《人事专员工作职责_人事专员岗位要求优秀12篇》
在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，书痴者文必工，艺痴者技必良，这里是细心的小编首席给大家收集的人事专员工作职责_人事专员岗位要求优秀12篇，仅供借鉴。
人事专员主要工作职责 篇1
职责描述：
1、负责公司来宾接待和引导；
2、负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；
3、负责公司会议安排及会议室使用管理；
4、负责办公用品采购、入库及领用登记；
任职要求：
1、普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；
2、服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；
3、身高要求1米65以上；
4、英语可作为工作语言。
注：简历请附生活照片
人事专员工作职责与工作 篇2
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
人事专员岗位职责 篇3
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的`采集与存档；
2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作；
3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈；
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；
5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
公司人事专员岗位职责 篇4
岗位要求
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；
人员要求：
1、大学专科及以上学历；
2、身体健康、品行端正、具有高度的。工作热情和责任心；
3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；
4、积极主动，具备较强执行能力；
5、有相关工作经验者优先。
人事专员岗位职责 篇5
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。
任职资格:
1、专业不限，大专以上学历；
2、有人事行政工作2年或以上经验；
3、 必须有酒店行业工作经验。
关于人事专员工作职责 篇6
1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作；
2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务；
3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更；
4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作；
5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新；
6、执行和完成部门交办的临时性工作任务；
人事专员的岗位职责 篇7
1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);
2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；
3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜；
4、负责员工活动的跟进及举办；
5、上级安排的。其他工作任务。
人事专员的岗位职责 篇8
工作职责：
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；
培训管理：
1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理
绩效管理：
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的其他或临时性工作
任职资格：
1 、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先；
2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟悉行业基本知识；
3、工作能力：工作耐心、细致与严谨，保密意识强。
人事助理和人事专员的区别是什么 篇9
人事专员与人事助理在工作内容上的不同
人事专员与人助理的区别在于工作的主动权上，人事专员是可以自己独立的操作某个模块的，比如要招聘人员，人事专员需要做计划来上报给领导，把需要招聘的人员数量、职位等一一列出来，这样的事情可以自己独挡一面，而人事助理就是帮助专员来完成这一工作，在整个过程中没有决策权，主要的是执行力。
人事专员与人事助理在薪水上的不同
一个很明显的区别就是在薪水方面，人事专员的薪水一定会比人事助理高一些。当然人事专员也往往是从助理开始做起来的。在一个大规模的企业，人事专员与助理的区别就更大了，助理就是一个协助工作的职位，拿到的薪水也不很高，但随着工作年限的增加会有所增长，需要一个过程。
人事专员与人事助理在工作经验上的不同
人事专员和人事助理的区别在工作经验上也很明显，一般人事专员的经验还是很丰富的，比如在工作中可以很快找到问题所在；而人事助理的工作经验不多，所以也只能从当助理开始，所以在做人事助理的过程中，建议一定要多学多问，学习一下人事专员的处事方式，增长一些解决问题的经验，这样才能早日脱离只当助理的职位，做一名可以独挡一面的人事专员。
这样说来，人事专员和人事助理的区别在一定程度上还是分的得清的，从工作内容到工作年限再到所获和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有关人士表示，其实大部分的人事专员也是从人事助理开始做起来的，所以这是一个比较漫长而且需要特别用心的工作，多学多问而且要仔细的工作才能让自己不断进步。
人事专员岗位职责 篇10
（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3）对公司招聘的员工素质负责。
（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：
（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资金的使用有批准权。
（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力
人事专员的岗位职责 篇11
1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效；
2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘；
3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略；
4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息；
5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率；
6.协助制作人力资源月报；
7.完成上级交办的'其它工作。
人事专员岗位职责 篇12
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；