《租用钩机（机械）施工工程协议(推荐3篇)》
租用钩机（机械）施工工程协议（通用3篇）
租用钩机（机械）施工工程协议 篇1
(甲方)：
(乙方)：
双方除遵守国务院颁发的建筑安装工程承包合同条例外，并结合本工程具体情况，特订本施工合同，共同遵守执行。
一、工程内容
工程开竣工日期：20__年2月20日至20__年3月30日工程地点：无锡新区新畅南路5号
二、承包方式：按规定实行包工包料
三、付款办法：
1、合同签订后工程款一次性结清，同时乙方开具工程款发票给甲方。
2、乙方开户银行：工商银行无锡市蠡园开发区支行账户：
四、材料供应：施工所需材料由乙方组织供应。
五、工程变更：乙方应按照图纸为依据组织施工，如果实际需要变更，甲方必须办妥相关工程变更手续，并作为增加工程量依据重新计算工程造价。
六、工程质量：
1、依照施工图纸，施工说明，国家颁发的建筑安装工程施工验收规范及有关补充规定办理。
2、如果设计不当造成返工的损失由相关方负担，如果操作不善造成质量事故而发生的'返工损失由乙方负担。
3、工程竣工后在使用一年内乙方应负责回访，如果施工不善乙方应负责修补或返工。
七、工程竣工验收：乙方在竣工前应做好自检，竣工后10天内甲乙双方协商并通知有关部门组织验收。
八、甲乙双方协同对职工加强安全生产教育，如乙方出现安全事故有乙方负全责。
九、本工程：甲方指定为工程负责人
乙方指定偰云真为工程负责人
双方密切配合负责处理好施工中日常事务工作。
十、本合同一式贰份。经甲乙双方盖章有效。
十一、合同与上级有关规定抵触时应按上级规定执行。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
租用钩机（机械）施工工程协议 篇2
租用钩机（机械）施工工程协议
合同编号：
发包方（甲方）：
承包方（乙方）：
甲方需，现甲方将该工程交给乙方施工，经双方友好协商，订立如下协议：
一、工程内容：
二、工程质量要求：______________________________________________________
三、工程量（暂计）：
四、计价方式：
五、工期要求：
六、结算及付款方式：实际完成量乘以单价，总造价(含应纳税费)约 __________元整（￥）。乙方完成后甲方现场验收证实签证后再结算，甲方结算后 天内一次性付清所有款项给乙方。
七、违约责任：乙方逾期完工的，每逾期一天，须向甲方支付总工程款_____‰的违约金；逾期超过_____天，甲方有权解除合同，乙方须按合同总价款%的标准赔偿甲方损失。乙方工程不符合质量标准的，乙方须无条件返工，且工期不顺延。
八、乙方自行承担施工安全和人员安全责任及由此造成的一切法律责任与经济责任。
九、在本合同执行的过程中发生争议时，双方应友好协商予以解决。经协商仍无法达成一致的，双方同意按以下第种方式解决：
1、向武汉仲裁委员会提请仲裁；
2、依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、本协议经双方盖章签字后生效，工程完工，乙方收齐工程款后自然失效。本协议一式_____份，甲方执 份，乙方执 份，效力相等。
甲方：
甲方代表：
乙方：
乙方代表
签订时间：年月日
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租用钩机（机械）施工工程协议 篇3
一、我国劳动法关于临时工的最新规定
20xx年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的`单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
二、临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
由上文可知，临时工是为了完成某项任务为期限的合同工，享有与用工单位的正式工是同工同酬的待遇。但是大量临时工的存在，也给社会带来了不少的弊端，尤其其不稳定性、没上保险、增加企业培训成本等问题。