《高中思想政治必修一知识点：企业与劳动者》
企业与劳动者之间的关系一直是社会关注的重点对象，这涉及到每一个人的生活，国家也在法律上进行了相关的法律保护，下面是小编给大家带来的高中思想政治必修一知识点：企业与劳动者，希望能够帮助到大家!
高中思想政治必修一知识点：企业与劳动者
第一框 公司的经营
1.企业
(1)含义：企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织;
(2)地位：它是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞;
(3)类型：分为国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业并存，它们共同构成了社会主义市场经济的微观基础;国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用。
(4)现代企业的组织形式：
①现代企业的组织形式分为个人独资、合伙企业和公司制三种;
②其中公司制是现代企业主要的典型的组织形式。
2.公司
(1)含义/基本特征：公司是依法设立的全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。(注：自然人是以生命为存在特征的个人，每个人都是自然人。法人是社会组织在法律上的人格化。)
(2)公司经营的直接目的是利润。
(3)成立公司的要求：
必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。
(4)公司股东的权利：依法享有资产收益;参与重大决策;选择管理者。
(5)公司应当履行的义务：
①必须遵守法律、行政法规; ②遵守社会公德、商业道德，诚实守信;
③接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
(6)公司的组织机构
①决策机构，它是股东大会及其选出的董事会，负责处理公司重大经营管理事务;
②执行机构，是总经理及其助手，负责公司的日常经营;
③监事机构，是监事会，对董事会和经理的工作进行监督。
④三者间权责分明，互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。
(7)公司制的优点：
①优点有三个：独立法人地位;有限责任制度和科学管理结构。
②国有企业进行公司制改革的意义：焕发了活力，增强了竞争力，更好地发挥了国有企业在国民经济发展中的主导作用。
3.我国法定的公司形式——两种：有限责任公司和股份有限公司，两者最重要的区别是公司的资本是否划分为等额股份，有限责任公司不划分，股份有限公司必须要划分。
两者的其他区别详见下表：
有限责任公司
股份有限公司
公司的资本
公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难。
公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让。
发起人数量
有50个以下股东出资设立，可以为1人。
应当有2人以上200人以下为发起人。
股东对公司
承担的责任
股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。出资可为货币，也可为实物、知识产权、土地使用权等作价出资。
股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
股东表决权
按出资比例行使表决权，出资额越大，表决权越大。
一股一票原则。
公司财务
不必向全社会公开。
上市公司必须向全社会公开。
注册资本限制
最低限额为3万元人民币。适用中小企业。
最低限额为500万元人民币。适用大中型企业。
股票的发行
不能发行股票，不能上市。
可以向全社会公开募股集资，可上市。
4.公司能否经营成功取决于哪些因素?
(1)公司要制定正确的经营战略;
(2)公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势;
(3)公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象;(信誉和形象是企业的无形资产)
(4)企业应根据形势，走联合兼并之路。
5.什么是企业的兼并、联合与破产?分别有什么意义?
(1)企业兼并
①含义：是指经营管理好、经济效益好的优势企业兼并那些相对劣势的企业;
②意义：
A扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣;
B提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。
(2)企业联合是指企业之间为增强市场竞争力、获得更大经济效益，而实行的合营或合并。
(3)企业破产
①含义：是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象;
②意义：
A有利于强化企业的风险意识，促进企业在破产的压力改善经营管理，提高企业竞争力;
B可及时淘汰落后的产业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
第二框 新时代的劳动者
1.劳动
(1)含义：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。
(2)作用：是个人取得收入、获得生存的谋生手段;是人类文明进步发展的源泉。
我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设做贡献，都应该得到承认和尊重。光荣属于劳动者。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
2.就业
(1)意义:
①就业是民生之本;
②就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富;
③劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，社会劳动力能够不断再生产;
④有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活提高精神境界，从而促进人的全面发展。
(2)我国就业形势严峻的原因是什么?
①我国的人口总量和劳动力总量都比较大;
②劳动力素质与社会经济发展的需要不相适应;
③劳动力市场不完善，就业信息不畅通。
(3)如何解决就业难的问题?
①党和政府：
A根本措施是大力发展经济，提供更多的就业岗位和就业机会;
B要从人们群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导;
C完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
②劳动者个人：
A应当树立起正确的就业观，靠自己的双手开拓新的生活。
B要树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。
③提示：要注意以上四种就业观的区别
A自主择业观：是指根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业。
它重点强调要发挥自己主动性、不等不靠。
B竞争就业观：是指要通过劳动力市场竞争，实现自己的就业。
它重点强调劳动者要努力提高自身的素质。
C职业平等观：是指各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必须的，没有高低贵贱之分。它重点强调职业之间没有高低贵贱之分。
D多种方式就业观：现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，可以采用多种方式更灵活。
3.维护劳动者的合法权益
(1)劳动者所享有的权利有哪些?
根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律规定的其他劳动权利。
(2)为什么要维护劳动者的合法权益?
①是社会主义制度的本质要求;
②这些权益是保障劳动者主人翁地位的前提;
③是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证;
④因为现实生活中存在大量侵犯劳动者权益的现象。
(3)如何维护劳动者的合法权益?
①劳动者个人：
A自觉地履行劳动者义务是获得权利、维护权利的前提和基础;
B依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据;
(劳动者要依法签订劳动合同。)
C还要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益;
D可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
②国家/政府：
A建立和完善相关的法律、法规，加强执法和监督检查力度;
B建立和完善社会保障制度、健全劳动合同制度;
C加强宣传，做好舆论宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识;
D规范和协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益;
③用人单位：
A自觉增强法制意识和道德素质;
B自觉遵守劳动法、劳动合同法等法律法规;
C强化企业经营者素质，自觉依法维护劳动者的合法权益。
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