《公司人事专员职位岗位职责（最新19篇）》

在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？

人事专员工作职责与职责范围 1

1、员工入职、离职手续的办理；

2、劳动合同的签订和鉴定；

3、整理人员信息及档案合同；

4、维护人力资源系统信息。

人事专员岗位职责说明 2

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员工作职责与职责范围 3

1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订；

2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型；设计招聘测评工具；负责公司招聘体系的优化；

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务；

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价；跟渠道方建立良好的合作关系；

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本；

6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系；

7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地；

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善；

9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员工作职责与职责范围 4

1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用；

2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等；

3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务；

4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作；

5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建；

6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动；

7、 协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员岗位职责说明 5

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员的岗位职责 6

1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求

2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划

3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的'合理化建议

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

7、负责管理人才档案工作

关于人事专员的工作职责 7

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

4、负责公司办公用品的采购；

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤；

6、负责高管报销；

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员岗位职责说明 8

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；

5、负责安排新入职员工的培训；

6、负责一些日常行政事务。

人事专员工作职责与职责范围 9

1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作；

2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作；

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系；

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作；

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况；

7.核算每月员工工资；

8.负责员工社会保险及公积金的办理；

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发；

10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员的岗位职责 10

1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的'招聘渠道；

3、组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通；

5、领导交办的其他事情。

人事专员的岗位职责 11

1、负责每月计件工资及绩效工资的核算

2、负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

3、负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

4、负责行政事务工作的日常管理

5、协助公司的`招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

6、协助生日会及其它活动的筹备工作

7、承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责 12

1、行政后勤日常办公用品用具的管理。

2、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

6、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

8、其他上级临时安排的工作。

人事专员岗位职责2023职责 13

1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材；

4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果；

5.人事其他模块的相关，员工关系等。

关于人事专员的工作职责 14

1、协助上级领导处理公司日常人事工作；

2、办理员工转正、异动手续

3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等；

4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管；

5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作；

6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误；

7、协助上级做好干部访谈、管理工作；

8、做好材料收集、文件收发等工作；

9、完成上级交办的其他事项。

关于人事专员的工作职责 15

1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等；

2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理；

3、负责公司行政类物品采购；

4、协助进行领导接送、招待工作；

5、协助公司文化推行；

6、定期提交行政工作报告；

7、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责2023职责 16

1、负责业务体系的人力资源的支持工作；

2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析；

3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺；

4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责 17

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率；

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求；

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作；

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员岗位职责 18

1、 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作；

2、 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作；

3、 配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责 19

1.负责组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策。

2.组织搭建并完善人力资源管理体系，监督指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作。