《人事岗位职责【优秀6篇】》

在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？为大家精心整理了人事岗位职责【优秀6篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

人事的岗位职责 篇1

1、负责统筹酒店人事管理事宜。

2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹；

3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析；

4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用；

5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调；

6、负责人事档案的管理及人事报表的维护；

7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

人事的主要工作职责 篇2

1、负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行；

2、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确；

3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档；及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

4、招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理；

5、负责每月公司考勤等基础人事工作；

6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作；

6、协助上级领导安排的其他工作事宜。

人事工作总结 篇3

**年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出**年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的`环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，**年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，**年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

**年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

**年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在**年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划：

1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。

3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。

人事的岗位职责 篇4

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事的主要工作职责 篇5

1、负责业务销售数据的审核工作；

2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确；

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性；

4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接；

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力；

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人事岗位职责 篇6

1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；

2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；

3、协助总部进行人员招聘及面试安排；

4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；

5、执行人事相关规章制度；

6、负责分公司行政后勤事宜；

7、协助进行物品采购、财产的日常管理；

8、证照与印章、资料档案的管理；

9、其他行政事务；

10、领导交办其他工作事项。