《离职证明参考（实用28篇）》

离职证明参考（精选28篇）

离职证明参考 篇1

甲方：(单位名称)___________________________

乙方：______________________身份证号：__________________________________________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于______年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

离职证明参考 篇2

先生/女士/自20xx年01月01日入职在公司担任品牌维护源部担任品牌建设助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

离职证明参考 篇3

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

经双方协商，已就经济补偿金和劳动关系存续期间的事宜达成共识，并完成一次性付款。甲方已妥善处理乙方的'离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：

离职证明参考 篇4

先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

20xx年07月31日

离职证明参考 篇5

员工于20xx年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

证明人：

20xx年xx月xx日

离职证明参考 篇6

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！

公司名称（加盖公章）

日期 xx月xx日

离职证明参考 篇7

兹有______于________年____月____日至________年____月____日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。

______公司（加盖公章）

____年__月__日

离职证明参考 篇8

离职证明

兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

离职证明参考 篇9

离职证明

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于XX年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

离职证明参考 篇10

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

xx年xx月xx日

离职证明参考 篇11

先生，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。

特此证明！

证明人：

20xx年xx月xx日

离职证明参考 篇12

先生/女士/小姐自XX年XX月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

离职证明参考 篇13

某某同志于xx年xx月至xx年xx月期间在xx单位（或执业机构）工作，职务，于xx年xx月离开xx单位，并办理了相关离职手续，至此与xx单位无任何人事和劳动合同关系。

特此证明。

xx单位（或执业机构）公章

xx年xx月xx日

离职证明参考 篇14

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字：

x年x月x日 x年x月x日

离职证明参考 篇15

（姓名），（性别），身份证号：，于x年x月x日申请离职，经研究，x年x月x日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议，（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明！

证明人：

日期：

离职证明参考 篇16

[公司抬头]

[公司地址]

[日期]

致：[员工姓名]

亲爱的[员工姓名]先生/女士：

我们确认[员工姓名]先生/女士于[离职日期]正式离职。他/她在公司的服务期间表现出色，为公司做出了积极的贡献。

[员工姓名]担任了[职位名称]的职务，他/她的`工作职责包括但不限于[列举员工的主要职责和工作项目]。他/她在工作中展现出高度的职业道德和团队合作精神，得到了同事和上级的高度评价。

我们对[员工姓名]的辛勤工作和奉献表示衷心的感谢，祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。

特此证明。

[公司名称]

[公司签章]

[签署人员姓名]

[签署人员职务]

[联系电话]

[电子邮件地址]

离职证明参考 篇17

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年XX月XX日

离职证明参考 篇18

先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称

xx年xx月xx日

离职证明参考 篇19

李某某，男，身份证号码：，自20年月日入职我公司担任部一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

某某部经理（签名）

某某公司盖章

日期：20xx年xx月xx日

离职证明参考 篇20

________监督管理局：

我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法解除劳动关系。

企业负责人签字：________

____年__月__日

离职证明参考 篇21

____先生/女士自________年_____月_____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

_________年_____月_____日

离职证明参考 篇22

员工于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

20xxx年X月X日

离职证明参考 篇23

甲方：________________

乙方：________________

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有的问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

离职证明参考 篇24

于xx年xx月xx日至x年xx月xx日任职于x公司，于x年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

x公司（或人力资源部人事处）

加盖公章

x年xx月xx日

离职证明参考 篇25

离职证明

兹有_____同志于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在我公司担任_____职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明.

x公司盖章

20xx年xx月xx日

离职证明参考 篇26

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字：

x年x月x日 x年x月x日

离职证明参考 篇27

离职证明

兹证明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部职员，在职时间为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

x公司盖章

20xx年xx月xx日

离职证明参考 篇28

一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：

(一)出具的主体不同：

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的`。

(二)出具的时机不同。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、法律中中对于二者的规定

1、《劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、《劳动争议调解仲裁法》

第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明，而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份，重新入职。