《补充劳动合同条款（热门三篇）》

补充劳动合同条款（精选3篇）

补充劳动合同条款 篇1

甲方:

乙方: 

为使甲乙双方权益均得到有效保障,经双方协商一致,签订如下补充条款.该条款作为劳动合同附件,其与劳动合同具有同等效力,不因劳动合同的个别条款失效而失效.

一、 薪酬

甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工资(含保密费)、职务工资、绩效工资、技能工资、加班工资等构成。职务工资以公司所聘用岗位对应工资进行发放，绩效工资根据绩效考评结果进行发放，技能工资为具有专业技术资格证书或者专业技能上岗证书并被聘用到相关岗位后进行发放，加班工资按国家规定进行核算发放。

对领取技能工资人员的专业技术资格证书或者专业技能上岗证书，若由甲方统一办理的，其原件必须保存在公司行政企管部;若乙方自行办理的，其原件自行保存并在公司留存复印件。

二、 保密条款

1、 在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、业务资料及各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的基本工资中，含保密费用。

2、 乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该收的不收。

3、 乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。

4、 如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失(指一万元及以上)及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。

三、岗位异动

经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

四、特别告知事项

(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。

1、试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重失职或徇私舞弊，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响的直接责任者

3、在重、特大事故和重大突发事件处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重后果者

4、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元以上者

5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响者;

6、瞒报、虚报、迟报重大突发事件、事故或重要情况、重要数据，造成严重后果者;

7、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重损失或严重影响者;

8、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进行违法违纪活动者;

9、商务活动中损害公司形象或造成严重经济损失者;

10、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明者;

11、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假者;

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12、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反上述保密条款者;

13、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作者;

14、未经允许，罢工、集会、派发、张贴煽动性刊物、标语者;

15、直属上级对下属人员明知严重失职、徇私舞弊，而予以隐瞒庇护或不为举报者;

16、辱骂、欧打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序者;

17、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物者;

18、每月连续旷工两天或一年内累计旷工五天及以上的，年度内每月迟到、早退超过五次及以上，年累计超过三十次及以上者;

19、被依法追究刑事责任者;

20、未经许可兼职者;

21、个人信息登记、人事合同填写谎报、瞒报者;

22、上班时间喝酒、赌博者

23、甲方认为其他应给予辞退的项目。

上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上。

(二)合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者，或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。

(三)有下列情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作者;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者;

(四)对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。

甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常决定。

三、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

补充劳动合同条款 篇2

甲方：

乙方：

俞双波和江苏贝德莱特太阳能科技有限公司是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的约定如下：

一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。

二、因为乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：

1、在双方劳动合同签订起，至__年月日。

甲方支付乙方的月工资为部分_元和部分__元，部分为基本工资，和乙方出勤相关，部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定;

乙方在此期间的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金。

2、从__年月日至_年月日。

甲乙双方在相互协商的情况下，制定__年度工程部销售任务为__完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成。

三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在__年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。

四、如果乙方在__年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在__年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。

五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。

除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。

六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在__年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的0.6%。

本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。

甲方：__________________ 乙方：_________________________

代表人：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

补充劳动合同条款 篇3

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同补充协议：

一、 试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以及时解除劳动合同。

二、培训

1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。

2、由甲方提供条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议，若乙方未按《培训合同》规定的服务年限服务于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，承担相应的违约责任，并给予甲方相应的赔偿。

3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不给予支付。

三、 保密

1、乙方按照甲方的要求严守甲方的秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。

2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。

3、乙方违反本条规定的，按甲方的有关规定处理。

四、 劳动纪律

1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的所有条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。

2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人承担。

五、 乙方有下列情形之一者，甲方可随时解除劳动合同：

1、符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定的。

2、虚领甲方的工资或其他报酬的;多报加班费、误餐费、差旅费的，协助他人进行此类行为的。

3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的。

4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。

5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。

6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。

7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。

8、严重违反甲方人事规章制度的。

六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。

1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，《劳动合

同法》第四十条的、四十一条规定的。

2、未经甲方同意，接受甲方客户重礼的。

3、在本合同服务期内，为其他单位或主体工作的。

4、拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。

七、 乙方解除劳动合同

1、符合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定的，乙方可以解除劳动合同。

2、其他情况下，乙方有正当理由向甲方提出解除劳动合同的，须提前30日向甲方提出书面申请。并承担本合同约定的相应违约责任。且乙方应当按照《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定对甲方承担责任。

八、 在本合同期限内，甲方可以根据单位运作情况，结合单位的薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%的当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。

九、在本合同期限内，甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工作岗位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。

十、 乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，如果乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。

十一、关于社会保险事项，甲乙双方按照约定和法律的规定予以执行。

十二、其他情况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以采取提前一个月通知乙方的方式，也可以采取多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式。

本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：