《劳动合同纠纷协议【通用三篇】》

劳动合同纠纷协议（通用3篇）

劳动合同纠纷协议 篇1

甲方：___________________________ 合同编号：___________________

身份证号码：_____________________ 签订地址：___________________

乙方：___________________________ 签订日期：______年____月___日

法定代表人：_____________________

甲乙双方经友好协商，就双方之间的劳动纠纷达成如下协议，以资共同遵守。

一、甲方同意，在乙方向其支付现金人民币____元（大写____圆整，含乙方应为甲方缴纳的全部社会保险费）的情况下撤回仲裁申请，双方之间的劳动关系终止，不再存在任何权利义务关系。

二、乙方应于本协议书签订之日向甲方一次性支付本协议书第一条约定的款项。

三、双方所支出的仲裁费用各自承担，如有退回，归各自所有。

四、在乙方依约支付上述款项后，甲方丧失以曾与乙方存在劳动关系为由而向乙方提出任何主张的权利。

五、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，一份交____市劳动仲裁委员会以撤回仲裁申请。

六、本协议书自双方签字之日起生效。

甲方（签字）：____________________ 乙方（盖章）：____________________

授权代理人：（签字） _____________ 授权代理人：（签字）______________

地址：____________________________ 地址：____________________________

邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________

联系电话：________________________ 联系电话：________________________

劳动合同纠纷协议 篇2

劳动协议

劳动协议

协议编号：_____________

甲方：_____________________（通常为用工单位）

乙方：_____________（姓名、性别、年龄、住址）

用工形式：___________________________________

鉴证编号：___________________________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_______________（姓名）为________________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。

第一条甲方录用乙方从事________________________（工作名称）。

第二条劳动协议期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

一、享受__________________________________________待遇（写明待遇的内容）

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇

______________________________（要写明确具体）

第六条工作时间

_____________________________（每周不超过多少小时）

第七条劳动保险及福利待遇

______________________________

第八条劳动协议的变更和解除

_________________________________

（写明变更        和解除的条件。如双方可以规定，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前___天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。）

第九条本协议一式______份，甲乙双方各执______份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方：________________（签章）

乙方：________________（签章）

___________年______月______日

说明

劳动协议是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当注意的问题有：

（1）劳动协议条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动协议的主要条款应当包括：协议期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。

（2）签订劳动协议的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。

（4）劳动协议应当是书面形式的。

劳动协议

劳动协议

劳动合同纠纷协议 篇3

被告：_________________省__________市__________有限公司。地址：_________________省__________市__________街__________号。

法定代表人：_________________王__________，__________有限公司经理。

被反诉人(本诉原告)：_________________省__________市__________有限公司。地址：_________________省__________市__________街__________号。

法定代表人：_________________李__________，__________有限公司经理。

反诉请求：_________________

1.要求被反诉人支付__________费_____________元。

2.被反诉人应负担案件全部受理费。

事实与理由：_________________反诉人与被反诉人于200_____年月日签订了合同。合同约定：_________________……。

反诉人认为：_________________……。基于上述事实，特依照《中华人民共和国民事诉论法》第五十二条的规定;提出反诉，请法院依法公正判决，以维护反诉人的合法权益。

此致

_______________区人民法院

反诉人：_________________省__________市__________有限公司

_____________年__________月__________日