协议》(下称“原协议”)中的定义相同.鉴于：_________________甲方和乙方于年月日共同签署了《合同/协议》，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就《合同/协议》中未尽事项特订立以下补充协议。合同内容补充部分：_________________
其它事项说明：_________________
本协议生效：_________________
5、双方确认
1.上述送达地址持续适用于主合同履行期间、人民法院一审、二审、再审和执行期间。
2.双方或人民法院为主合同的履行、变更、解除和争议解决，按上述送达地址向对方邮寄、发送相关文书时，若发生送达不成情形（包括但不限于收件人身份不明、无人签收、地址不详、地址搬迁、长期未自取、电子数据被退回、拒收等），以文书退回之日视为送达之日；按上述邮寄地址直接送达文书时，若发生送达不成情形（包括但不限于无人签收、地址不详、地址搬迁、拒收等），可以采用留置或张贴文书的方式送达，以留置或张贴文书之日视为送达之日。
3.乙方提供备用送达地址的，甲方、人民法院可以同时向乙方主要送达地址和备用送达地址送达。甲方、人民法院仅向乙方主要送达地址送达的，仍可产生本协议约定之法律后果。
4.主合同项下债务完全清偿之前，双方对其送达地址作出变更的，应自变更之日起五日内将变更后的送达地址以书面形式告知对方，否则送达地址仍以本协议载明为准。
6、附则
1.主合同项下纠纷进入民事诉讼程序后，双方又向人民法院提交送达地址确认书的，以向人民法院提交确认的送达地址为准，相关法律后果亦以人民法院的规定为准。
2.本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
3.本协议经各方签署后生效。
签署时间： 年 月 日
甲方（签字或盖章）：
乙方确认上述主合同的编号、名称、送达地址均系本方提供，并确认有效，明确知晓甲方或人民法院按上述地址送达文书时，即使送达不成，亦具有推定送达的法律后果；乙方同意履行本协议。
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
关于送达地址的补充协议 篇7
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及有关劳动政策及法规，于_____年_____月_____日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
1、工作考核的相关规定
1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
1.2甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。
2、保密条款
2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
2.1.1乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。
2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
2.1.3甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。
2.1.4乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
2.2甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。
3、公司制度执行
3.1乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情;乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。
3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。
3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。
4、劳动合同的解除与终止
4.1除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
⑴乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。
⑵乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。
⑶甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。
⑷甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。
4.2《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
4.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
5、违约责任
5.1乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。
5.2乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：
⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。
⑵甲方为乙方支付的各项培训费用。
⑶甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。
⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
6、免责申明
乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
7、处罚与赔偿
7.1甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
7.2乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。
8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
9、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
代表： 身份证号码：
日期：年月日 日期：年月日